1樓：匿名使用者
試用期滿後，公司說不合格不予繼續錄用，是沒有補償的。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
2樓：簡簡單單
試用期滿後，公司說不合格不予繼續錄用，按《勞動合同法》的規定，用人單位應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。試用期內用人單位按不符合錄用條件解除合同不用支付經濟補償金的，但是試用期滿後，按這個理由解除合同的屬於違法解除勞動合同的。
《勞動合同法》《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：合肥律師劉志漢
沒有籤書面合同。有補償.
4樓：涉外律師高賀新
根據勞動合同法：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期一到三個月，三個月期滿後，公司才說試用不合格怎麼辦
5樓：君君
公司需要舉證，證明你不合格不符合崗位。辭退的時間是在滿3個月時還是滿3個月之後？
6樓：肆虐的風聲
不會，合同裡寫的都很清楚，使用不合格公司是可以解除合同的，但是對於公司來說，是不會輕易去解除合同的， 除非職員實在是不適合，否則還不是要重新招人，操作起來很麻煩
7樓：花自飄零
如果是勞動者的原因則公司沒有賠償義務
公務員有試用期滿不合格，被取消錄用的嗎？
8樓：匿名使用者
依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的在試用期內的公務員會被取消錄用資格。
公務員有試用期滿不合格取消錄用的嗎
9樓：中公教育
新錄用公務員在試用期內有下列情形之一的，應當取消錄用：
1)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響；
2)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為；
4)應當給予降級以上處分；
5)受到刑事處罰或者勞動教養；
6)有公務員法規定的應予以辭退情形；
7)法律、法規規定的其他情形。
（已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。）
《新錄用公務員試用期管理辦法第十條》確定為合格等次須具備下列條件：
思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
能夠正常履行職責，完成本職工作；責任心強，工作積極，作風較好；道德品行較好，廉潔自律。
10樓：匿名使用者
有的，新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核，考核不合格者，取消錄用。
11樓：
是的，但是一般沒有重大錯誤（曠工很久那種），是不會不合格的。
試用期過了一個月才通知不合格，我該如何要求經濟補償？
12樓：acfun老婆指定唯一老公
方法：1、協商解決。和上司溝通，就算不合格，應該在試用期內告知，試用期已過，就應該支付超過部分的工資。
2、申請仲裁解決。
3、以上兩個方法不可行時，可以到法院進行起訴。
延伸：按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，《勞動合同法》沒有規定必須採用書面形式，但為了便於舉證，建議用人單位採用書面形式，並且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，對於用人單位依據上述(7)或(8)情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過於草率，難免發生風險。
試用期內員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導致勞動仲裁的發生。
13樓：faith丶
對方辭退你的理由不當。如果是合同約定試用期為兩個月，那麼在試用期滿後必須在合理時間內通知是否考核通過。一個月明顯就是不合理的時間。
你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到法院起訴，要求對方繼續履行勞動合同，或者解除勞動合同並給予經濟補償金（半個月工資）。
事業單位試用期不合格被取消錄用，對以後考公務員和事業單位有影響嗎？還可以參加考試嗎？
14樓：你路過我身邊
事業單位試用期不
合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單回位考試不構答成影響。
新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。
國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，規定新錄用公務員試用期滿後，所在單位將對其考核，提出考核結果建議。隨後，招錄機關將綜合考慮平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定最終的考核等次。
考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。
該辦法還規定，新錄用公務員應安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。此外，新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
15樓：公考熊大
1、肯定是可以參加考試的。
2、試用期沒能通過考核對你當前工作有影響，對以後政審也會有影響。
3、所以，考試可以參加能不能錄取就看單位的要求了。
16樓：助人為樂不留名
不合格被取消錄用是要看什麼情況，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響
17樓：匿名使用者
應該沒有影響吧。如果想考公務員就報名考吧。祝你成功。
18樓：匿名使用者
沒影響，不是開除可以參加考試
19樓：匿名使用者
請問你說的這個事業單位是考進去的還是直接進去的，不過不管是怎麼進去的，我覺得沒有多大影響
20樓：fu高考
兄dei，我跟你一樣，也是這樣得罪領導了，轉正的時候是怎麼處理你的，說說唄，要實在不行，我也要找出路了，省的到時被開了一點準備都沒有，求解答
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