1樓：比你還要體檢
說點自己的感受吧，我不在乎5號發、10號發、還是20號發，在乎的因該是發多少，怎麼發，詳細清單是什麼組成。
分享自己的3段職業經歷吧，還是具有代表性的。
1. 國外呆過，在新加坡工作了不到3年，工資很準時，每個月5號，不存在延後的說法，很正規，就是按照法律的規定，加班，週日，法定假日。
是2倍，沒有國內的3倍的說法，遇到週末假日，提前的工作進行發放，而且是從那一天的半夜零點開始，（發年終獎。
的那一次我半夜沒睡覺，特激動，一直在看銀行卡～相當於做了個測試）
2. 第二段經歷，老家那邊的一傢俬企，個人不是很喜歡吧，每個月10號發工資，發到上個月25，扣半個月，而且考核的風氣比較多，另外加班費。
也算，但是基數算當地**公佈的最低工資標準。
的倍，天啦～驚呆了<>
3. 現在的這家單位，一家外企，每乙個月的27號發工資，注意哦，是當月結算！當月結算！
哈哈，就是27就把這個月30號的算進去了，只有加班費這個要稍微延後一些，而且考核什麼的不那麼多，加班費就是按照你的工資來的，不存在虛虛假假，嚴格按標準執行的，相當人性化哦。
三個經歷，離職後，公司基本上還是把最後薪水付給你的，拖欠倒是不存在。
總而言之，最重要的是自己的收入啦，無論幾號，間隔基本上都是乙個月，所以幾號不是很關鍵，關鍵是發多少！
2樓：的瘦
我覺得是並沒有這麼回事，我進的兩個國企公司乙個15號發，乙個18號發，但是都是很不錯的大公司，效益也不錯。
3樓：二丁目木木木
是這樣的。越正規的公司越不會拖欠工人的工資，而且人事、財務部門辦事效率高，儘早把計算好的工資交付員工。
4樓：活該
網傳好的公司工資5號發，中等的10號，差的公司20號發，我認為發工資的日期並不能決定的好壞，只要能給員工按時發放工資，並且不虧欠員工，這樣的公司就是好公司，根據日期從而劃分公司的好壞，我認為很片面。
15號發工資和30號發工資，有什麼區別？
5樓：熱詞團小知
15號發工資和30號發工資的區別有公司佔用員工工資的時間不同、員工承擔的風險大小不同、員工的心理感受不同。
1、公司佔用員工工資的時間不同
公司在本月的15號給員工發上乙個月的工資，也就是說，截止本月15號，公司佔用員工工資的時間，達到了乙個半月。
在本月的30號給員工發上乙個月的工資，也就是說，截止本月30號，公司佔用員工工資的時間，達到了數碧兩個月。
公司在佔用員工工資期間，可以臨時利用員工工資進行資金週轉，可以提高資金的使用效率，可以緩解手畢褲公司資金緊張的局面，可以賺取一部分資金利息等等。這對於公司來說，是比較有利的，是划算的。所以晚一點給員工發工資，對於公司來講，還是有利可圖的。
2、畢簡員工承擔的風險大小不同
公司在本月的15號給員工發上乙個月的工資，對於員工來說，應發而未發的工資，積壓在公司手上的，相對少一些。
公司在本月的30號給員工發上乙個月的工資，對於員工來說，應發而未發的工資，積壓在公司手上的，相對多一些。
這種情況，如果公司生產經營。
正常、經濟效益。
良好的話，倒也無所謂。但是如果公司由於經營不善，一旦效益不好，支付不起員工工資時，就會拖欠員工工資，有的甚至根本就支付不了。
3、員工的心理感受不同
公司如果能夠早一點給員工發上乙個月的工資，對於員工來講，相對來說心裡要踏實一些，個人和家庭生活開支也要方便、輕鬆一些，心理感受也要舒服一些，心裡的顧慮也要少一些。
對於員工來說，打工就是來掙錢的，打工就是為了生活。每個月的工資發得越早，員工越高興、越踏實、越有獲得感。工作也更安心、更主動、更積極，對企業和員工都是好事。
6樓：網友
工資發放的時間不同，乙個在月中，乙個在月底；
工資拿到手的時間不同，15號所發工資是上個月的勞動報酬，即工作30天后，還要過15天才能領到工資，時間最長間隔31+15=46天。同理散裂，30號發工資最長間隔31+30=61天；
員工就職意願不同，員工優先選擇的是工資發放最早的企業。從勞動法來看企業需要每月發工資，時間由企業自行規定，所以只要企業每月都發工資就不違法。如果到了發放日，企業不發工資的，員工可以告企業拖延支付的違法行為；
企業經營管理理念衝讓閉不同，工資越早發放的企業在「社會和環境滑寬責任」簡稱ser對尊重員工和造福社會上做得越好。ser方針包含環保節約、安全守法、健康衛生、尊重員工、持續改善、造福社會、永續經營等。
10號發工資和15號發工資的區別
7樓：清湯芥麥面
10號前發工資，大都是高大上的好公司。10-15號發工資，多為制度較為健全的公司。
一般高科技公司、上市公司、外資公司、國企等都會選擇在10號發工資，而選擇在15號發工資的一般是包括部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司，另外小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司一般都會選擇在15號之後發工資，總而言之，10號之前發工資的公司普遍來說都是比較好的、規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善的公司。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資只須在用人單位與勞動者約定的日期支付即可，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。且每月至少支付一次。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人枝肢羨春單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，猛派世並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10號發工資的公司怎麼樣
8樓：黃普法課堂
9月10號發工資的公司很好。每月10號前發工資，大多數是高科技公司，上市公司，外資公司和雀歷伍國有企業。這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅薪水高，神馬過節福利，加班補貼，高溫費，帶薪年假，年終獎等等都存在。
你不能以發工資的時間來判斷爛磨乙個企業的好壞。企業自己支付工資。只要沒有拖欠工資的記錄，就是好公司。
乙個企業是否有發展前景，要根據各種資料來判斷。對於很多工薪階層來說，發工資是脫貧致富的重要一天，也是很多人的還款日。近年來，一直有一種說法，發薪日是公司生態的縮影，體現了乙個公司的品質。
10號前不同的企業對應不同的薪酬年限：多為高科技公司上市公司、外資公司國企。第10-15名：
部分a股上市公司和效益相對較好、制度相對健全、重視管理的公司。15後：多為小型企業，尤其是社會服務業和勞動密集型公司。
10號前發工資的公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國企，規模大，福利待遇好，制度完善，不僅工資高，還有節日福利加班補貼、高溫費帶薪年假和年終獎。
10月10日至15日發工資的公司多為制度相對健全的公司，月中發工資的可能沒有一流公司大，但至少是一些a股上市公司或福利相對較好、制度相對健全、注重管理的公司。15號以後發工資的中小企業大部分是小企業，特別是社會服務業和勞動密集型公司。他們通常在下個月的15-25號領工資。
其目的主要是穩定員工，用工資圈住員工。如果提前乙個月不申請離職，突然走了，企業就會扣除那個月的工資，作為企業的補償。
出臺這種下策也是沒有辦法的。可見他們的從業者無論是素質還是流動性都不放心。這種公司休息日經常得不到保障，大部分是單雙休或單休。
當然，工資支付這一規律不能適用於所有公司，但總的數字上還是符合的。雖然有一定的道理，但不頃或一定完全正確。特別是一些小公司，如果幾天發工資，那就不是老闆說了算。
15號發工資和30號發工資，都有什麼區別？
9樓：芝士達人勳學長
經常上班的人，都知道每個公司的發工資時間是不同的，有的公司在15號就發工資了，有的公司則排到30號才發工資，你知道15號發工資和30號發工資的區別在**嗎姿神？<>
公司如果選擇在15號發工資的話，也就是說它壓了你半個月的工資，30號發工資就說明它壓了你乙個月的工資。這是這兩種日期發工資最直觀的差別，也就是工資到手的日期不同。一般的員工看到這一條，就覺得先把工資拿到手再說，因此大部分都會選擇在15號發工資的公司上班。
而且勞動法。
對工資的發放規定是企業必須在乙個月內給員工發放工資，但是這個發放工資的時間是由企業自己決定的。因此如果你發現你的公司沒有按時將工資發放給你的話，你可以去勞動局起訴這個公司。<>
從上述所講的內容來看，越早將工資發到員工手裡越好，一些員工也因為工資發放的早而沾沾自喜，但如果是我的話，我會選擇在30號發工資的企業上班。因為我國的社保是每個月25日前進行繳費的，很多單位都選擇在25號當天進行社保繳費。
因此如果您選擇在15號發工資的企業上班冊派，在辭職後，企業可州冊賀能就會給你少交乙個月的社保，而30號發工資的員工就不用擔心這些了，因為他們的社保已經交完了，所以你能看到目前大部分企業都選擇在15號結交工資。<>
其實對於公司來說越早發工資，就代表公司的實力就越好。如果兩個公司的型別是差不多的話，乙個選擇在15號發工資乙個選擇在30號發工資，那你應該選擇在30號發工資的企業，但有一些實力較強的企業是選擇在1號發工資的，這時就應該直接選擇這種型別的企業，並考慮在這所企業當中進行長遠發展。
10樓：隨遇而安
如果15號發工資的話是纖戚不存在瞎哪壓工資的，在30號發工資磨豎碼是存在壓工資的，乙個是足月，乙個是半月，兩者的時間不一樣，員工的心態會不同，性質不一樣。
數碼相機5號電池，數碼相機使用5號電池的好還是原裝鋰電池的好
南孚電池容量比較小,但 相對便宜 佳能相機比較合適的搭配是低放鎳氫充電電池,包裝普遍為白色.品勝的20多塊錢一對,湯淺的最便宜質量也不錯,它是很多大牌的代工廠,gp的稍貴也不覺得好在哪,三洋的最貴但低放系區別不大,它也是日本大牌的代工廠,包括sony,panasonic等都找它代的工.感覺品勝已能勝...
我和同事在同公司上班他們發的工資比我多兩倍，我要怎樣向公司要回我應有的工資
工資的多少是你和單位簽訂合同時候協商好的，同事多少與你關係不大，你不能以此類推，你有工資要求，只能與單位協商，如果不滿意可以辭職。兩個人，在同一個公司上班，公司就必須要一樣多嗎？這可未必。影響工資高低的因素太多了。首先，你們所掌握的技能是影響工資讀讀第一原因。第二，工作的部門讀讀不同工資絕對有所不同...
剛上班的時候壓的半個月工資每個月十五號發上個月的如果我這個月十五號辭職我的工資怎麼算
該怎麼算就怎麼算，辭職的這個月肯定只能按照15天計算，因為你只上了15天，但是版他要是膽敢不合理扣你工權資，你可以向勞動仲裁提起訴訟，如果他們沒有給你交社保，你也可以告他們，給你從進廠開始到離職期間交夠社保還得罰他們款 現在的公司都是這樣的，都是發上個月的工資，而這個月的工資是壓著下個月發，你要是在...