1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
每個月25號發工資意味著什麼
2樓：賈寶驊
法律分析：不合理。次月25號發工伏爛資不違法但不合理，可以協商解決。
只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。工資應當按月發放，通常企業會選擇在號發工資。每月25號缺虧漏發工資意味著工資壓了25天。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準空散的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
每月25號發工資意味著什麼
3樓：齊彪
法律分析：25號發工資的公司主要有兩種，一類是規模非常大的公司，因為有足夠的時間核算，加強工資的核算力度。另外，25號發工資還有乙個好處，就是能夠最大限度留住員工，降低招工成本。
所以很多小公司因為財力有限，很多會選擇每月二十五號發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
法律依據： 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司每月25號發工資合法嗎
4樓：沈士朋
法律分析：工資需要按照合同約定支付。我國法律規定，工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但高公升是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用戚孫老人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動凱慧合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每個月25號發工資合理嗎
5樓：法律部落
法律分析】：每月25號發工資沒有違反以下規定，就是合法的：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。只要按照合同的約定準時發放工資就不違法。
具體以勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中相關條例為準。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工棚罩寬資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。悶答如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、鏈亮小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
每個月25號發工資合理嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，只要按照合同的約定準時發放含茄工資就不違法，所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。
【法律依據】中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照亮轎約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行談鍵察通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
公司說每個月28號發工資,卻沒有發可不可以告它
7樓：
摘要。你好，可以的，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
公司說每個月28號發工資，卻沒有發可不可以告它。
你好，可以的，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞廳睜鋒動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動早洞者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進扮晌行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的團滑則，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上塌棚百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規讓御定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
每個月10號發工資是什麼意思，每個月10號發工資和20號發工資有什麼區別
指的是按月結算的月工資發放日期。上個月工資將會在下月十號統一發放。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。...
公司長期每個月不按時發工資怎麼辦
如果拖欠的太多，可以找勞動局司法所，他們不幫忙調解 如果是國企可以報告一些管理局之類的，可以打 但是如果是民營企業，正常的很。嗯，我們公司也是，不過最多退欠一個月左右，要麼忍，要麼換工作。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據您的描述，分...
公司在合同中規定每個月都要發工資，但是我們最長月沒有發工資了算不算公司違約了呢
算！可以先和公司談，如果不給可以找仲裁部門解決！是違約了。法律這麼規定的。可以直接找當地勞動局解決你的問題，公司已經違約了，現在勞動合同法，有規定不能拖欠工資的 算 絕對算 我們公司也是 去勞動局告可以的！江蘇省工資支付條例 第十四條 用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資 沒有約定工資支付日期的...