1樓：二二的小帽子
如果用人單位和職工互相嫌棄的話 ，職工應該直接離職 。因為在這個單位不會有太大發展 ，受苦受累還受氣，是沒有必要繼續待下去的。
2樓：帳號已登出
用人單位和職工都互相嫌棄的時候呢，只跟可以選擇離職，或者是直接調崗位到其他的崗位進行上班 。
3樓：帳號已登出
當用人單位和職工互相嫌棄的時候，職工首先要想好辭職，給自己做好打算，然後爭取得到自己最大的經濟利益。
4樓：風火雲
當用人單位和職工互相前戲的時候，職工應該怎麼辦？這個來說的話 互相嫌棄的話，如果你覺得做不下去了，你就辭職，如果有更好的地方的話，你也可以 辭職了。
5樓：周書玉
當用人單位跟職工相互嫌棄的時候，就沒必須在一起共事了。
這時候趁還沒有徹底撕破臉皮比以後撕破臉皮了再辭職強多了。
俗話說：做人留一線日後好相見。
因此相互嫌棄時就辭職是最好的解決方式。
6樓：誠信做人用心作答
有的時候用人單位和職工互相嫌棄，也是他們之間存在著一些不可調和的矛盾，遇到這種情況的話儘量要化解矛盾，減少隔閡，最終就會為了乙個共同的目標達成一些協議的。
7樓：網友
當用人單位和職工互相嫌棄的時候，這種情況下，職工就應該提高自身的技能，儘可能的想辦法找好下家，否則在這樣的單位也很難呆長。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
用人單位和職工相互閒置的時候，職工當然是應該選擇辭職，在這樣的單位繼續工作下去也是沒有什麼意義的。應該要離開，然後去尋找更好，有發展。
9樓：網友
若是用人單位跟職工都去到了相互嫌棄的程度了，那職工還不如就此離職，直接離開。總好過了，看深夜到時候單位給你穿穿小鞋可就不好了。
10樓：淡定你好
幫用人單位的職工之間互相嫌棄，我覺得還是在管理方面出現的問題，大家應該同心協力，這樣才能把公司做大做好，如果互相嫌棄。那麼工作真的是難以溝通。
11樓：帳號已登出
當用人單位和員工之間相互嫌棄的時候，那麼員工肯定會消極工作，同時也會有跳槽的打算。
12樓：112333束脩
根據勞動合同法第37條，向用人單位提出解除勞動關係。
不接觸就不會相互討厭了。
13樓：帳號已登出
用人單位和職工相互嫌棄的時候，相信職工他一定會離職的，畢竟他在該公司做的不開心，也沒有發展前途。
14樓：濯賢惠
作為職工，當然應該努力工作，為公司創造最大的利潤和剩餘價值。
15樓：大紅棗
當用人單位和職工相互嫌棄的時候，職工應該怎麼辦？我認為施工應該衡量衡量是應該走還是不走？
公司和員工互相嫌棄對方，正常嗎？
16樓：
摘要。眼界和格局決定人生。
領導下的是圍棋，考慮的是佈局和爭勢；
管理下的是象棋，要理解每顆棋子的特性，才能充分發揮棋力；
員工下的是軍棋，雖然已經儘量擺好架勢，其實很多判斷都是靠猜的。
人是由慾望構成的，我們究其一生都在彌補自己缺失的那一部分。而當你的產品或者服務能夠彌補對方缺失的那部分慾望，對方就會深深的依戀你。
老闆的悲哀就在於和員工一直處於買賣關係。
而且總想一百塊錢買一萬塊錢的東西。
公司和員工互相嫌棄對方，正常嗎？
親愛的<>
很高興為您解答呢。正常。
員工覺得在公司學不到東西，也沒任何提高和沒有發展。公察頃司也不想把重要專案交給員工敗緩陸做，也不信哪拿任員工。雙方互相嫌棄，這種情況正常嗎？
正常啊<>
眼界和格局決晌物定人生。領導下的是圍棋，考慮的是佈局和爭勢；管理下的是象棋，要理早謹謹解每顆棋子的特性，才能充分發揮棋力；員工下的是軍棋，雖然已經儘量擺好架勢，其實很多判斷都是靠猜的。陸基人是由慾望構成的，我們究其一生都在彌補自己缺失的那一部分。
而當你的產品或者服務能夠彌補對方缺失的那部分慾望，對方就會深深的依戀你。老闆的悲哀就在於和員工一直處於買賣關係。而且總想一百塊錢買一萬塊錢的東西。
如果用人單位和職工互相嫌棄的話 ，職工應該直接離職隱滲握 。因為在這個單位不會喊孫有太大發展 ，受苦受累還受氣，是沒有必要繼續待下去的。建灶慶議您換個單位。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
好的，因為有些單位既能得到很多提高，也能受重用。有些單位不但得不到提高，還被嫌棄。真是差別很大哈。
換個單位可能會有更好的發展<>
好的謝謝你。
用人單位為職工繳納生育保險後什麼時候生效
生育保險 根據以支定收 收支平衡的原則籌集和使用。縣級以上地方人民 在生育保險 出現支付不足時，給予補貼。職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按照國家規定享受生育保險待遇 職工未就業配偶按照國家和省規定享受生育的醫療費用待遇。所需資金從生育保險 中支付。根據 企業職工生育保險醫療費用結...
我是5級工傷職工，24歲，和用人單位解除勞動關係後，能否獲得以後更換假肢的賠償，如果能，能獲得幾次更換
工傷保險條例 第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 ...
面試的時候，用人單位會問你對公司有些什麼要求？應該怎樣回答
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說 沒問題 的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問 對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說 的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的...