1樓：思力所不及之思
乙個學校的在編教師想調動不是很簡單的事，除了校長，還需經過上層部門的同意。上層部門同意了，一般校長想阻攔也沒辦法阻攔的。當然，如果上層部門批准了，但是學校覺得你很優秀，各方面能力都很強，如果調走了對學校是一大損失，而且沒有新的老師填補進去，那麼校長也可以用這樣的理由不同意你調走。
除非你調動的理由很充足，不忍心拒絕。所以想讓校長同意老師調走，只能曉之以理，動之以情。
2樓：愚者思思
假如你是好老師，校長不肯讓你走，那是為了學校著想。
假如你是一般老師，有你無你無所謂，在學校人手緊張的的情況下，也不會讓你走。
假如你是個爛老師，校長巴不得你早點走。你總不至於是爛老師吧。
想調走，難哪。除非你有能管到校長的朋友親戚且願意為你出力，你就有希望了。
3樓：世上無敵幸運星
教師跨地區調動有三種方式，參加教師招聘考試，找人轉崗，走正常程式：
參加教師招聘考試。
在職教師可以參加教師招聘考試。只要學校領導同意，就可以出具單位同意參加申請的證明，被想去地區的老師錄取後，就可以進行準備和轉學。但是，必須達到相應的要求，才能報考。
4樓：天涯咫尺
除非是你抓住了這個老師或者是校長的某些把柄。掌握好他們的證據，然後才能威脅到他們。還有一點就是你和校長是親戚關係。他才能聽你的，同意把老師調走。
5樓：熊貓寶寶的讀書筆記
人往高處走，如果老師有好的出路，校長也會放行的，所以不必擔心校長為難老師調職。
校長有權隨意調動老師嗎
6樓：吳藝霞
法律依據：《中華人民共和國教師法》
第二十二條 學校或者其他教育機構應當對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考核。教育行政部門對教師的考核工模衡譽作進行指導、監督。考核應當客觀、公正、準確，充分聽取教師本人、其他教師以及學生的意見。
教師考核結果是受聘任教、晉公升工資、實施獎懲的依據。
第二十五條 教師的平均工資水平應當不低攔彎於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具旦段體辦法由***規定。
校長不同意教師調動怎麼辦
7樓：周祁科
法律分析：1、勞動者可以申請勞動仲裁，或者向當地人民法院提起訴訟，控告學校限制行動自由。
2、由於公民享有自由權，故而即使在勞動期限內，若教師想離職，也是可以像其他單位的鎮察慶勞動者一樣，提前30天向學校提出離職請求的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法沒臘》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前御握三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
教師調動一定要校長同意嗎
8樓：劉陽
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第五十三條 中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
教師調動校長有權不同意嗎
9樓：莊秋英
法律分析：教師調動申請要由教育局批准的，如果教育局同衡譽意了，校長一般沒問題。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等純攔滑義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、做臘解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
教師調工作校長不放怎麼辦
10樓：周臣
法律分析：調動原單位不放，這個能夠協商解決，很好的溝通交流一下，實在不行可以和教育局溝通一下，交流一下。勞動者可以申請勞動仲裁，或者向當地人民法院提起訴訟，控告學校限制行動自由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
教師調動必須要校長簽字嗎
11樓：馬濤
法律分析：現在學校教師人事管理權在縣教育局，人事科批准，局長簽字就算大功告成，校長一般都會簽字放人，有時候根本不需要校長簽字同意，上級直接下調令走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協侍臘商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後陪談握不履行的，可以向勞蘆慶動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何說服校長同意我調走?
12樓：
摘要。如果你想讓校長同意你調走，你可以考慮採取以下措施：列舉原因：
列出你想調走的原因，並詳細說明它們為什麼對你很重要，以及如何對學校和學生產生積極影響。確保這些原因與學校的願景和目標相符合。提供替代方案：
如果你離開後，你的崗位將留下空缺，提供一些替代方案以確保學校在你離開後仍然能夠順利運轉。如果你想轉到其他崗位，提供相應的替代人選或培訓計劃，以確保崗位的連續性。與校長進行面對面交流：
與校長面對面交流，解釋你的原因和提供的替代方案，並確保你的態度和語言表達都很積極和專業。調查和參考其他學校的做法：瞭解其他學校如何處理類似情況，可以給你提供更多的想法和方法。
最後，記住尊重校長的決定，並在溝通中保持良好的態度和專業性。
如果你想讓校長同意你調走，你可以考慮採取以下措施：列舉原因：列出你想調走的原因，並詳細說明它們為什麼對你很重要，以及如何對學校和學生產生積極影響。
確保這些原因與學校的願景和目標相符合。提供替代方案：如果你離開後，你的崗位將留下空缺，提供一些替代方案以確保學校在你離開後仍然能夠順利運轉。
如果你想轉到其他崗位，提供相應的替代人選或培訓計劃，以確保崗位的連續性。與校長進行面譽巖對面交流：與校長面對面交流，解釋你的原因和提供的替代方案，並確保你的態度和語言表達都很積極和專業。
調查和參考其模租他學校的做法：慶碼御瞭解其他學校如何處理類似情況，可以給你提供更多的想法和方法。最後，記住尊重校長的決定，並在溝通中保持良好的態度和專業性。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
要說服校長同意你調走，你需要列舉原檔神沒因、提供替代方案、與校長進瞎譁行面對面交流並尊重校長的決定。確保你的態度和語言錶行納達都很積極和專業。
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