1樓：夢之盼兮
如果用人單位是違法辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：單調
公司裁員沒有休的婚假，這個是不需要賠償的呀，因為你的這個婚假他是你自己的假期，如果你在這期間沒有用婚假的話，這個就屬於你租房限了，這個就不需要額外賠償的。
3樓：可愛的
婚假是休（包括串休）則享有，不修不補償，也不會因為沒有休假另行給開乙份工資。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是勞動者（婚育者）的法定待遇，體現了**對勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保護。目前相關法律法規只規定休婚假期間用人單位應當照常支付工資和應享有的各種待遇，對未休婚假沒有作出給予增加工資待遇未做規定，事實上一般用人單位的勞動管理制度中都會明確規定的。
4樓：平凡平射手
請問公司裁員沒有？休的婚假如何補償？如果沒有休的婚假的話，只要你自己還在這個單位的話，就可以不存在補償的，就是以後的話你可以直接去休假的，如果是沒在這個單位的話，你可以讓他結算一點你的工資。
5樓：帳號已登出
這個如果公司裁員的話是應該有一定的補償的。但是你沒有休的婚假。已經過去了。
那這一部分我認為應該不會包含裡面的。但是你當然也是可以去爭取啊！可以跟公司爭取這一部分也可以。
6樓：青春的顏色
請問公司裁員沒有休到婚假，如何補償？沒有休到婚假，可以按你的每月工資給你補償，比如你每個月工資是5000，按你休假的天數按比例向算。
7樓：星空
公司裁員，沒有休的婚假。可能是沒法兒再補償的，都已經要裁員了，這種幾天的假期是不會管的。
8樓：網友
咱沒有休的婚假，如何補償裁員了，有可能就算結束了，你在這家公司的工作，休的婚假，你沒有來得及休，那也沒有辦法補償了，除非他能給你點補償金。
9樓：雲珈藍瑞
請問公司裁員，沒有休的婚假如何補償？我認為如果公司裁員的話，肯定沒有休的，婚假，也會不了了之的。或者是他給你補一部分的錢當做補償。
10樓：禍禍家
公司在裁員的時候只會補償給你一部分工資，你工作了一年就多補乙個月的工資以此類推，但是婚假並不算在這裡面。
11樓：鑫浪
請問公司裁員沒有休的婚假，如何補償？如果你被公司裁員了，你沒有休的婚假，是不能補償的，這也是勞動法的規定。
12樓：什麼
這種情況是不會有任何補償的，只能得到幾個月的工資就很好了。
13樓：網友
請問公司裁員，沒有休的婚假如何補償 這個既然都已經是到了裁員的地步 你當時沒有休，婚假也不會再給你補償。
14樓：網友
公司來裁員沒有修的婚假如何補償 ？公司都要裁員了 沒有修的，婚假是不會補償的。
15樓：帳號已登出
問公司裁員有沒有休假的？婚假如何補償告訴你沒有放假的，你可以向公司提出三倍的工資。
16樓：葉孤夏侯青
請問公司裁員沒有休的婚假如何補償？我覺得既然已經裁員了。就沒有必要再去補償婚假。
17樓：網友
你問公司裁員沒有休的，婚假如何補償這個問題，你就要跟領導商量一下，我也不太清楚。
18樓：網友
公司已經裁員了，你還要什麼婚假？還怎麼補償啊？早不休，你這時候還休啥呀？
公司裁員婚假沒有休怎麼補償
19樓：尹鳴鶴
公司裁員 被辭退員工沒有休 年假 有補償。 企業裁員時，職工有帶薪年假未休的，企業應該對未休年假的被裁職工進行經濟的補償。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職高伍賀工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除橘物用人單位維持或者戚派提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司裁員婚假沒有休怎麼補償
20樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：公司裁員婚假沒有休補償如下：婚假還沒休就被辭退了應該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
公司裁員婚假沒有休怎麼補償。
親親您好！<>
很高興為您解答：公司裁員婚假沒有休補償如下：婚假還沒休就被辭退行燃了應該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金手悔、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合檔薯虛同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位頃空的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人雀襲瞎單位建立勞動關係，對禪局完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
19年6月11日入職的現在無故辭退公司應該怎麼賠付包括未休婚假部分如何協商賠付。
無故辭退前蔽員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月棚餘工資的標準向勞動鏈悔滾者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
未休的婚假裁員賠償嗎
21樓：洪利
公司解散未休年假是沒有賠償的，但是會將未休年假摺合成工資作為工作報酬發放。公司解散應當給予員工經濟補償金，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。
工資支付世晌銷暫行規定》第搜遊十一條規定，勞動者依法享受 年休假 、 探親假 、婚假、 喪假 期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
請問有現在沒有好點的做配資的公司
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請問有沒有懂時尚的大神，請問這件衣服如何搭配，這件衣服裡面穿
這個是小外套吧！裡面穿件圓領t恤或有領的襯衣，可能有領的襯衣會更好看，穿的時候不要拉拉鍊，配條牛仔褲，很年輕，很好看。黑色褲子，或深色牛仔褲，加英式休閒鞋 寶藍色，棕色，黑色 或白色的鞋子 這個應該沒什麼要求吧 牛仔褲 休閒褲 休閒鞋都可以 修身小腳牛仔褲。配一個喬丹四 深藍色牛仔褲 再配個運動鞋 ...
請問我沒有資金想註冊100萬的公司怎麼辦
您好，建議您選擇與人合資，如果資金短缺，可以考慮以無形資產 例如專利 技術 等入股。註冊公司的規定 公司法有規定成立公司要註冊資金，但公司性質不同註冊資金也不一樣，一般的 註冊資金從10萬到50萬元不等，註冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現。比如註冊資金100萬，驗...