1樓：帳號已登出
如果說就說你們老闆拖欠你工資，我建議你去找這個勞務保障部門去直接要求賠償就可以，這兩年這個政策其實對於嗯農民工啊，對於這些打工的人是有很大好處的。
2樓：魯步瑰瑋
如果是打工要不來工資可以去勞動局申請勞動仲裁啊！如果是有簽署合同的情況下，就更好了，如果是沒簽合同也要保留相應的證據。
3樓：耳東瓦三點
打工的嗎打工的要不然打工的要不來公司找哪打工的要不來公司找哪個部門解決。你有兩條途徑你有兩條途徑第一次找當地你有兩條途徑第一次找當地的啊勞動保障部門你有兩條途徑，第一次找當地的啊勞動保障部門啊，他們他們有他們有乙個勞動呃監察他們有乙個勞動呃監察大隊他們有乙個勞動呃監察大隊，可以。他們有乙個勞動呃監察大隊，可以。
處理這他們有乙個勞動呃監察大隊，可以。處理這一類。
4樓：劇菁英
如果要不來工資，當然是找勞動局反映問題了，可以找勞動仲裁部門去告他們，這些都是可以的。
5樓：薇薇妹
如果你打工長時間，他都不給工資的話，拖欠時間太長，而他沒有給你說明情況，你可以直接找勞務部門，直接來解決這個問題。
6樓：
打工的要不來，工資可以找哪個部門可以解決打工的，要不然工資的話，可以找一些**部門或者是勞動仲裁，勞動局可以進進行協商解決的 。
7樓：呼延煒
不論你給誰打工，都應該獲取勞動報酬，如果你的工作質量沒有問題，對方不給你開工資，你可以去勞動部門反映情況，求得勞動仲裁給予解決。
8樓：利元菱
打工過程中，要不下工資首先要找公司內部人事部和財務部確認工資發放情況，溝通仍無果後可以找勞動局出面解決。
9樓：帳號已登出
工資要不來工資找哪個部門可以解決，那你就到當地的勞動仲裁去。投訴他們勞動仲裁就是監管他們的。
10樓：冷溫文
要不來工資，你可以到當地的勞動局，或者是到當地的法院去起訴，可以根據勞動法起訴那個部門。
11樓：樹星闌
打工的，要不來工資找哪個部門可以解決？你可以到勞動仲裁呢，一告你只能把工資弄回來，因為你的付出，他們必須給你的回報，只要有合同就好辦了，打工的，要不來工資找哪個部門可以解決？你可以到勞動仲裁呢，一告你只能把工資弄回來，因為你的付出，他們必須給你的回報，只要有合同就好辦了，一定能解決的。
12樓：冉秋梵洽
打工要不來工資我可以建議你去找相關部門進行解決，有很多的部門都是專業為打工者要工資的。
13樓：帳號已登出
現在的工資如果你得不到解決的話，我們還是可以找到勞動局的，而且會給我們討要工資的。
14樓：796沸點科技
打工的要不出來工資就去找勞動仲裁，勞動仲裁會給你要調解。能幫你要工資。
15樓：網友
勞動局，只有先通過勞動仲裁，拿到結果還不能解決的話，才能去法院起訴，或者找****，只有被人關注了，才會有人管。
16樓：網友
打工的要不來工資可以找勞動監察部門幫你討要工資，**是12333。
17樓：雍赩
打工的，要不來工資找哪個部門可以解決？你打工要不來工資，你就要到勞資部門去要去，如果解決不了，你可以到仲裁委員會。
18樓：許經安
打工的要是要不來工資的話，你去找勞動局這個部門可以給解決。
19樓：mm美美聊情感
找勞動局告他，勞動仲裁部門，但你要保留好你工作的證據。
20樓：罌粟花的往事
可以到當地的勞動監察大隊去投訴。也可以直接到勞動爭議，仲裁委員會申請勞動仲裁。也可以到當地的開發區委員會也就是說企業隸屬於哪乙個開發區？
就去那個開發區投訴不過效果還是不如監察大隊及勞動仲裁。
21樓：李勇軍
可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
22樓：月會有
打工的要不來工資找哪個部門可以解決？當然是啊，勞務啊找。找勞務仲裁就可以了啊。
23樓：匿名使用者
勞動監察部門，如果那裡協商不了，只有通過法院了。
24樓：超級
去找當地的勞動局幫忙解決問題。
要不到工資找哪個部門處理快些
25樓：徐德利
對於單位拖蘆基雹欠工資的這鋒戚種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保陪帆障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
要不到工資找哪個部門處理快些
26樓：東莞鄭萌
1、要不到工資可以找以下部門：
1）**投訴到當地勞動執法監察大隊；
2）勞動者也可以去當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
3）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、如何起訴工資拖欠。
起訴工資拖欠的具體流程如下：
1、被拖欠工資的員工，準備起訴的起訴狀；
2、向用人單位所在地法院提起訴訟；
3、起訴應當準備，勞動合同、工資條等相關材料；
4、起訴需要繳納50元的訴訟費。勞動者以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
工資要不到應該找哪個部門
27樓：瀋陽刑事張凱
法律分析：工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金，但要以造成實際損害為前提。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
28樓：點行**
法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償；勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；也可以依法向當地人民法院申請支付令；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不給工資找哪個部門?
29樓：劉歡
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
3、勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
要不到工資找哪個部門處理快些
30樓：
摘要。您好，很高興為您解答！<>
要不到工資找勞動執法監察大隊處理最快。勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師**，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執行。
要不到工資找哪個部門處理快些。
您好，很高興為您解答！<>
大紅擾廳花]要不到工資找勞動執法監察大隊處輪禪理最快。勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。
或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師**，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如緩桐隱果還不支付，可申請法院強制執行。
用人單蘆運位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動鍵讓合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。【法律依據】：
勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按稿譁局照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
打工要不到工資找哪個部門 -法律知識
31樓：宋小虎
法律分析：工資拿不到可以到當地管理行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資，並給予相應賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬經濟補償。並可以責令其支付賠償金。
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最罩正塵低工資標準支付勞動者工資的。
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給物禪予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要清仿時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
苛扣工資應該找哪個部門解決，拖欠工資該找哪個部門解決
找當地勞動局。勞動法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足...
是拖欠工資，請問工地拖欠工資找哪個部門
先找勞動監察大隊，不行再找勞動仲裁處 要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是...
老闆拖欠員工工資找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三種途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...