1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：創作者
如果該公司的規章制度中，有遲到罰款這樣的規定，且該公司的規章制度是經過民主程式制度，即制定頒佈程式是合法，只要罰款的數額不超過法律規定的必要限度，就是合法的。
計件遲到扣工資合法嗎
3樓：趙術全
法律分析：計件工人遲到的，不屬於扣發工資的理由，不得扣發工資。工人畢乎胡遲到是違反單位規章制度的行為，可給予相應的處分，如警告、通報批評等。
但單位無權頃塵對工人進行罰款、扣工資。
計件遲到扣工資合法嗎
4樓：李俐
計件工人遲到的，不屬於扣發工資的理由，不得扣發工資。工人遲到是違反單位規章制度的行為，可給予相應的處分，如警告、通報批評等。但單位無權對工人進行罰款、扣工資。
一、對上班遲到早退給的工資合法嗎。
上班遲到早退扣工資是否合法還需要具體情況具體分析。勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權敏核在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。
因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%
二、遲到罰款是違反勞動法嗎？
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
三、小時工遲到會被扣工資嗎。
對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，用人單位就可困拿圓以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第汪塌四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
計件工資遲到早退扣罰標準
5樓：
摘要。你好<>
計件工資遲到早退扣罰標準的具體規定因所在地區的政策、公司的規章制度而異。然而在我國《勞動法》中明確規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規或者規章制度限制或者侵犯勞動者的權益。所以，用人單位對於計件工資遲到早退扣罰必須嚴格按照上述法律規定進行，不能任意設定。
同時，用人單位在執行計件工資遲到早退扣罰制度時，應當明確扣罰標準、計算方法及運用範圍，並提前告知勞動者，確保勞動者的知情權。
計件工資遲到早退扣罰標準。
你好<>
計件工資遲到早退扣罰標準的具體規定因所在地區的政策、公灶好司的規章制散卜度而異。然而在我國《勞動法》中明確規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，不得違反法律、法規或者規章衝辯穗制度限制或者侵犯勞動者的權益。所以，用人單位對於計件工資遲到早退扣罰必須嚴格按照上述法律規定進行，不能任意設定。
同時，用人單位在執行計件工資遲到早退扣罰制度時，應當明確扣罰標準、計算方法及運用範圍，並提前告知勞動者，確保勞動者的知情權。
在實際操作過程中，尤其是在鉛氏涉及到勞動者的薪資待遇方面，用人單位需要注重合法合規，槐廳散以伏緩避免無謂的糾紛和不必要的法律風險哦。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
計件工資遲到早退扣罰標準
6樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 計件工資遲到早退扣罰標準親，您好！<>
按照《勞動合同法》規定，僱主與勞動者應當在勞動合同中約定工資支付方式，計件工資為一種常見的工資支付方式。關於遲到早退扣罰標準，首先需要看具體的勞動合同中是否有相應的規定，如果勞動合同中沒有約定，則可以參照國家的相關法規來執行哦。
計件工資遲到早退扣罰標準。
您好，很非常榮幸為您解答： 計件工資遲到早退扣罰旦猛手標準親，您好！<>
按照《勞動合同法》規定，僱主與勞動者應當在勞動合同中約定工資支付方式，計件工資為一種常見的工資支付方式。關於遲到早退扣罰標準，首先需要看具體的勞動合同中是否有相應的規定，如果勞動合同中沒有約定，則可知頌以參照國家的相關法規模嫌來執行哦。
如果僱主與勞動者之間的勞動合同中有計件工資遲到早退扣罰規定，那麼就源罩應該按照勞動合同的約定執行。如果沒有約敗旦定，那麼依據《勞動法》規定，公司可以依據勞動紀律處罰遲到雹枯鬧早退行為，扣除相應的工資報酬。
在公司內部可以制定相應的規定，如遲到早退超過乙個小啟爛時算曠工，扣除相應的工資，或者是依據具體的遲到時間進行扣罰。但是需要注意的是斗山，僱主在制定相關規定時，需要符合國家規定的最低工資標準，並且在執行時需要進行合法公正的程式。同時，多次扣罰工資報酬也需要考慮到勞動者的合法權益，避免不當的對待及侵害勞動者的利悄銷漏益。
依據《勞動法》規定，用人單位可以在工資中扣除勞動者的工資、作為遲到早退的處罰，但不能超過勞動者乙個月工資的20%。另外，《勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動合同中明確規定遲到早退的扣罰標準和辦法，並提前通知勞動羨鎮胡兄攔者哦。旅碰。
計件工資遲到早退扣罰標準
7樓：潘達普法
遲到早退扣工資的標準：一般可以按遲到的分鐘數來扣工資；但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工資，關於遲到早退扣工資標準是怎樣的問題，下面為您詳細解答。
一、遲到早退扣工資標準是怎樣的
1、遲到早退扣工資的標準：一般可以按遲到的分鐘數來扣工資；但是遲到的時間較長的，則可以按單位依法制定的其他辦法來扣工絕乎資；如果因勞動者的原因給單位造成經濟損失的，單位扣除其工資的標準是每月不得超過其工資的20%。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第櫻羨九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、公司無故扣發工資如何處理
1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計並頌悉發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
早上上班遲到被罰款我上班是計件的而且工資沒有保底 每天上班13個小時以上， 我該如何維權
8樓：豐雅厹
用人單位制定相關規章制度明確考勤辦法，且提前告知了勞動者，是合法的；但計件工資也適用於最低工資標準，用人單位如果支付的工資低於當地最低工資標準，是違法的，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動歲鍵散者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資乎氏不得低於相應的最低亮鋒工資標準。
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