跳槽時遇到前任人事部經理作梗怎麼辦

2025-02-18 10:05:17 字數 2351 閱讀 8139

1樓:拜讀智慧

這種事情就不好辦了,她比你先來公司而且是公司領導,尤其是人事經理,可以隨時監督你,考核你,給你小鞋穿,你可以和她好好的溝通一次,如果可以改變就繼續上班,如果不能,最好早點換工作。

2樓:帳號已登出

如果遇到前人事部經理作梗的話,你可以就悄悄留取證據,留取證據的時候,直接向上級反映情況,這樣的話,就會對你們兩個人的恩怨有乙個瞭解。

3樓:橘子來呵呵

我認為出於禮貌你應該主動上前打招呼,之前即使有許多不愉快的地方,或是他為難過你。但那已經是過去,而且是工作中的事兒,我們要大度一點兒不記前賢,更要把工作和生活分開,要讓他感覺到你的大度和不記前賢,讓他感覺到不好意思。

4樓:折溫

如果跳槽的話,遇到前任人事部經理做狗,那麼應該找他單獨談一談,可把話說開了就可以了,因為其中可能是有一些誤會。

5樓:來自赤湖憨直可愛的藍狐

為了你有乙個更好的前途,現在你只能忍辱負重,和對方好好商量,儘快把跳槽的事情辦妥。

6樓:帳號已登出

跳槽時遇到前任人事部經理做個怎麼辦?那我覺得那你也沒有辦法,你遇到這樣的事情了,遇到這樣的人了,那只有順其自然吧。

7樓:顏色不一樣的煙火

其實我覺得這種情況的話還是應該儘量的放低姿態吧。

如果辭職的時間還沒到人事部經理叫你走該怎麼做,

8樓:馬鈴薯

詢問讓你離職的原因,無果的向上級求助。

之後,如果確定公司人事部要你離職,那就讓公司走程式,公司需要提前30天通知你,不然需要賠償乙個月的工資。

絕不要別人叫你走就乖乖走,勞動者是受到《勞動法》保護的,公司無權無故開除員工!

9樓:網友

如果你在任職的時候人緣好的話,你可以堅持不走,畢竟自己在這裡盡職盡責過,到了時間在走。

辭職是和部門主管說 還是找人事部經理說?

10樓:一如乞人

到部門統計處要離職單,你直接說要辭職就行了,他們會拿給你的,經過組長部門主管,如果還有別的官的話也要經過的,然後到人事部辦理,給你放行條,我說的是正規的大廠,小工廠就去球吧,直接找領導,不需要那麼麻煩。

11樓:網友

我覺得先跟部門主管說不行直接找人事。

12樓:網友

先跟部門主管說,再將辭呈交給人事部。

人事部經理不和老闆溝通是什麼性質?

13樓:匿名使用者

人事部經理不和老闆溝通。公司內部一些日常事務的處理過程中,人事部起著上啟下的作用,他不和老闆溝通可能是因為他自己已經把問題解決了。

14樓:大家說你說

公司高層領導之間缺乏溝通的話,會對公司的發展有很大的影響的。

15樓:黎祖南

可能兩個人關係緊張,就會這樣子。

通過經理面試,但是在人事走流程的時候遇到人事凍結,怎麼辦

16樓:小eva想念你

感覺真心有點尷尬啊!

原單位已經交了辭職報告,估計即使要回來,也會給人事部留下稀鬆動搖的印象,如果有人事調整計劃那你就很被動了。

新單位人事凍結,沒準兒是三個月的事情啊。

建議你及時把辭職報告要回來,也得要再找找其他東家了。

17樓:網友

最好是先把辭職報告取回來,等等看情況再說。一般這樣的公司人事凍結短期內沒什麼機會了,等以後的機會吧。

18樓:網友

先把辭職報告收回吧!大公司人事凍結不是一時三刻可以解的了得!

19樓:網友

面部門經理都那麼不成熟,活該。

去一加公司面試,見了人事部經理,然後又要我見老總,最後老總談完話,走的時候說到時候打**等通知,過

20樓:網友

應該有戲,沒戲的話,不會讓你見老總。直接讓你回去等通知了。

我是行政人事部經理,人事主管太強勢怎麼辦?

21樓:欺日無窮

行政人事部經理要比人事主管的職位高吧,人事主管的工作彙報人是行政人事部經理啊,哪有下屬跟上級領導強勢的,再說了官大一級壓死人,作為領導應該有辦法管住下屬的。

22樓:蠻業

你背景比他大,別吊他就行了,背景沒他大,吊他也沒有用。

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