1樓：匿名使用者
該怎麼算就怎麼算，辭職的這個月肯定只能按照15天計算，因為你只上了15天，但是版他要是膽敢不合理扣你工權資，你可以向勞動仲裁提起訴訟，如果他們沒有給你交社保，你也可以告他們，給你從進廠開始到離職期間交夠社保還得罰他們款
2樓：匿名使用者
現在的公司都是這樣的，都是發上個月的工資，而這個月的工資是壓著下個月發，你要是在這個月的15號辭職，那麼，你要等到下個月的15號才能達到工資哦
3樓：鑫鑫種子公司
您好朋友:這你的和老闆商量啊，好說話的老闆能都給你開夠工資的，祝你好運！
4樓：看我是誰啊嗯嗯
你好！如果你老闆對員工好的，肯定會一起算，如果你老闆對員工不好，那就下月開工資在來拿。
每個月十五號發工資，那麼辭職了之後是不是還有半個月工資沒發？
5樓：找法網法律諮詢
你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。**於:
上海律師
6樓：低哥小四
不是的。這個月的15號是發的上個月的工資。這個月的前15天的工資，會在下個月的15號兒啊。正規的企業都是按正常規定的時間發工資的
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
7樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
9樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？ 50
10樓：lily宇
每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。
企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。
企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。
工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
11樓：爺們戰姐們
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
12樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，你要離職需要十五天通知你的主管
13樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，就得提前辭職
14樓：現貨才是硬道理
不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上
15樓：獨釣姜尚
一般不會，正規的合同，他會在下個月十五號給你，就算你離職了
16樓：澧水老相識
下月領工資應該是……魚咬尾
我25號的上班每個月15號的發工資，壓了半個月工資，30號辭職是有多少的工資，是一個月還是半個月
17樓：匿名使用者
工資發到你離職的復30日。你25日上班制如果滿了當月，你那bai個月拿31（30）du-25，5或6天工資。
zhi你最後一個月工作
dao到30天，如果是30天的月就是滿月，如果是31天，則拿30天工資。
你發薪日是15日和你工作到什麼時候無關，只是延後了15天付工資
18樓：若果如此
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
如果月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算是老闆不讓上的
這個老闆不叫上的話你這40天應該全部結算完，一月1800 一天就是60塊，10天就是600，那麼你應該給你老闆要2400塊，希望可以幫到你。應該有相關規定，什麼算，相信不會少算你一分吧！如果一個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算，這個要看工資的組成是什麼樣的，如果不是按天算，那...
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資 dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日...
辭急工除了扣我半個月工資那壓我月的工資會不會發給我
你合法離職的單位不能扣押工資，而且需要立即支付剩餘工資，你可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁要求支付工資及補償金。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...