1樓：周勁松
首先，開除員工需要有單位規章制度的明確規定，曠工一天就開除員工，這個做法即使規章制度是這樣規定的，但這個規章制度並無合理性，因而即使有這樣的規定也是無效的。
其次，在這個情況下開除員工構成違法解除，根據 《勞動合同法》的相關規定應當支付二被經濟補償金。
第三，單位未簽訂勞動合同是否有雙倍工資，還有看具體的工作年限。根據勞動合同法的規定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因而，如果在該單位工作超過了2年，那麼要雙倍工資因超過時效而得不到仲裁或法院的支援。
綜上，您可以向單位主張：工資、雙倍經濟補償金、雙倍工資（工作未超過2年）
2樓：老牛山雀
可以要求老闆支付自己應該得到的勞動報酬，並且可以索要沒有簽訂勞動合同期間的雙倍的工資賠償。
3樓：司馬晟宇
只有在曠工三天的情況下才算自動離職。所以現在老闆開除你。是需要支付您乙個月的工資補償。
由於還沒有簽訂勞動合同，所以還要支付你雙倍的工資。
4樓：建造師小砼
根據勞動法的規定，員工需要曠工三天才會按照自離。
而且老闆沒有提前30天通知。所以需要多支付乙個月的工資。
又因為沒有簽訂勞動合同。所以還要雙倍工資的賠償。
5樓：明名九行
一般可以認定為非法解除勞動合同。單位違法解除勞動合同，你是可以拿到雙倍經濟補償的，經濟補償數額取決於你的工齡。你需要蒐集證據證明你們的勞動關係和工資水平。
曠工被開除有工資嗎沒簽合同
6樓：梁勤
法律分析：工資應該還是有的，看單位規章制度，如果制度違反法律法規規定的，是握敗無效的。不知道入職多久，如果超過1個月未籤合同，單位已經違螞源規了，自應籤未籤的次月開始做雙倍工資賠償。
有問題，可向悶皮態當地勞動監察部門舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工曠工三天被開除單位賠償嗎
7樓：滬深刑事貓哥
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關係。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工曠工被開除有賠償嗎
8樓：法律部落
法律分析】勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。對於勞動者本身存賀族喊在違法勞動工作紀律的行為，是屬於勞動者首先違反了勞動合同的相關規定，所以顯然是不可以獲得補償的，但如果涉及到用人單位故意製造矛盾和糾紛，迫使勞動者離職，或者其它原因導致辭職的，是可以要求賠償的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建禪野立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知穗圓用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以。
曠工三天被開除,有工資嗎,員工曠工一個月被開除,需要支付工資嗎
有工資,儘管你被開除,但曠工三天外上班的工資依勞動法仍然必須支付給你,所以儘管放心。曠工這三天是沒有工資的,但之前上班的天數是有工資的。曠工的三天是沒有工資的,但是之前正常上班提供勞動的那些日子,單位還是應該給你支付工資。有工資,只要員工付出了勞動,那麼就有享受勞動報酬的權利,員工曠工三專天被開除,...
朋友礦工一天被開除了怎麼辦,朋友礦工一天被開除了怎麼辦
還在乎這個工作嗎?在乎的話優選是承認曠工的錯誤,取得原諒。當熱啊取得原諒的方法有很 內多容,根據具體情況來。如果實在不能取得原諒,那麼 1.什麼性質的企業?2.什麼性質的合同?合同內容關於曠工的規定是什麼?前面兩個問題清楚後,有個部門叫作工會 有個衙門叫作勞動監察 有個法律叫作勞動合同法 一步步來吧...
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什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...