盤點企業「逼人走」時，慣用的手段有哪些？

1樓：個洋娃娃

盤點企業「逼人走」時，慣用的手段有哪些？對於不同人群而言。

1、但是對於年輕人來說，受不了委屈和排擠，我覺得走了沒關係，因為自己趁著年輕還能再找乙份更好的工作，何必還在這兒受氣呢？

既然這種公司都能作出為了節省賠償金而故意排擠你，想必也沒有給你留出一條晉公升之路，所以還在這不走還待著幹嘛呢？既然公司都做到這樣絕情了，再留下來還耽擱了自己的前途，也別稀罕那點賠償金了，還是早點走為妙！

2、對於在這個公司呆了很久的老員工來，並且自己還上了一定年齡的人，公司這樣做顯然有點過分了，這部分人群可以去盡力爭取自己的利益，以求最大的保障。

之前聽聞乙個反向的案例：乙個男性員工由於在工傷事故中腿部受了一點傷，傷勢好了之後，公司並沒有作出辭退，但是這個員工不能在原來的崗位繼續工作，只能幹一些比較輕鬆的活，但是公司層面又覺得他太閒了，所以就員工經常以工作不認真、工作太懶散把員工給辭退了，但是這個員工的社保卻還沒有購買齊全，死活不離開。

其實這樣想想也是可憐，因工而負傷，但是公司到頭來還辭退他，但是從公司的角度出發：這樣做能最大力度節約成本，也是無口厚非的。

所以我們無論站在那個角度，都有理可說。公司無論是辭退員工也好、排擠員工不辭退也罷，這只是一種減少利益支出的手段。但是對於員工而言，這就是斬斷了後路。

總結如果能堅持忍受得了排擠，為了逼公司辭退你，得到賠償金，也不是不可以。但是我覺得對於年輕人而言，眼界還是開闊一些，這地不留爺，自有留爺處。

2樓：小美生活小集錦

作用的手段就是會發布一些特別嚴格的規章制度，而且總是會讓員工進行加班制度非常不合理，經常會把一些沒有辦法完成的任務，佈置給這些員工，知道他們完不成，逼迫離開。

3樓：乙個

通常的手段就是會不斷的開會，而且在工作的過程中，就會經常諷刺挖苦這個員工，讓員工感覺到特別尷尬，不管做的多好都會挑刺，會佈置一些高難度的任務。

4樓：創作者

給員工降職，讓員工更換工作的地方，給員工降薪，公司孤立員工，減少員工的工作員工工資也會降很多，把員工的所屬部門去掉都是為了別人走。

5樓：自己滴定

慣用的手段就是不給你安排工作，其次就是也會給你調崗，把你調到乙個不擅長的崗位，然後扣你工資，或者是安排所有的員工都孤立你。