1樓：房間號
可以說自己非常善於學習，而且自己的頭腦非常靈活，可以接受任何乙個崗位的安排，性格也比較老實，工作也比較勤快，這些都可以說成是自己的優點。
2樓：冰魄藍楓
前，先要搞清楚面試官的意圖。
面試官為什麼要問「你有什麼優點」呢？當然不可能是問著玩兒，我們一定要搞清楚面試官的意圖，才能對症下藥，給出最有利於自己的答案。
一般來說，面試官問這個問題，無非就是從以下3個方面來考量：
1、考驗求職者的自我認知：如果你連自己的優點都答不出來，那就說明你的自我認知能力太差，而這種認知的侷限性又如何應付日後變幻萬千的工作內容？
2、審視求職者是否與崗位匹配：就好比如果你的優點是「性格直爽，不喜歡拐彎抹角」，那麼你這種性格是肯定不適合售後客服或者其它溝通型別的工作的。
3、給你加分的機會：通過詢問你的優點，面試官其實是在給你乙個自由發揮吹牛b的機會，相當於是乙個開放題。如果你答得好，那就是加分項。
3樓：王志剛剛剛
應該說自己的優點以及自己的優勢，平時喜歡幹什麼，然後應該說一些自己喜歡的技能，以及原來在工作上獲得什麼樣的成就。
4樓：春季的風啊
說一些我們的為人處事，還有性格方面，並且一定要實事求是，千萬不要誇大自己的優點，不要說一些缺點。
應聘時hr讓你說一下你的優缺點，應如何回答
5樓：網友
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；
2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會，縮小隔閡。有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
面試過程中說說自己的優缺點怎麼講
6樓：曉秋槓槓
面試時談缺點是件讓人很難做的事，既要堅持實事求是，又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優點，所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象，從而影響面試結果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善於融洽同事關係，這些都不能直白地說。
你可以圍繞以下幾點介紹，有些缺點的表述可以成為自己的長處：
1、自己實際工作和生活經驗較少，需要學習和掌握的知識很多。
2、由於自己閱歷淺、知識不夠豐富，有時自己的自信心不足。
3、雖然自己有做人底限，但有時顯得原則性太強。
4、對待工作有時過於謹慎，影響工作效率。
面試官問：說說你的優缺點，如何機智
7樓：綜藝橙橙橙
<>《面試官問：說說你的優缺點如何機智。
優點。建議在裡面談論優點的時候儘量把自己的優點與崗位結合起來，可以思考下崗位需要什麼特定的人，再把自己往特性點上去靠。
1、事有規劃性。
我做衫前事比較有規劃性，每天會制定工鬧穗作清單，把每天要做的事情分點列出來。比如買東西時也會把購物清單列出來。我對自己的未來職業發展也有一定的規劃。
2、有一定的抗壓性可以接受有挑戰性的事情，對待壓力較大的工作能很好的平衡壓力與心態，能儘量保證高質量地完成工作。
3 、工作認真、踏實領導安排佈置給我的工作我會保證認真、負責地完成，腳踏實地。
4 、堅持如果是我認定要做的事情就一定會堅持做下去，就算過程會遇到很多困難阻力，還是會堅持做下去的。我相信努力不一定會有結果，但不努力就一定不會有結果。
缺點。說缺點時可以在提到缺點的同時再同時補足解決辦法。
1、工作經驗較為不足，但是學習能力強，為了彌補經驗上的不足，我已經自行學習了相關係統的培訓課程，對專業知識和邏輯有了較為全面的認識和了解。
2 、處理問題上比較愛較真，液塌卜有點強迫症。做事情時常過度關注，會忘記時間。
3 、說話語速快說話語速有時會較快，特別是在公眾場合可能之前參加過辯論會之類的比賽，在討論問題的時候會有比較快的語速，互動較少。
hr問自己的優缺點
8樓：
您好，1.不要說自己完美無缺，人確實需要自信，面試中尤其重要。但是，當hr問你缺點的時候，你說：
我的缺點就是沒有缺點」。hr會直接判斷如下：「太自傲了」、「好會裝」…這樣的，通常會使hr反感。
2.不要坦誠大的缺點，缺點每個人都有，側重點如此描述，要看場合。面試是個營銷自我的場合，需要揚長避短，不需要自我批鬥。
如果你說，因為非常粗心，給公司造成了2萬的損失；因為神經大條，我常常遲到…這樣hr還會錄取你嗎？肯定是直接把你咔掉。3.
不要說非職業性缺點，比如說自己有潔癖、挑食等等。這類缺點，往往會讓hr覺得你在避重就輕，從而對你印象不好。4.
不要說網上雞湯式「把優點說成缺點」的答案，不要相信網上那些雞湯式的缺點，明裡說自己缺點，實際上卻是展現自己優點的缺點。比如說，我有一點完美主義，我做事很較真，等等。hr閱人無數，聽這種毫無新意的，只會覺得你身上都是套路，不會對你產生好感。
5.不要說無法改善的缺點，比如說，我性格非常急躁，不容易被人說服，等等。這些都是性格上的硬傷，也不易被改善，更不利於團隊合作。
6.不要說和崗位相沖突的缺點，比如說，我對數字不敏感。如果你應聘的崗位是資料統計的話，那個缺點就是致命的，hr肯定不會錄取你。
應聘時hr讓你說一下你的優缺點，應如何回答？
9樓：手機使用者
hr通常會通過這個問題來考察候選人的自我認知。企業為什麼會如何關注自我認知呢？
自我認知實際上就是自我意識的認知，是我們自我意識中的重要部分，自我認知清晰的人可以很好地進行自我調節和控制。自我認知不足，或是缺乏自我認知，容易產生自卑。如果自我認知過高，則容易視角自傲，目空一切。
無論是認知不足或是認知過高，都會影響意識和行為，進而影響到人際關係、執行等多個工作層面。很多成功人士，都是能夠清醒認知自己的，這樣才可以揚長避短，才可能不斷提高和進步。否則就會孤芳自賞，自己被自己所矇蔽，有的也會固執己見，這些都會影響到團隊合作和執行力。
瞭解hr的目的以後，在回答這個問題我們就會輕鬆很多，闡述自己的優點沒有什麼難度，我們每個人都會比較清楚自己的優勢所在。難的就是缺點，怎麼正確表述缺點，即讓hr肯定你的自我認知，也不至於影響你的面試結果，也是有技巧的，你可以選一些不是特別重要的，不痛不癢的點，來作為自己的缺點，例如馬虎、有時過於執拗，不弄清楚的事情，不開始做，耽誤了一些時間，也使你的同事和領導比較累，因為每次都要跟你講清楚原因。當然如果你是應聘出納什麼的就不要說自己馬虎了，你也可以說一下自己有時會丟三落四之類的，總之，缺點只是你的一些不足，而且這些不足是可以通過一些方法來彌補和糾正的。
今天外婆生日,我該說什麼,送什麼呢
外婆生日快樂,祝你身體永遠健康,活得開心,延年益壽 禮物送只烏龜 烏龜代表長壽,沒有活的買個玩具也行 或者煮一碗麵條 生日吃麵條也代表長壽 老人家都是希望孩紙懂事,聽話,學業進步的 如果你還在學習 可以和她多扯回扯家常和學習當年的事答,沒必要送什麼禮物 如果已經參加工作,可以聊聊現在的工作情況,給老...
當別人誇你的時候，你該說什麼，別人讚揚你時 你應該如何迴應
1 呵呵,謝謝您的讚美啊.2 或是那裡啊,您過獎了.呵呵.面帶微笑的哦 對於別人的誇獎,不要放在心上 對於別人的批評,好好反省自己.別人的隨口誇獎,或是真心讚賞,非常容易回答 謝謝.最簡單的辦法，邊微笑邊說謝謝 對西方的外國人或比較西化的人就說 thank u 對本國及韓國人就說 您過獎了 長輩 我...
說說什麼時候你就不再發朋友圈了呢
工作越來越忙，朋友圈中各色的人增加了不少後，覺得自己不能隨意的發一些內容了，就基本不再發了。從沒有發過朋友圈，很好奇那些吃個飯，去個哪都要發朋友圈的人。工作越來越忙的時候就沒有任何心情發朋友圈，也沒有時間去 所謂的朋友圈內容。從我喜歡的人不再與我聯絡的時候，我發的任何動態都沒有任何意義。滿懷心機地拍...