作為企業退休人員，你對今年的養老金調整的滿意程度是多少？感想如何？

1樓：帳號已登出

100%。這個政策真的是太好了，可以保障我的晚年生活，讓我的晚年生活過得非常充足。

2樓：巨蟹阿斯頓

我對今年的養老金調整的滿意程度是非常高的。我覺得這次調整真的是特別好，這次調整也是減輕了很多人們的負擔。

3樓：大超說教育

我對今年的養老金調整的滿意程度很高，很樂意看到養老金調整。我覺得挺好的，這是國家在為百姓著想。

企業退休職工，你對今年的漲工資滿意程度是多少？感想如何？

4樓：我愛時尚每一天

<>應該說，基礎養老金的增加是正常調節機制引起的，是對沖物價**和社會工資**的制度安排，即真正保證退休人員基本生活保障水平不降低。因此，基本養老金能夠及時上調並不是意外的收穫，也不是什麼特別的期待。

很明顯，基礎養老金的增加是政策導向和制度性的，是自然的，不是人的主觀意願轉移的。因此，社會層面和民眾關注的焦點、落腳點和關注點不是退休人員基本養老金是否會連續17年**，而是如何合理合法地提高。

眾所周知，人社部和財政部的檔案也非常清楚地表明，我們正在提高基本養老金。基本養老金的基本目的和法律內涵是為了更好地保障退休人員的基本生活。但在全國企業人員平均養老金水平普遍偏低、差距較大的基本現狀下，採取「扶低控高」的方式防止基礎養老金分配兩極分化加劇，是順理成章、順理成章的政策取向和必然選擇。

然而，在現實的社橋粗會保障政策環境下，上海市，鼓勵和肯定的「多交多得」的客觀存在，完全忽視了「多交多得」的客觀攔數存在；與貴州省，實行「雙聯」上調，而基礎養老金水平僅為。他們的政策取向和基本內涵是什麼？為什麼這兩種截然相反的通脹理念和策略？

這是值得深思和認真研究的。

你看不到那些振振有詞地說「多付出多得到」的人，可以說是信心滿滿，大獲全勝：他們在初次分配已經領先，工資收入分配已經拉開很大差距的情況下，仍然期望在再分配上「多付出多得到」，也就是「簡消首二次分配」。同時，在基本養老調整思路和策略上，「保基本」、「控高扶低」的聲音也是乙個接乙個，乙個接乙個。

綜上所述，作為一名企業退休人員，由於我在大型國企人事、勞動和社會保障戰線奮鬥多年，我贊成國家關心退休人員基本生活的正常調整政策。它還抱著期望和信任的態度，認為基本養老金必須堅持「保障基本」的政策取向和法律內涵。我堅信，政策和戰略必須從客觀實際出發，必須以最廣大人民的根本利益為指導。

中國基本養老金的正常調整政策和機制會越來越完善，越來越科學，越來越充實！

5樓：阿樂秋季雨

我對今年漲工資的這個滿意程度其實不太高，臘返因為現在輪猜飢物價**的非常厲害，如果退休工資不漲的話，很有可能會讓一些老年人沒有辦法兆族吃到一些有營養的食物。

6樓：樂樂在此呢

滿意程度是8分，現蔽殲在的企業退休工資越來越有福利保障了，敬並粗可以支撐起很亮鎮多人的生活開銷，所以還是比較滿意的。

7樓：浩海永寧

我對今年漲工資的滿意程度是一半一半吧，還是可和吵以的，冊棚御可以看得出企州巖業的誠意，但是我覺得再高一點就更好了，感想還是非常不錯的。