1樓：雲貓君
面試的時候主要是能看面試官的反應，以及面試官是否對你的提問和都不是很滿意，露出有些不耐煩的神態，那麼就基本可以判定自己沒希望了。但通常來說面試沒希望就不止包括這種情況，有時候還包括一些專業不對口，學習態度有問題等等之類的情況。
一、面試官的反應。
面試官的反應，最直接的能夠反饋你是否能夠參與這項工作。比如面試官對你的不是非常滿意深入的提問，你也沒有給出比較好的，那你基本可以判定這場面試可能沒什麼希望。亦或者你和面試官之間的聊天時常處於冷場的狀態，那麼這個時候其實也就意味著沒什麼希望。
被面試者最好除了面試官的問題還要提問面試官，因為畢竟是選擇工作，是乙個雙向選擇的過程。當面試官被反向提問的時候，的越多，其實就說明他更想要你。反之面試官對你的比較平淡，你對面試官的也比較平淡，那麼這場面試基本就沒什麼希望。
二、專業不對口。
除非是沒有經驗要求的專業，否則大部分的工作會希望說專業稍微對口或者是相關。所以你的專業和這份工作實在是非常不對口，那麼你就只是靠自己的興趣來爭取這項工作，那麼成功的可能性就不是很大。加上如果在面試過程沒有表達出非常好的興趣以及自我學習的態度的話，那麼這場面是基本就沒希望。
在這樣的面試中，面試官雖然能夠理解你的興趣，但是他對你的態度是比較平淡的，那也說明是沒希望的。
三、學習態度問題。
在工作中有個好的學習態度是件好事，但是如果面試的時候表達出我想來你們這裡學習，這其實不是一件好事。因為大部分的面試和公司他們要的其實是乙個成品，我不是給你提供學習的場所，雖然會成功會有培訓，但是也要看你自身的潛力和學習態度。所以學習態度的問題，如果被面試官看出來了，那麼基本也是沒什麼希望了。
2樓：邂逅浪漫
面試的時候，我感覺就是在問題的時候不夠全面不夠自信，以及面試的時間會比較短，這些都是會導致面試不成功的人。
3樓：魚與魚塘
對手很強大，當和你一起面試的人很強的時候，自己就沒有什麼機會。
4樓：今天退休了嗎
是因為沒有好面試官的問題，所以就感覺沒有希望了，不會被錄取。
自己感覺面試不太好的結果是什麼
5樓：
摘要。親，您好<>
很高興為您解答問題！自己感覺面試不太好的結果是面試不成功。
自己感覺面試不太好的結果是什麼。
親，您好<>
很高興為您解答問題！自己感覺面試不太好的結果是面試不成功。
告訴你，如果一週內聯絡你，你就通過了我們的面試；如果一週內沒有聯絡到你，你就沒有通過我們的面試。然後說，讓你回家等結果，但大多無果。因為你面試失敗了，只是出於對你尊嚴的關心，不想直接告訴你。
但不排除一些大廠面試時間延長2-6個月，畢竟是少數。在大多數情況下，結果會很快給你。因為真正的人才不會一直等待企業的機會，而是選擇適合自己的機會。
你可能會說，那些大廠為什麼要把面試週期做到2-6個月？最重要的是，他們公司可以為你的職業發展背書，他們給你的薪水足以讓你心動。簡而言之，如果你面試結束後，hr讓你回家等結果，結果多半會是你面試失敗。
這時候你就應該開始下一家或幾家公司的面試，儘快找到適合自己的高薪工作。
面試時你暴露出哪幾個點，肯定沒希望了？
6樓：葉瀾的生活
面試的過程中，不要暴露自己的野心，因為要過早暴露自己的一些野心。其實會讓對方覺得你很自大很不靠譜，一點都不卑微。真正擅長面試的人是不會暴露自己野心的。
相反，向對方展示你的才能，讓你的才能吸引這份工作，讓對方留住自己。而在找工作的過程中，真正厲害的人還是真正厲害的人。我絕不會在面試官面前吹噓自己做過什麼專案，取得了什麼成就。
但是會拿一些真實的資料來說出來，尤其是在乙個行業跳槽，這個人是不是出名之類的。也就是隻要你說出一些你全身心做過的專案或者公司，對方就比較認可。但是如果你開始暴露你的一些野心，比如，其實你理想的月收入是突破10萬元。
但是，因為不瞭解公司，前三個月可能只能拿到幾萬的初始收入。這個時候你不能直接告訴面試官我入職後你必須給我十幾萬的工資。這個時候面試官會覺得你不靠譜，因為你沒有向我展示你的能力，也沒有帶來任何好處。
當你提出這樣乙個非常刻板的要求時，我感到非常不滿意或不切實際。所以其實在面試的過程中，要注意一些技巧。首先，我們應該向對方展示我們的才能。
展示你解決問題的能力，而不是向對方展示你自己，是非常強大和有才華的。第二個方面，在面試過程中，我們要能夠清晰地分析出行業的一些現狀。或者你自己對目前職位的瞭解、理解等等。
只有這樣對方才會認為你是乙個真正有能力的人。面試時，很多人會暴露自己的野性。其實這樣不好。
如果你的老闆知道你很野，他會認為你很有可能換工作。
如果其他公司的待遇比你自己的好，你會選擇離開這家公司，所以我們在面試的時候一定要保持低調。一年一度的畢業季即將到來，很多大學生都面臨著找工作的問題，但是求職面試卻是乙個難題。有人認為面試時表現出自己的野心會讓對方覺得你是乙個積極向上的人，這樣會提高錄取率。
但是有時候你故意暴露自己的野心，反而會讓別人不喜歡你。
7樓：侃侃談事
面試時暴露撒謊，對公司一無所知等就肯定沒有希望了。
面試當面撒謊被發現是很嚴重的問題，基本面試就沒戲了。
對公司一無所知，會讓面試官對你的印象很差， 希望也很小了。
8樓：水瓶問問額
首先第1個點就是，面試撒謊，這是面試的大忌，而且還是面試官最討厭的一件事情，第2個點就是對應聘崗位公司一無所知，這樣不僅會讓面試官覺得你特別的無能，而且還會覺得你對公司非常的不尊重，第3個點就是漫天要價，這是所有面試官最反感的事情，有的人明明沒有能力，但是總希望自己能夠得到高的回報，這樣不僅把自己的缺點暴露無遺，而且還有可能錯失入聘的機會。
9樓：小豆子子梓
面試的時候如果暴露出了我本人並不善於交際，或者是並沒有從事這方面的工作經驗，或者是學習能力比較差，那麼面試肯定是沒有希望了。
10樓：按時服藥
暴露出自己的工作經驗不足，暴露出自己的工作能力，低下自己的工作效率很低，以前失敗的工作經歷，之前有過違法行為等等，暴露出這些基本上就沒有希望了。
11樓：雙魚愛仕達
如果你經常的說謊，對自己沒有清楚的認知，而且沒有職業規劃，對這個公司不瞭解，著裝不禮貌，這說明你沒戲了。
12樓：喂喂喂啦
對專業知識錯誤，有撒謊的可能，面試官答非所問，過於緊張，行為舉止不夠文明，頂撞面試官。
為什麼很多人覺得自己面試時表現不錯，但是結果卻讓人失望？
13樓：長西汽車說
你如何**面試的結果？在給大學生做就業指導時，我發現很多應屆畢業生對面試技巧了解不夠。一些學生認為，當面試順利時，為什麼總是以失敗告終？歸根結底，主要原因可能是這兩類：
<>第一類是個人能力的技術原因。有時候，因為企業的人力資源專業素質比較高，即使你的能力和職位不符合，也會和你聊天，給人一種友好的印象，但人力資源對每個人都是如此。例如，工作要求必須有技術要求，如英語六級或以上、三年以上程式設計、相關資質等。
在這些之後，會有一些軟實力要求，如溝通能力、組織能力、邏輯思維能力、領導能力、危機管理能力、ppt演示能力等，面試官會尊重你的前提，考慮你的其他能力，並進行比較。
第二類是非技術性的。例如，當面試官最終分析你，認為你不「符合」公司的企業文化時，這也是人力資源部的乙個問題。然後，重視休閒特徵的候選人可能會成為候選人，因此人力資源部會給你留下非常感興趣的印象。
造成這種情況的原因有很多種，比如不符合團隊風格、不適合領導者的個性、動力不強、穩定性不高、工資過高、期望過高，以及與現有的薪酬標準和考核標準相沖突。
如果求職者覺得面試成績不錯，但沒有後續跟進，最好檢查、分析原因，並制定有針對性的改進計劃，以提高未來面試的成功率。技術性問題表明求職者與職位本身不匹配，但非技術性問題更像是眼睛邊界問題和光環問題。如果求職者對這個職位沒有特別的執念，他就不需要改變自己的風格和特點。
如果你沒有任何實習經驗，你可以找到一家知名公司的日常實習作為突破口，即使工作內容很簡單。在一家知名公司實習會讓你更容易進入「**暑期和冬季實習」計劃。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多人面試的時候盲目自信，而且不懂得察言觀色，誤以為面試官對自己很滿意，其實被面試官的行為給欺騙了。
15樓：愛吃水果的兔嘰
一是自我感覺良好是一種錯覺；二是hr和你的感覺一樣，都很良好；三是面試官故意讓你感覺良好。
16樓：生活小da人
可能這類人比較自我感覺良好，對自己比較有信心，所以容易造成一種認知錯覺。
面試時什麼情況讓你感覺很不靠譜？
17樓：占星學研究員
在面試中，以下幾種情況讓我感到不靠譜：
沒有準備好或者漫不經心：如果面試者沒有充分準備，或者在面試中表現出漫不經心的態度，不僅會浪費面試官的時間，也會讓人們懷疑他們對得到這個職位的興趣和動機。
提供虛假資訊：如果面試者在簡歷備褲或面試中包含虛假資訊，這將讓我產生質疑他們的誠信度和可靠性的印象。
沒有充分問題仿數簡：如果面試者沒有給出直接而具體的答案，或者沒有解釋清楚他們的想法和行動，那麼這會讓我覺得他們可能不是乙個非常關注細節的人，或者缺乏充分的思考和準備。
過分自信或矯揉造作：如果面試者過分自信、不切實際地評價自己的能力，或者在問題時表現出過分的矯揉造作和不自然，那麼這會讓我感到他們缺乏真誠和誠信。
缺乏合作精神和團隊意識：如果面試者缺乏與他人合作和建立良好團隊合作關係的意願和能力，那麼這會讓我產生質疑他們是否能夠成功地擔任乙個需要與他人協作的職位。
總之，在面試中，面試者需要展現出他們的誠信、真誠、能力、準備、合作精神和畢腔團隊意識等素質，這樣才能讓招聘者對他們的能力和忠誠度產生信任和認可。
面試時，做什麼事肯定沒工作機會？
18樓：木氨
面試技巧是指面試時的技巧，面試是找到工作的關鍵。面試有哪些技巧？他們看重的不是你最重要問題的答案，而是你對最重要問題的理解和看法。
同時也要看你解決問題和觀察問題的能力。相對來說，你的答案好不好並不重要，在你開始找工作之前，調整心態是重要的一步。許多畢業生在畢業時還沒有做好準備。
他們整天談笑風生，遊手好閒，把公司誤認為學校，把老闆誤認為老師，導致混亂。因此，他們經常遭受損失，不知道為什麼。
想要成功衝出校園，首先要做的就是調整心態，把人生時間表定到就業階段，告訴自己：以後我不再是學校的學生了！說到調整心態，我肢如們先舉乙個簡單的例子。
比如我們當學生的時候，可以一錯再錯，不用擔心會出什麼問題，因為善良的老師會不厭其煩地耐心糾正我們。用教師職業的專業術語來說，這叫孜孜數鬧不倦的教學。加入公司就沒有這種好事了。
老闆僱傭你的目的不是讓你犯錯，而是讓你為他創造更多的價值。沒有老闆喜歡傻瓜和膿包！如果入職前還沒有調整好心態，請馬上抓緊時間。
我們必須清楚地認識到，工作後的許多事情與你學生時代完全不同。如果我們不改正，我們學生時代的一些習慣就會成為我們致命的傷害！畢竟在學校，你花錢請老師教你知識，但在公司，老闆花錢請工作！
什麼樣的心態，薯飢罩就會有什麼樣的結局，心態決定一切！從學生到員工，這是乙個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟是快樂的！
就像蠶繭經歷了蛻變，從此可以展翅飛翔！把簡歷寫好，去面試的時候讓別人通知你就業心態好，然後我們就可以真刀真槍的踏上找工作的道路了。
如果有同學在簡歷中說自己是長跑冠軍，或者說自己是優秀的學生幹部，這樣的簡歷絕對達不到預期的效果！根據你應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優勢，這樣你就能輕鬆獲得面試機會。多一次機會，多一次成功的機會！
重複剛才的話：乙份好的簡歷會給我們乙個面試的機會！積累經驗，珍惜每一次面試機會。
有兩個學生同時去一家著名的大公司面試。來公司的時候，根本沒想到會來面試，名校畢業的也不少。
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