1樓：神經哥玩遊戲
可休年假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位。
有僱工的個體工商戶。
等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
其它休假。中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假。
病假、事假等。
1、年休假與寒暑假。
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
2、年休假與病、事假。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
3、年休假與探親假。
探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度。
不應互相沖抵。
在職員工有的有帶薪休假。
具體包含高管，白領，正規企業一線人員，有的沒有帶薪休假，如大多數的勞務派遣工。
小企業正式工。
有的企業所說的帶薪休假是不可能的。比如工資每個月3000.他的演算法就是一天100.
每個月讓你休兩天，這兩天就是帶薪休假，少上一天就扣100，當然這兩天你上了班也是白上，不會加錢給你！
很多帶薪休假的人平時免費加了很多班，早超過了這個休假的時間！
實施職工帶薪休假制度必要性：豐富職工生活。文武之道，一張一弛。工作幹得好，必須勞逸結合好。隨著全國範圍內帶薪休假制度的日益普及，越來越多勞動者開始享受豐富多彩的假期。
帶薪休假讓上班族不再拘泥於節假日出遊，錯峰趨勢凸顯。
2樓：青楓侃
不是的。有一些公司享有這樣的福利，但是有一些公司並不會有帶薪休假的待遇，一般機關單位或者是正式工都會有帶薪休假的待遇。
3樓：懶得可愛的小李
不是的，有些員工即使在職也沒有這樣的福利，這也是分情況的，有些公司的福利比較好，就有帶薪休假。
4樓：春季的風啊
並不是的，有的職工他就沒有帶薪休假，而且這種帶薪休假的工作是非常少的。
什麼是帶薪休假?
5樓：法師兄法律諮詢
帶薪休假的規定如下：
1、國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。***規定了具體的辦法。
2、員工累計工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經20年了，假15天。
國家法定假日和休息日不計入年假。
3、員工有下列情形之一的，不享受當年年假：
一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數；
二）員工事假累計20天以上，單位不按規定扣除工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；
四）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；
五）累計工作20年以上的職工，請病假4個月以上。
職工帶薪年休假條例》第三條、第四條第四十五條。
中華人民共和國勞動法》第四十五條。
6樓：風華在蒼老
帶薪休假是一種勞動福利，是指可以享受工資的假期，在休假期間不會扣除本人休假的工資。
在職員工帶薪休假，都有哪些條件？
7樓：懼額惡
每乙個勞動者在企業工作一段時間後，都能夠得到年休假的權利，這些年休假往往是帶薪休假的。但職工要得到年休假的話，還需要符合相關的條件。那麼職工享受年休假有哪些條件？
下面為你介紹法律上對職工享受年休假條件。
依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求：「行政機關、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有僱傭的個體戶等單位的職工持續工作中1年左右的，享受帶薪年休假(下稱年假)。單位理應確保職工享受年假。
職工在年假期內拿中享受與常規工作中期內一樣的工資收入。」
依據此條要求，帶薪年假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有僱傭的個體戶等單位的職工。簡易的說，便是每一位當今有工作中的人，不論是公司的宣佈職工或是受聘於快餐店耐租的服務生，只需曾持續工作中1年之上，都應當享受帶薪年假。
享受帶薪年假前需要有持續工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不需要務必是在當今單位的上班時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：「職工持續執行滿12個月之上的，享受帶薪年休假。
第五條第一款要求：「職工新入用工單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日曆日數換算明確，換算後不夠1一天到晚的部位不享受年假。」
依據這兩個條文的要求，雖然乙個職工可能是剛由其他單位進到各項工作單位，可是如果他持續執行滿1年之上，就具有享受帶薪年假的資質。
前邊提及，未休的年休假天數按日工資收入的300%付款年假酬勞。依據規章第2條「職工在年假期內享受與常規工作中期內一樣的工資收入」的法律觀念，這兒的日工資收入應按審計局第1命令有關職工薪酬的構成規格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金(月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金)、補貼和補助。
對推行年薪制的，應以年收入為數量換算出日工資消畝山收入。
8樓：小阿星
首先就是一些行政機關虛賣單位，非營利性單位，有僱傭的個體戶單位的職工，需要和公司簽訂相關的勞動合同，同時需要持續在工作崗位上工作一年以上，在公司的表現非常好，工作能力非常山碧強，逗譽舉或者是一些法定的節假日，或者是產假和年假等等。
9樓：巨集盛巨集盛
條件就是員工的表現一定要非常好，員工的業績也非常出色，員工的發展方滲凱向比較不錯，叢態喚公司出現了一些自然風險方面的問題，公司出現了一些不可抗力的問題，由於公司的原因而導致員閉州工休假。
10樓：乙個
在乙個專案當中取鄭臘得了一些成就，而且已經工作了很長時間，連續工作的好叢掘時間已經達到一年以上，身體上面比較疲憊，表現特別好的話，就可以享受帶薪休假的福友核利。
11樓：劉心安兒
首先碧橡這些人一定要是在職員工，而且工作能力也比較強，同時也簽訂了合同，還有就是在常悔滲旁規的假期之內，比如說產喊鄭假年假等等，還有就是要按時繳納社保和醫保。
12樓：創作者
必須要符合法律要求，要有休息的權利，並且要符合條例條款，要有相應的法定節顫裂並茄跡假日，源稿而且是企業單位，滿足這些條件都是可以帶薪休假。
職工帶薪休假有工資待遇嗎
13樓：孫旭權
帶薪休假，是工資福利的一種。工資福利待遇包括計時工資、計件工資、獎純念金、以及津貼和補貼等，是用人單位為改善集體福利，提高勞動者的福利待遇而依法給予員工的。
【法律依據】關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下謹褲仿支付的工資。
中華人祥纖民共和國勞動法》第七十六條。
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
什麼是帶薪休假
14樓：敏敏普法
除了國家法定節假日之外，工作一年以上的職員還可以享受帶薪休假。也就是說帶著工資休假。帶薪休假是企業給予員工的特殊福利，一般時間為5天。
一、帶薪休假
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期：也就是員磨早工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。
一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。
二、滿足休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入襪大。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
提示：單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職告遊豎工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
什麼是職工帶薪年休假
15樓：網友
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
關於職工帶薪年休假休森此假的安排，很多人認為這是自己自由支配的假期，想什麼時候休就什麼時候休。這實際上是此跡迅錯誤的。
依據《職工帶薪年休假條例》第五條：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。」
也就是說企業安排帶薪年休假，只是考慮職工本人意願而已。如果單位認為生產和工作的具體情況更重要，那麼肯定是要尊重單位的具體情況了。
後面也說了，「年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。」也就是說始終是單位安排，而不是職工意願休假。這種情況下，如果單位好，聽州公升從職工建議也就罷了。
如果不聽，那麼職工必須按照單位的安排休假。這是法律賦予單位的權力，也是為了維護單位的利益。
後來，為了落實企業職工帶薪年休假，人社部專門出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。有關規定明確，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說如果職工不願意休年休假，單位也可以不安排其休假的。
但是只要有書面證據材料，可以不向職工支付不休年休假的300%未休年休假工資報酬。
在什麼情況下可以帶薪休假？
16樓：逗味聊體育
<>法定節假日是指全體公民的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共11個法定節假日。假期是帶薪的，一些公民的假期、少數民族使用的紀念日和節日也是帶薪的。連續工作12個月以上的員工，可根據工作年限享受5至15天的帶薪年假。
休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。喪假是指職工結婚、直系親屬死亡時享受的假期。按照法定結婚年齡(女性20歲，男性22歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女性23歲，男性25歲)的，婚假增加7天，不含法定節假日和公休日。配偶或直系親屬(子女、職工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，經單位行政領導批准，給予喪假3天。
懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間包括在工作時間內。女職工按照計劃生育政策懷孕，有流產或早產先兆，經醫生診斷證明需要休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位將支付其不低於本市最低工資標準80%的工資。女職工享受98天產假，其中分娩前15天；難產的，增加喊搜做產假15天；多胞胎的，每多生乙個嬰兒，產假增加15天；懷孕4個月前流產的女職工享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，連續工作12個月以上的職工享受帶薪年休假。連續工作12個月是指在本單位工作12個月還是在不同單位統漏念計？《人力資源和社會保障部辦公廳關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的答覆》明確指出，《企業職工帶薪年休假實施辦法》鄭衡第三條中的「連續工作12個月以上的職工」，既包括在同一用人單位連續工作12個月以上的職工，也包括在不同用人單位連續工作12個月以上的職工。
也就是說，員工只要連續工作滿12個月，無論是否在同乙個家庭單位，都應該享受年假。連續工作1年以上(連續工齡不應為本單位連續工作時間)的職工，享受帶薪年休假。這意味著，員工雖然可能剛從其他單位進入當前工作單位，但只要在其他單位連續工作一年以上，就具備享受法定帶薪年休假的基本資格。
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