1樓：愛吃西瓜的熊
當然不是，只能說這樣的員工有著很好的工作質量和工作效率，所以才能夠卡點下班。沒有任何乙個人是願意加班的。
2樓：無能為力大蒜
卡點下班並不是工作不積極的表現，因為下班這是屬於你的工作權益，你就應該正常的下班。
3樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，只能說明這個人在工作的過程當中非常的認真，非常努力，而且到點下班這屬於正常現象。
越來越多的年輕人卡點上下班，卡點上下班是否是對工作的不積極？
4樓：生活能手小明
越來越多的年輕人卡點上下班，卡點上下班是否是對工作的不積極？並不是所謂的對工作不積極，上下班卡點上下班感覺是最正常不過的一件，事情下班了之後又沒有，公子這個時候難道讓人選擇義務加班嗎，為什麼呀老闆又沒有給工資，為什麼要選擇義務加班？現在大多數年輕人都這種想法，所以說會有這種卡點上下班的情況，很正常能夠上班完成的事情絕對不拖到下班，把自己的工作效率提高，難道不好嗎？
所謂的對工作積極，就是在有限的時間裡正確的上班，正確的提高自己的工作效率，儘量不拖到下班之後解決，那樣是浪費時間的，效率也不高，就完全讓別人看上去覺得你是在加班。<>
你是一直在忙，但是為什麼別的人不是這樣的，他們在有限的時間裡都可以完成自己的工作，你為什麼在有限的時間裡完成不了？是因為你的工作能力不行嗎？這個時候應該沒有人會承認自己的工作能力不行吧，但是又為什麼要加班呢？
除非有的時候會是加班開會這種情況，大家不會選擇卡點下班，其他的情況，只要能夠趕緊下班大家還是趕緊下班的，畢竟有很多人他們家裡都有孩子，可是下班之後還要去趕著給自己的孩子做飯，讓孩子們吃好給他們洗衣服什麼的，畢竟不是每個人家裡都沒有事情的，也不是每個人都是閒著的。<>
能把自己的所有時間都貢獻到工作上面，就算是老闆也不可能是這樣的。所以說現在這些年輕人他們的做法其實是非常支援的，卡點上下班下班又沒有工資，這是非常正常的乙個情況，而且這也並不能表現他們對工作不積極，不積極，是他們在上班的時間沒有完成自己應該做的事，如果他們在上班時間都完成自己應該做的事情了，那為什麼要加班呢？畢竟有一些人他就比較滑頭他非常的懂得人情世故，就有的時候在老闆面前就表現出自己很忙的樣子。
就一直在加班一直在工作，但其實這樣的人，他們往往在工作當中也並沒有做什麼事情，但是他們的效率不行，但是往往這種人就能得到老闆的信賴，因為老闆就喜歡這個加班的人，但是很多年輕人他們也不想讓自己在工作上付出太多的時間從這方面獲得老闆的信任，畢竟每個人的能力，老闆也是能看見的，如果僅僅是從上班時間上來判斷那個其實是不行的，相信老闆也不會只看這方面，所以說卡點上下班是可以理解的。
5樓：專注青春美劇
對於越來越多的年輕人卡點上下班這件事，我覺得卡點上下班不是對工作的不積極，只要做完了手中的工作，到點正常下班。
現在這個社會，我們可以看到很多年輕人工作和生活的壓力都是非常大的，在工作的過程中，有比較繁重的工作事務以及各種各樣的人際關係，讓年輕人都感覺喘不過氣。現在內卷是十分的嚴重的，很多人會以提前到公司去進行工作，或者是晚上在公司加班為一種榮譽，所以就強迫其他人跟著他們一起被迫加班，這種行為其實是非常的不好的。
現在有越來越多的年輕人為了自己的身體以及心情去考慮，開始出現卡點上下班。我覺得年輕人卡點上下班並不是對工作的不積極，反而是證明了年輕人在工作的過程中是有足夠的實力，可以在工作時間內處理完自己所有的任務，這是對於他們的能力的一種體現，只要完成了工作，就可以按時下班，沒有必要被迫在公司去進行加班。對工作的積極性其實並不體現在是否提前上班或者是加班，應該體現在工作的過程中是否會出現偷懶或者摸魚的情況，只要在工作期間全部都非常的認真，非常專心致志的去努力認真地完成自己的所有工作，那麼卡點上下班是非常的好的，可以讓年輕人有更多的休息時間，讓他們有更好的精力投身到接下來的工作中。
作為年輕人，他們都是非常的有精力以及有活力的，完全可以在上班的期間處理好自己的所有工作事務，按時下班或者是準時來上班其實就已經很標準的完成了他們的員工手則，這沒有任何的錯誤，也並不是對於工作的不積極，只能說是在合理安排自己的時間。
6樓：娛說樂話
卡點下班並不能說明，員工工作不積極。只能夠說明員工有很強時間觀念，這類員工往往做事效率高，工作中很積極。
7樓：秋訾說娛樂
不是，大家都想要能夠正常下班，畢竟我們還有自己的事情要做，總不能所有的人生都是在工作，卡點下班，這並不是工作不積極的表現。
卡點上下班真的是好的職場表現嗎？
8樓：默默愛美麗默默
凡事都要透過現象看本質。單單看準點上下班這乙個現象並不能說明什麼。
兩種職場表現：
提前到公司，上班摸魚，下班點才開始匆匆忙忙完成今天應做的工作，邊加班邊摸魚，常常加班到很晚。
卡點上下班，但工作日程安排的很好，職責內的工作都能高效完成，主動站在公司和組織的立場上思考問題，但就是一點，下班立刻離開，基本不加班，不多付出。
你是領導，你會選擇哪個？
當然，事實肯定不會這麼絕對，但上班時間摸魚的人大漏攜有人在，而只要能夠完成任務，做好自己負責的一畝三分地，偶爾的上班摸魚也是能夠被允許的。而在這個前提下，是否加班從來都是衡量員工績效的重要標準。
現實中，總有很多組織的領導、老闆，以能夠掌控員工的時間和自由度為由，以為員工加班了自己就賺到了，以加班來衡量員工優劣的老闆一定會有一批上班磨洋工，下班忽悠人的員工。而以員工工作完成度和工作結果來衡量員工表現的老闆，手下也會有一批真正幹事，下班認真玩的優秀員工。笑搜歷。
在這個問題上，作為乙個上碰搜下班卡點的員工，一定要做好向上管理。
不要讓領導把你的卡點上下班等同於工作不認真，不重視工作的態度表現，用你的工作成果以及自己的職業規劃、發展規劃等來告訴領導，對於工作自己是認真，也是注重效率的。
當然，不要絕對的卡點上下班，需要的時候能加班頂上，大多數時間能做好自己的時間和成長、職業規劃、工作規劃的人，又有那個領導會真的討厭呢~~
以上，就是我的觀點了。
唯一的重要的，就是你在工作中呈現的結果和態度，其他表象都是浮雲。
到點下班是工作不積極的表現嗎？
9樓：earth額吉朩
隨著社會的不斷發展，職場的內卷也越來越嚴重，很多天經地義的事也會讓人覺得很不正常，就比如，到點下班，這個在職場中正常的不能在正常的事，不知道從什麼時候開始，被人說成是工作不積極的表現。同在職場的你，有沒有這樣的困擾呢？下面就跟小易來一起嘮嘮嗑吧。
這種情況在部分二線，三線城市還不是很常見，在一線城市就比較嚴重了。小易分析了一下，大致有以下幾個原因：
第一：到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。
第三：基本大城市都會有加班津貼，在加上很睜禪塌多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。不香嗎？
也只是相當於換了個地方刷手機而已。還能在領導面前表現一下，自己積極的工作態度，有利無弊。
而在小易看來，到點下班本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考悉圓核標準；公襲槐司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
當然了，工作是否飽和，是否完成了自己當日的工作，也是乙個標準了，完成了又為什麼不可以走呢？小易一直是認為加班不是重點，重點是把有效的時間合理分配。提高員工的工作效率才是乙個成功的企業該有的標準，而不是有事沒事就來開開會，消磨浪費員工的時間，弄的員工沒有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。
時間長了對企業怎麼會有忠誠度。企業員工本就是打工者，還要把企業當家，給的薪資少，遲到罰錢，加班不給錢，怎麼當家看？當家看了那在家不是說走就走。
10樓：至幸一生
到點下班並不是工作不悉知積極的表現。
在生活中領導，在工作環境賀衫中到點下班會被認為工作不積極的表現，這完全是錯誤的想法。到點下班從任何方面來說我們都沒有錯，都睜拍消是應該的。
到點下班是不是不積極的表現
11樓：老房
不知什麼時候起，按時上下班也成了熱點問題？在很多地方，都有形成加班文化，大家都到點不下班，如果你拆滑到點下班了，感覺自己是另類一樣，不合群。
有人認為到點不下班，可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。到點不下班也只是相當於多刷會手機而已。
還能在領導面前表現積極工作的態度，大利於弊。
到點下班本就是正常的事，現在卻成了不積極工作的表現，真讓很多中規中矩的人難以理解。他們認為當時簽訂合同時本就是要求按照上班時間工作，到點下班的，怎麼卻出現了到點下班就是一種不積旅碼臘極，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準。一般公司遲到五分鐘就要罰錢，那麼加班五分鐘又有幾個公司會按照遲到標準發獎金的呢？
所以打工人，到點下班，很正常，不要模臘覺得不好意思。
我以為到點該不該下班，應該根據自己的工作任務完成情況和領導要求決定，如果自己的工作還沒有完成，任務又比較急，就應該主動加班，推遲迴家。這不僅僅是工作積極的表現，也是責任心強，時間觀念強，大局意識強的表現。在船望船贏，大家在一起工作，就要形成團隊精神，合作精神，根據工作任務和領導要求，積極主動加班工作，爭取獲得更好的利益。
為公司做出自己應該有的貢獻，實現自己的最大價值。
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