1樓：帳號已登出
這裡面有兩種情況，第一種情況就是病假。
後，你不能勝任原工作崗位。第二種情況就是病假後領導不讓你回工作崗位。第二種情況可以找勞動仲裁。
2樓：吉運公升
病假後不能回到原來的崗位，我覺得應該找工會，你確實有現在身體狀況允許，但另一方面也有別人頂替你的崗位。
3樓：網友
如果病假後不能回原崗位工作，這種情況下，還是應該找當地的勞動部門來申請要求仲裁，找工會應該是無法解決的。
4樓：劇菁英
如果你請了病假以後想回原單位而回不去了，他們又不給你賠償的話，那麼你可以找勞動仲裁機構提出他們的。
5樓：罒強丨丨殘罒
病假後不能回原崗位，是找工會還是仲裁病假後不能回原崗位，應該找工會去尋找適合自己的工作崗位就可以了。
6樓：陽光的碣石客
這事兒儘量跟單位協商解決 ，病假期間已經有人頂替你的崗位了 ，在你回來不去原來的崗位 也在情理之中 ，為這事兒打官司告狀不合適 ，還是服從分配吧 不然沒法在這裡待著呢 。
7樓：網友
如果正常的病假，不能原單位上班，單位不讓去上班，那應該叫找勞動仲裁比較好。
8樓：追風天蠍
可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
9樓：那年冬天風在吹
這個視情況而定的，如果你的身體不再適應原崗位，應當服從換崗，當然這些都是可以協商解決，比如要求一定的賠償。
10樓：匿名使用者
這個問題屬於調崗，調崗要看是否合理，比如是否有技術壁壘，是否帶侮辱性等。
工傷期間請假是否可以調換崗位？
11樓：何平
法律分析：工傷期間請假是否可以調換崗位取決於具體情況，沒有一般性的規定。如果調換崗位符合員工的健康情況，且不會對勞動關係產生不利影響，可以進行調換。
但是需要注意，任何調整都需要經過員工、公司和醫生三方的協商和同意。如果不得不睜掘請假，建議向公司說明原因，以確保工資福利不受影響。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》第四十九條規定：「用人單位不得以勞動者患病或者非因工負傷為由解除勞動合同。」也就是說，員工因工傷請假不能是公司解除合同的理由。
2.《中華人民共和國工傷保險條例》第九條規定：「職工發生工傷，用人單位應當根據其醫療等需要，安排其工作和生活，並支付其工資。
公司必須提供適合工傷員工身體恢復的工作崗位，以確保員工的健康和權益。
3.《中華人民共和國勞動保障監察條例》第三十三條規定：「用人單位應當為因工作原因發生的勞動者提供必要的勞動保護，防止職業危害發生。
公司需要為員工提供良好的勞動條件，防止工傷的再次發生。
總之，員工的健康是公司應當重視的。在工傷期間請假是否可以調換崗位時，世早塵需要綜合考搜禪慮員工的健康情況、工作需要和公司的管理要求。
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