1樓：歆歆爸爸的雜話鋪
正式工提前三十天，試用期三天，以書面形式告知用人單位，可以解除勞動合同，到期沒人交接，也是可以自己走的，完全受法律保護。
2樓：原味的青豆
只要你按照規定辦理了辭職，無論有沒有人交接到期後都是可以走的。
3樓：網友
當然可以直接走人，你提前遞交辭職報告了，到時間沒人交接，那是單位的事。與你沒有關係。
4樓：網友
如果你的辭職已提前告訴了公司，而公司沒有提出反對，那到期沒人接替你的工作時，你是可以直接走的。
5樓：泠
可以直接走，你已經辭職了，那邊沒有人交接，是那邊的事，不管你的事。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你可以直接走了，因為你已經提前乙個月提出申請了，沒有人來交接確實是單位的責任，只要到期之後你就可以離開的。
7樓：聰聰有話講
只要是你提前提出的辭職這樣的話，不管有沒有人交接你，你都可以直接走的。但是如果你沒有提前說出來的話，這個是不可以的。
8樓：滿恬靜
我辭職到期沒人沒有人交接，我有急事一定要走了，可以直接走嗎？這個問題我來你，有急事一定要走，你可以先和領導打招呼，問問領導可不可以走以後你再走，以上問題完畢，謝謝。
9樓：水鄉金湖
這個最好問一下你的領導 ，因為辭職是乙個過程 ，最起碼等到有人接你的班才可以走。
10樓：老郭子
沒人交接如果你直接走那麼很有可能會拿不到還沒發的工資，因為你不跟公司說好辦理手續，公司可以預設為你放棄工作。
11樓：花開時節
還是要看工作的性質，如果工作實在是放不下來，即使你再急，也應該等到交接的人，如果出了事故，自己也逃脫不了。
12樓：丹丹心理諮詢師
你好，感謝你的耐心等待老師這邊不見你直接走的，因為直接走會對你今後的工作都會造成影響，而且是乙個不負責任的行為，老師這邊建議您的話呢，可以跟領導這邊溝通一下，直接跟他說一下，因為確實是有急事，然後沒有辦法堅持到底，然後再走。
提早乙個月辭職，但沒人交接，可以走人嗎？
13樓：律說律答
提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：塑模及社會生活***
正常來講是可以的，因為你已經提前乙個月請辭。如果公司想讓你再幹一段時間的話，可以根據你的情況，比如新的公司要求你什麼時候去等情況，妥善處理。
15樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
正常來講是可以的，因為你已經提前乙個月辭職了。勞動法有規定的辭職要提前乙個月跟用人單位說，所以乙個月過後你想走人也沒有任何的關係。
16樓：zero不可更改
好問題！幾個關鍵詞：辭職，交接，可否！既然你乙個月以前已經提出辭職，那作為用人單位就已經有充足時間去安排你的繼任者了，如果沒找到，那完全不是你的責任，和你無關！走人！
17樓：舌此先生
一般辭職是要提前乙個月發申請的，如果沒有人交接，那是公司的原因，可以保留相關的證據證明，在遇到情況的時候可以保護自己。
18樓：**侃法
辭職可以直接走人嗎。
辭職沒人交接能不能走
19樓：盧澤華
法律分析：可以的，勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，日期到了之後直接交接工作離職即可，由於用人方原因造成的無法交接舉乎工作與勞動者無關。而且拖欠工資屬於違反勞動法行為，勞動合同法明確規定，用人方存在違法行為，勞動者有權解除正態悉勞動合同立閉慶即離職並且要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職沒人交接怎麼辦
20樓：趙亞坤
法律分析：辭職沒人交接的，一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職沒人交接工作能直接走嗎
21樓：肖成飛
法律分析：辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，並辦理好交接的手續，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內提前三日通知用人鉛旁虧單位，可以解除勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
啟汪辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提槐神前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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