閱人無數的職場老人，為什麼反而不受人事部青睞？

1樓：小熊體壇

許多老員工剛進公司時充滿雄心和靈感。但是在工作過程中，因為公司固有的各種工作作風和態度，或者領導本身的侷限性，打擊了積極性，限制了想象力，慢慢的就拘泥於規則了。即使有新的想法可以嘗試，他們也會想「算了，反正公司是不會接受這樣的合作的……」

在企業平臺的保護下，進入公司多年的老員工按照一定的規則有節奏的進步，形成了一定的思維慣性，逐漸失去了對社會發展行業變化的快速反映；員工沒有危機感，不願意主動通過學習提高能力。他們覺得在公司這麼久了，熟悉公司的所有業務流程，可以輕鬆搞定。當乙個員工沒有危機感的時候，說明他為公司提供的價值在慢慢減少！

大多數企業都有不同的門派，體現在做事的態度上，很容易待人接物不對。不僅不利於公司內部氛圍的形成，在某些情況下還會拖公司後腿。企業就像乙個大染缸。

員工適應企業環境的過程就是慢慢把稜角磨平，染成企業或者領導喜歡的顏色。他們的工作作風和思維邏輯相對流暢，符合企業的調性，接受新事物和自主創新的意識變得麻木不仁。

當企業需要變革的時候，船需要轉彎，很多老員工已經習慣了舒適安逸的工作方式，會感到深深的不適，甚至痛苦。容易跟不上節奏，導致被拋棄。這時候作為企業的老闆，肯定會站在有利於公司長遠發展和公司成本的角度。

面對乙個可塑性強的新員工，無疑比給老員工加薪更有價值，因為新員工精力充沛，求知慾強；新公司的新員工為了在公司立足，必然會通過學習不斷提公升自己的能力。大部分老員工給不了那種衝勁和鬥志，同時也會為公司創造更多意想不到的價值。所以老闆選擇這種方式是無奈的！

2樓：小豆子子梓

因為職場老人的套路特別的多，在職場上被稱為老油條，所以不受人事部的青睞。

3樓：愛唱的英侃

因為他們這些老人非常的難以搞定，這會給人事人員帶來很多工作上的麻煩，所以才會出現這樣不待見的情況。

4樓：辰楠侃

是因為這樣的老人工資是非常高的，而且這樣的老人工作態度是非常不好的。所以人事部不是很喜歡這種人。

5樓：愛情來了擋不住

這些老人不是特別的好管理，而且服從度也不高，所以人事部不是特別的喜歡，再加上這些老人的實力也非常一般。

為什麼有些公司的人事都是年輕人，而不是職場老人？

6樓：網友

因為年輕人出去職場，只會老老實實，按規按矩的做事，不會耍花樣，而職場老人處事比較圓滑，交際也比較廣，在人事工作可能會有私人利益，年輕人更有利於公司發展。

7樓：容姐教你進社會

因為年輕人更加充滿活力和積極性。年紀大了雖然有足夠的經驗，但是在某些身體條件的限制下，是不能承受工作給予的壓力的。

8樓：溫柔的女人

首先年輕人比較好管理，再有就是年輕人是比較有活力的，工作起來是比較有鬥志的，而且年輕人又沒有什麼家庭負擔。

9樓：30秒不

年輕人的思想是比較前衛的，而且他們考慮事情並不是特別的傳統，會給公司帶來新鮮的活力。

10樓：聽世界的聲音

因為有些公司需要招聘年輕人，年輕人之間的代溝少，而且年輕人的業務能力也很好。

11樓：e時光再燃

因為年輕人更加有活力，而且在看人和事的方面，有獨特的眼光。給公司帶來的往往也都是新鮮的人。

12樓：蘇格拉底de麥穗

一般都是小公司，有經驗的職場老人早就找了大公司了，或者往更高的領域發展了，人事工作比較簡單，薪酬也不高，一般都是年輕人才可以接受。

13樓：大暗黑天變小

因為相較於大部分老闆而言，相較於人事的能力，他們更看重人事的工資成本

在這種情況下，年輕人和職場老人誰會更有競爭力呢？

顯然是前者。