企業管理的事業單位退休人員2023年至今沒加過工資，為什麼

1樓：可怕的騙術

這麼會這樣呢？在上海，如果你是按照事業辦法退休的，就按照事業單位的退休增資辦法進行；如果你是按照企業退休辦法退休的，就按照企業的退休增資辦法進行。至少可以靠一頭啊。

2樓：匿名使用者

我們國家目前事業單位分為三類：

第一類，是全額撥款單，主要是公益型單位，完成國家下達的工作任務，這一類單位自己不用去創收，完全靠國家財政撥款，每年對撥款的使用都有嚴格的計劃的審查；

第二類，是差額撥款單位，即國家財政給部分的經費，用於離退休人員的工資、醫療費和單位的管理費。差額不足部分，由單位自己創收解決。這類單位除了完成國家下達的部分工作任務，還要在市場上、或某個領域找活，這樣才能保證大家的收入。

這類單位最大的問題是看單位領導的能力，能否把差額不足的部分補足，這樣大家才能吃得飽和吃得好。這類單位，據我所知有的日子相當好，除了國家該發的，單位自己還有額外的補貼，比如退休工資分兩塊，一塊是國家給的，一塊是自己單位補的。但有的單位就只有國家給的一塊，所以同在一片藍天下，收入差別較大。

第三類，單位是完全市場化、企業化的，沒有國家財政撥款，完全靠單位自己在市場上找活。這類單位都是比較早走向市場的，有自己的生存法則和本領，和企業一樣，掙得多就多花，掙得少，也沒有辦法，只要能生存，國家是不管，如果到了倒閉的程度，上級主管單位就會出面進行重組。

我想你們單位大概屬於第二類中的不好的一類。

3樓：類螺

企業效益不好，沒錢加。

天下本無所謂公平，以前企業紅火時，也有人眼紅企業的

今年退休個人漲工資為什麼至今沒有不發

4樓：鑽誠投資擔保****

2023年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標準，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。

養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示，到2023年底，養老保險**的投資運營已正式啟動。

5樓：匿名使用者

國家人社部、財政部印發的《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2023年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2023年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。

掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

最近以來，各省（自治區、直轄市）**正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2023年1月開始補發的，敬候佳音。

自收自支事業單位職工退休工資為什麼不漲呢

6樓：歐瑞拉斯

自收自支事業單位的退休工資很低的原因就是將你以前的基本工資扣除一部分作為績效工資了。退休後績效工資又不納入退休工資內，變相的降調了這部分工資，再加上近10年不給事業單位退休的漲工資。所以說工資就很低了。

連以前企業退休早的都不如。有關部門至今也不想辦法解決。

7樓：網民

這個問題應該擴大知名度讓社會對這種不公平的待遇引起共鳴，才能引起國家注意

我是浙江省事業單位退休人員,是今年5月退休的,這次加工資,咋沒有我?

8樓：可親的老糊塗

今年給事業單位退休人員加工資的範圍是去年已辦退休手續的人員，從去年七月一日起補發。那時你還是在崗人員還拿著在崗工資呢!所以不包括你今年五月份剛退休的!

9樓：匿名使用者

退休工資按照最後一次上報的本人月平均工資基數計算（一般是上年的，年初退休是前年的），每年上報一次上一年月平均工資。所以今年增長工資，對退休是不起作用的。

在職人員進行工資調整的話，你退休就沒有了。

追加的幾個月不知道能不能找回來，如果找回來了告訴大家吧。

為什麼國家不縮小行政事業單位與企業的工資差？企業工作人員幹了四十年，到退休時還不到一個在行政事業單

10樓：匿名使用者

說一個真實的案例，朱總理，當年在位的時候想要裁剪公務員，他覺得中國的公務員隊伍太過龐大，但是效率不高，結果反對的人太多，因此退居二線。

11樓：鬱悶的人生抉擇

事業單位工資是國有企業工資的四倍有餘。