1樓：小初教育財經小集
企業的保密協定中，如果規定了離職，兩年內不得從事與本企業相關的工作，其實是合法的，但是前提是企業不能只規定員工的義務，也要給員工適當的經濟補償。
一般在這些條款中還要帶上企業給員工多少補貼？
2樓：網友
既然是企業的保密協議，所以寫到嗯，離職兩年不得從事相關工作，這種嗯，協議應該是合法的，是受法律保護的。
3樓：我的
合法，需要給你補償金。
4樓：網友
這個當然是合法的，因為在兩年內不讓你從事相關的工作，怕洩密，怕別人也把你的訊息。給洩露出去。
5樓：小小家丁
一夜的保密協議書中寫到了企業的保密協議書中寫到，離子兩年內不得從從事相關的工作合法嗎？我企業的保密協議書中寫到，離子兩年內不得從從事相關的工作合法嗎？我覺得。
企業的保密協議書中寫到，離子兩年內不得從從事相關的工作合法嗎？我覺得。企業的保密協議書中寫兩年不得從事相關工作，是不合法的。
6樓：買慧雲
企業的保密協議中寫到，離職兩年 不打野吃了兩年內不得從事相關的事業，合法嗎？這個肯定呢，如果乙個企業它的角密性比較好，保密協議中切的關於關係了企業的那個機密要件和身上的要求，和廠的乙個技術，絕密技術，這個肯定這是合法的。
7樓：丿丿愛恨灬情仇
企業的保密協議中寫到離職兩年內不得從事相關工作，這個肯定是合法的，因為這樣是為了保證他們公司的合法權益。
8樓：雨過空氣好
企業的保密協議中寫到，離職兩年之內不得從事相關工作，有的企業確實存在這種保密協議，如果是自願簽署的，這是合法的。
9樓：網友
特殊企業是會在保密協議中寫到離職兩年不得從事相關工作，因為他們都是屬於商業機密的，具有合法寶藝興他們會兩年這裡補一些。朋友，請給你。
10樓：網友
如果保密協議成立，你也同意，並且有律師的簽名，那麼就合法，你不籤就沒有有這份工作，這就是看你自己的選擇。
11樓：冀新楣
這是企業定的規章制度，如果你覺得不合法，你就不去應聘這個工作。如果你應聘了，就得遵守保密協議。
12樓：冷雨情夢寒
如果保密協議里約定離職後脫密期給你發補償金那合法，如果沒有僅要求你不得從事就違法。
13樓：網友
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
14樓：李永遠abcdefgh工
不合法，權益是你自己的。
15樓：網友
企業的保密協議中寫到離職兩年內不得從事相關工作，合法嗎？在經過公證處公證的合同是合法的。
16樓：帳號已登出
本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合。
17樓：網友
僅從這句話看是合法的。
但它是有條件的。
簽署保密協議後離職不能在有關行業
18樓：馮瀚宸
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
19樓：飛虎隊長
這是符合法律規定的。在我國《勞動法》《勞動合同法》有關於員工的競業禁止方面的規定。
20樓：網友
這要看你目前的工作是不是涉密。企業在與員工簽訂協議的時候，一般都會要求同時簽訂保密協議，以實現競業禁止。這種做法當然是合法的，但是不是有效則有待商榷，一方面要看你的職位是否涉密，一方面要看公司有沒有就你承擔競業禁止的義務支付對價。
一般來說，如果公司沒有支付對價，或者耍賴說對價已經包含在你的工資裡面了，那麼即使你簽了這份協議，此後違反了競業禁止的要求，公司也很難拿著這份顯失公平的合同要求你賠償損失的。
不過，如果你掂量一下，自己覺得你這個崗位確實涉密了，那麼建議你還是不要作損人利己的念想，趕緊向公司要求支付對價去吧。
商業保密協議裡離職兩年內不得進行相關工作
21樓：terence羅蘭
這個是合法滴，為了保護商業機密。
至於是否薪金上補償，這個理應是需要的，而工資內只要沒有明確表明是保密費用那麼久可以要求補償。
公司讓籤乙份保密協議內容有在本公司離職後兩年不得從事相關職業合法嗎？如果簽了會怎樣
22樓：李傻子
您好，保密協議是合法的，簽了以後，在離職後，您受到限制的時候也應得到該公司對此的補償。
從公司離職以後，保密協議規定不能進入同行業公司是否有效？
23樓：裴蓁
如果沒有額外的保密補償，應該無約束力。
24樓：匿名使用者
你所說與公司簽訂的《保密協議》，看來主要包括兩個方面內容，乙個是商業秘密保護，乙個是竟業禁止。
商業秘密包括技術資訊和經營資訊，既然簽訂了保密協議，就要注意有一定的保密義務，未經權利人同意擅自使用或允許他人使用原單位商業秘密，會造成侵犯。
根據《勞動合同法》的規定，允許用人單位可以和勞動者約定竟業禁止，即在解除勞動關係後一定期限內勞動者不的再從事同種行業或工作，但竟業禁止有一定條件限制，以防止企業濫用權力妨害勞動者的正常就業權。
竟業禁止一般主要針對單位內重要或特殊崗位人員，竟業禁止期限一般不的超過2年，竟業禁止應簽訂補償協議，對採取竟業禁止的人定期給予一定的經濟補償。
如果雙方未簽訂補償協議或簽訂補償協議後不履行給付義務，勞動者有權不履行竟業禁止約定。
與公司簽訂的保密協議在離職後多少年內有效！！
25樓：網友
2）協議中競業禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業限制期限不得超過兩年。10年的競業限制期限條款明顯是無效的。結合你所述的地方背景，如果你簽署了該協議，表示你同意競業限制，雖然10年期限無效，但2年的競業限制期限還是要遵守的。
3）在你離職後的競業限制期內，甲方必須按月發放競業禁止補償金。補償金按你離職前12個月平均工資的30%支付，如果低於當地最低工資標準的，按最低工資支付。如果甲方沒有支付補償金，你就不受競業限制約束。
近兩年你知道哪些企業合併的案例？
雙匯收購美國史密斯菲爾德，中石油收購加拿大尼爾森，建設銀行收購巴西bicbanco銀行，復星收購地中海俱樂部。三一收購德國大象，濰柴動力收購德國凱傲等很多。國外收購中國企業，國外併購國外企業每天都在發生，數不勝數016年4月跨國併購案例一。覽 以本月最終完成的巨人網路借殼世紀遊輪為例，2016年4月...
學機械設計的在500強企業待過兩年去蘇州上杭州
還是看能力了。能力強在哪都好找。我們公司正在招機械工程師，作精密儀器類產品設計。招了都快半年了沒有合適的。要求比較高。1.鈑金，塑料件結構就不用說了，必須的。有時候要跟一跟模具，所以模具知識也要紮實。2.精密機加工件設計。必須有紮實的機加件設計經驗。而且是精密的，都是it7以上的件。冷熱加工工藝都要...
刑法中的兩年是按天算還是按年呢，中國坐牢時間是按12小時，一天計算的還是按24小時一天算的啊 ！
按照實際執行的年月日計算。刑法中規定的刑期即有期徒刑的實際執行限期。中華人民共和國刑法規定，有期徒刑的刑期，從判決執行之日其計算 人民法院簽發執行通知書之日 至年月日最後一天24時止。在判決執行前先行羈押 拘留 逮捕 的，羈押1日折抵刑期1日。標準的判決書應明確刑期從某年某月某日起至某年某月某日止。...