1樓：精靈幻術師
您試用不合格辭退員工，是否必須需要在試用期內進行？這個理論上來說，當然是這樣的了，你是使用不合格，那你還在人家正式工作以後。再次退，或者說試用期滿之後，再那麼就相當於是找乙個藉口。
其實就是想用低價來。讓人家工作。
2樓：帳號已登出
用人單位如果和員工簽訂的試用合同的話，在試用期不合格之後就可以直接進行辭退但是需要提供員工不符合錄用條件的相關原因。員工不需要進行承擔相關的賠償，但是在試用期內用人單位是不能夠隨意將員工進行開除的。
3樓：知竹常樂
因試用不合格辭退員工，確實需要在試用期內進行。如果超出了試用期。就需要簽訂合同了。
4樓：桐欣欣
因試用不合格，辭退員工那當然必須要在試用期裡面辭退了。如果要是試用期過了之後再辭退那一需要給員工的賠償是非常的多的。有可能還要繳納違約金。
5樓：網友
因試用不合格，辭退員工是否必須要在試用期內進行。整體上來講，應該是在試用期內不合格就辭退了，因為試用期合格以後就要簽訂正式勞動合同。
6樓：塞家焮
有充足證據證明員工不符合錄用條件時，若想與其解除勞動合同，須在試用期內解除，否則，拖過試用期後就不能以該理由辭退員工了。
7樓：網友
因試用不合格辭退員工是否必須要在試用期內進行，這個是肯定的。如果過了試用期成了正式員工，沒有正當理由是沒有辦法也不能辭退員工的，這個要負法律責任。
8樓：永不言敗逆流而上
因試用期不合格，辭退員工沒有必要必須在試用期內進行，不合格隨時都可以選擇辭退。
9樓：一百**迷
對於試用不合格的員工，可以在試用期內辭退。因為試用期他的表現不好，是可以把他辭退的。但是如果到了正式工作崗位，他仍然工作表現不合格，也是可以將他辭退的，但是要符合相關的規定和合同的約定。
10樓：一網情深的阿慧
因試用期不合格的員工，當然要在試用期進行辭退的，如果試用期你作為員工就沒有達到公司的要求，在試用期內辭退也是很正常的。
11樓：網友
因試用不合格辭退員工是否必需要在試用期內進行？可以的，因為在試用期後辭退就存在違法行為。
12樓：網友
招聘員工，如果在適用期表現不符合要求，完不成職責內的工作，不勝任。隨時可以辭退，而且沒有任何責任，也不存在經濟賠償。
13樓：劍含靈
因試用不合格辭退員工是否必須在試用期內進行。是的。因為在試用期內不合格。就可以隨時辭退員工。
14樓：蘇主任
試用不合格辭退員工，應該在試用期內進行。過了試用期沒有辭退的話，應該與其簽訂勞動合同。轉為正式職工。正式職工辭退是需要給其賠償的。
15樓：網友
可以的，因試用不合格的員工辭退員工的話應該是在試用期內進行這也是說在試用期間也是得到一定的考察對員工的否認。值得合格的一切員工方可啟動啟用。
16樓：玩樂星
因試用不合格的員工辭退員工的話應該是在試用期內進行這也是說在試用期間也是得到一定的考察對員工的否認。值得合格的一切員工方可啟動啟用。
17樓：陽光燦爛
試用不合格，辭退員工必須要等的試用期內進行，這是自然的，因為在試用期滿以後不合格，可以辭退，還沒有到試用期，也不能證明不合格，只有等到試用期到了就可以辭退員工。
18樓：正在輸入中
因試用期不合格，辭退員工是否必須要在試用期內進行最好是這樣，因為試用期結束以後就要員工簽訂正式的勞動合同的。
19樓：匿名使用者
當然。用人單位如果和員工簽訂了勞動合同，在試用期不合格是可以直接進行辭退的，但是需要提供員工不符合錄用條件的相關證據。
所以哪怕在試用期內，用人單位也是不能夠隨意將員工進行開除的。
20樓：網友
像這種情況應該在試用期內辭退員工，因為過了試用期辭退員工要支付員工兩個月工資，因為勞動法規定試用期為乙個月。
公司以試用期不合格為由辭退員工
21樓：梁澤勇
法律分析：公司以員州知工試用期不合格為由辭退員工，是合法的嗎？試用期合格誰說了算？
律師表示，考核標準必須透明化，用人單位稱員工不合格的應負舉證責任。根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，世好單位卻不能夠隨便終止勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作搜跡鉛任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期不合格怎麼辭退員工
22樓：賈寶驊
員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：
1.向勞動者出具他不符合錄用條件的證明；
2.通知勞動者被辭退了；
3.和勞動者辦理工作交接；
4.把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記；
5.最好和勞動者結算工資就可以了。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重禪歲失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構賀好睜或者人民法院確認。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通襪枯。
試用不合格的員工試用期後辭退不合法嗎
23樓：劉曉寧
法律分析：試用不合格的員工，在試用期後單位以此為由辭退的，是不合法，應當在試用期內解除合同。試用期後用人單位以此為由辭退應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
員工試用期不合格怎麼辭退
24樓：惠企百科
用人單位發現試用期內員工不符合崗位需求，或者有其他符合解除試用期的情形，可以解除勞動合同，並通知勞動者完成工作交接手續。
根據《勞動合同法。
第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
25樓：清湯芥麥面
員工試用期不合格。用人單位可以採取過錯性辭退的方式來與其解除勞動合同，即用人單位通知員工並依法為其辦理好離職手續即可，不需要向該員工支付經濟補償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用不合格的員工試用期後辭退不合法嗎
26樓：覃永雄
試用不合格的員工，在試用期後單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動者不符合錄用條件，用人單位應當在試用期內解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
一、試用期解除勞動合同需要注意什麼。
試用期內解除勞動合同要注意下列問題輪搭：
1.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。
2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什麼時候做出的，如果試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解僱員工。
二、試用期沒簽合同被辭退有沒有補償。
試用期沒簽合同被辭退是否有補償需要根據實際情況來定。
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單纖巨集位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不臘豎拿能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三、孕婦沒過試用期可以辭退嗎。
試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第三十九條（一）款規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。
食品不合格買家可以要求幾倍賠償，食品不合格怎麼處罰
根據 中華人民共和國食品安全法 第九十六條規定 凡違反本法規定，造 身 財產或者其他損害的，依法承擔賠償責任。生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。一 買家可以要求商家支付價款十倍或者損失三倍的賠...
高考體檢怎樣會不合格高考體檢不合格還會錄取嗎
1 只有報考軍校參加的特殊體檢有合格或不合格的兩種結論，而普通高考體檢沒有合格不合格的結論，對於絕大部分考生來講，只是由於近視，色盲色弱等情況會有部分專業受到報考限制而已。2 絕大部分考生的身體情況都會符合普通高考錄取的基本要求，只是極少數的考生可能會因為患有極其嚴重的傳染病，心臟病等影響到錄取，而...
單位以試用期不合格叫我走能簽字嗎
可以簽字離職。若認為自身能夠勝任工作或者不想離職的，不要簽字，簽字就代表認可用人單位對試用期不合格的考核結果，用人單位可以依據規定解除勞動合同，且無需支付經濟補償金 賠償金。法律分析剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動者，或者是直接支付一個月的經濟補償金來代替代通知金進行辭退。...