1樓：創作者
不能。勞動合同法。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
公司正常的安排工作，我覺得都不是你辭職的理由，如果你一定要辭職的話，當然得很正常的流程來做，不可以有例外。
3樓：帳號已登出
這個是不可以的，你必須要按照規章制度提前乙個月申請辭職，因為公司雖然安排職務範圍之外的工作給你，但是作為員工是要遵循公司的安排的，所以說想要辭職的話，你還是需要提前乙個月申請。
4樓：啤啤寶寶愛你呦
這個也是不可以的。因為公司安排的工作是屬於公司內部的事情，但是如果你不等乙個月辭職的話，你就違反了勞動合同法。所以公司有權扣除你的一部分獎金或者是工資之類的這樣對你的損害是很大的。
5樓：彌茂
這樣肯定是不好的，雖然公司安排職責範圍之外的工作，你如果不願意做，你可以選擇辭職，但是辭職也要等乙個月，這樣才合情合理合法。
6樓：帳號已登出
正常在單位上班兒，如果你不想幹了，必須提前乙個月提出辭職。如果因為單位安排職責範圍之外的工作，也必須做到這點。
7樓：帳號已登出
因為公司安排職責範圍以外的工作，你有權利拒絕他們的要求，如果你不想做的話你是可以辭職的，但是辭職也是需要等乙個月才可以的。
8樓：職場小度小咖
因為公司安排職責範圍之外的工作相當於不徵求你的意見，調崗辭職，可以不等乙個月。但是前提一定是有調動工作的申請，否則是屬於完成領導交辦的其他任務。這樣的話就不合理合規。
9樓：2010葉落知秋
肯定的告訴你，公司安排職責範圍之外的工作，辭職的話，不可以不等乙個月的。辭職首先就是你的不對，公司安排職責範圍之外的工作，也是公司所需，既然是公司安排的，您應該首先以完成工作才是最重要的，有問題可以等完成工作後再和公司溝通。
10樓：繁榮昌盛新中國
因為公司安排職責範圍之外的工作辭職應該按照正常程式來，從遞交辭職申請起乙個月後離職。
11樓：飛的夢
可以不等乙個月，如果說公司有其他的補償的話，那可能就沒有了，所以看你自己的情況，非要一非要想辭職，那麼可以提前。這樣可能會更好一點。
12樓：紅袖墨香
工作上不能這麼意氣用事，安排工作以外的工作，不是說過分的，或者無理的，都是可以接受的，職場上到處都是身不由己。不接受，立馬走人，乙個月都等不及，不是明智選擇。
13樓：弭曼青
辭職是一定要等乙個月的，公司安排職責範圍之外的工作，你可以和單位的領導協商並且拒絕，但是你提出辭職還是要等乙個月之後再離開。
14樓：接問柳
因為公司安排支付範圍之外的骨頭吃，可以不等於乙個月嘛。哎，以外的工作，如果是你不願意換的話，他又回家工資還那是公司的事情。
15樓：樂憐煙
因為公司安排職責範圍之外的工作，辭職可以不等乙個月，我認為安排以外的工作，你可以直接明說，沒必要辭職。
16樓：人生無須留名
公司安排職責範圍外的工作，你可以拒絕。幹得不順心，你可以選擇立刻辭職走人，也可以選擇提前乙個月辭職。
17樓：星運十八子
如果是因為公司安排職責範圍之外的這個工作，辭職可以不等乙個月的，但是也需要提交這種辭職的申請才可以。
18樓：初合樂
如果公司安排的是職責範圍以外的工作，那麼你覺得不符合你的要求，辭職的話是沒有工資待遇的。
19樓：小嘍嘍呀
為啥？為啥要辭職呢？公司安排職責範圍之外的公司安排職責範圍之外的工作你無法完成嗎？
或者是你的工作能力有限，如果是這種情況的話，我建議你跟公司好好的溝通一下，確實無法完成的，要提前說明情況，沒必要，因為工作無法完成而辭職，這是得不償失的。
20樓：網友
因為公司職排職範圍之外的工作辭職。你不等乙個月了有的時候，公司有可能有一些其他的職務，我們可以去辛苦一下做一下。畢竟是乙個公司，就像一家人一樣多，做點兒事情也沒什麼。
21樓：刀刀龍哥
你這種情況看實際情況是什麼樣子？打個比方說，如果公司讓乙個經理去車間做員工打包裝，乙個文員跟單去搬貨掃地，這樣都不行的這樣的情況肯定不行的，肯定是要到，勞動站告他，起訴的，不用辭工的，因為他違反了勞動法，合同法，反正是要看實際情況，你可以先去勞動站諮詢一下，這種情況下是不用辭工的，要先諮詢看情況到底是怎麼樣？
22樓：最愛哆啦a夢
如果公司安排了你職責範圍之外的工作你不想做，你可以選擇辭職的。但是可能也得提前提交乙個月的辭職報告。因為這是辭職的流程，如果這個流程不走的話，可能會影響到你開下個月的工資。
23樓：樹星闌
因為公司安排指責範圍之外的工作，辭職可以不等乙個月嗎？公司安排指責範圍之外的工作，你都去做了，辭職可以不？等等乙個月，如果你辭職的話，按合同執行就可以了。
24樓：生活勇著
為公司安排職責範圍以外的工作辭職了，可以不等乙個月嗎？因為公司安排你以外的活，不算正常了，所以不用等乙個月直接辭職，把以前的工資給你就可以。
25樓：都都
因為公司安排職責範圍之外的工作辭職可以不等乙個月嗎？那你隨便啦，你要覺得他安排你工作是攻範圍之外的，你不想幹就可以辭職，但是這乙個月沒等到乙個月辭職，這月的工資就沒有要認可。
26樓：帳號已登出
只要做好工作交接，其實你完全可以不用等乙個月的。寫好辭職報告，做好工作交接，做完這些程式之後，你就可以離職。
27樓：冰靈九藍
因為工作安排，職責範圍之外的工作，辭職可以不等乙個月嗎？我覺得這種情況是不行的，因為公司也有規定，要做滿乙個月才可以離職。
28樓：甫佳悅
因為公司安排職責範圍之外的工作，辭職可以不等乙個月嗎？辭職要求你乙個月之後，這是公司的規定和公司安排，你的工作是沒有關係的，所以無論什麼原因，你都應該等乙個月之後辭職。
公司規定乙個月只能辭職乙個
29樓：陳樂年
法律分析：公司規定乙個月只能離職乙個屬於違法，勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部豎亂門申請解決，爭取自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在並局試用期內提前三日餘蔽檔通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工作不到乙個月的公司，應該怎麼提出辭職？？
30樓：匿名使用者
剛工作20天應該還是試用期吧，看下你的合同，試用期期間個人提出離職應該只需要提前3天吧，寫個個人原因，公司沒什麼理由不讓走。
31樓：_涼涼的夏天
硬著頭皮上吧，隨便扯個理由，反正你走了之後也不會和他們繼續聯絡，現在想個體面的辭職理由是小事，辭職才 是重中之重。
32樓：網友
直接跟領導說，打辭職報告即可，跟領導說下自己心裡真是的想法，同時也跟領導說清楚現在另一家公司的情況，正常來說，大家都會給你祝福的。
33樓：網友
勞動合同法規定勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。建議直接提交書面申請。
34樓：擾龍簫吟
這邊好好溝通 畢竟人都是往高處走的 可以說你不太適應所以要辭職什麼的 。
35樓：112333束脩
如果你是應屆畢業不需要離職證明，如果是社會人，由於你在這家公司工作時間短，估計社保都沒有吧，你直接提供上一家公司的離職證明就好了，如果聯絡不上，把社保繳納單列印乙份交上去也是可以的，表示社保停了，和任何公司沒有勞動關係。
你目前公司可以用不適用工作為理由推掉。實習期提前3天書面申請就可以了。
36樓：伯欣愉
試用期內，提前三天通知，正常提出申請，可以郵件通知，無須用人單位同意，做好工作交接即可。也可以按公司正常流程書面審批，離職原因，個人發展嗎，公司也不錯，實話實說，同行業，圈子也就那麼大，好聚好散，人事也會理解，每個人都會綜合評估的，否則留下來也會有很多遺憾，主動儘快提出，避免後面跟多尷尬。
37樓：匿名使用者
我體驗到你看到的是收入，其他可能是未知數，除了錢還有很多要考慮的，例如做得開不開心，有沒有發展前景，公司氛圍等等，工作要去做才能感受得到。
38樓：匿名使用者
試用期，一般是提前3天辭職，如果你不要工資的話，可以直接走，如果想要工資的話，堅持乙個月吧，好拿工資。但是你現在有個好的工作，你就辭職吧，先和你介紹過來的人說下辭職的事，然後和你的領導提出來，估計不會為難你的，你編個其他理由就好，或者直接說不想在這幹了，說過之後就可以了，語氣一定要委婉，這樣的話可能會給你一些工資。再說給不給工資無所謂了，不要在乎這些錢，果斷些，抓住你的機會！
39樓：網友
實話實說唄，企業正常點都會理解的。
40樓：職業諮詢顧問
可以直接提出離職，離職的原因可以視情況自己提出。如果企業文化氛圍好，可以實話實說，絕大多數情況下，很多人都會支援你有更好的發展平臺，並且你離職後的去向現有企業早晚也會知道。如果是企業有什麼離職之類的另類要求，你可以找乙個其他的任何原因，比如個人不適應之類。
你現在入職在20天左右，算是試用期，試用期離職可以在一週內辦理，來得及辦理離職手續的。
41樓：野火
你就提前交接好工作。和公司好好談，每個人都有自己的追求的，公司也不會強留你的。
42樓：網友
不到乙個月應該還是試用期吧，試用期不是說走就走的嘛。
43樓：如約
你進入到了乙個氛圍融洽的公司，挺難得的，對於我乙個工作了七八年的過來人來說，工作心情還是挺重要的，不然每天就像煎熬一樣。
當然，每個人對於工作的期許不同，如果你確實下定決心離職去大公司了，那麼不妨就坦誠地直接和相關負責人談，覺得直接說跳槽尷尬的話，可以說家裡人給你安排的，你不好推辭，只能去試試。對方會理解的。畢竟員工有了更好的發展，原公司都有自知之明，不會強留的。
你可以問問是否需要交接、交接給誰，如果並無太多太複雜的交接工作，那你就著手寫離職報告吧。最後一天的時候可以給大家買點吃的或飲料，表示這段時間的感謝。
44樓：匿名使用者
直接辭職就行，沒有過試用期的，3天可以。
45樓：網友
就是正常提出辭職就行了。想那麼多幹嘛。
46樓：匿名使用者
直接說明原因就可以了。
我今天提出正常離職，但要等乙個月才能走，這乙個月期間我沒有工作內容安排，公司叫我自己安排工作內容，不然的話，公司作為這個原因，說扣我績效工資，是我問題嗎？合法嗎？
47樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：我今天提出正常離職，但要等乙個月才能走，這乙個月期間我沒有工作內容安排，公司叫我自己安排工作內容，不然的話，公司作為這個原因，說扣我績效工資，是我問題嗎？
合法嗎？親親 是不合法的。
我今天提出正常離職，但要等乙個月才能走，這一備飢個月期間我沒有工作內容安排，公司叫我自己安排工作內容，不然的仿知返話，公司作為這個原因，猛野說扣我績效工資，是我問題嗎？合法嗎？
親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：我今天提出正常離職，但要等乙個月才能走，這乙個月期間我沒有工作內容安排，公司叫我自己安排工作內容，不然的話，公司作為這個原信州因，說扣我績效吵燃工資，是我問題嗎？合法嗎？
親親 是不合法的公升坦虛。
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