1樓：來自靈山可愛的太平花
法律專題。調薪調崗單統稱什麼單。
#勞動關係 2020-03-16 23:25:45 2899次閱讀。
立即獲取針對性解答情況相似，細節不同？
律圖精選例項。
q調崗調薪。
a根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容， 1，勞動合同變更的程式要求 《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」 可見，勞動合同的變更必須具備三個條件： (1)經雙方協商一致(2)應當採用書面形式(3)變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、調崗、調薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協商一致，便可對員工進行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整，一般要先與員工協商，但即便如此，雙方並不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。
勞動合同法》規定了其他可以對員工進行調崗、調薪的情況。主要有以下三種： 《勞動合同法》第四十條第一項「 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」 勞動合同法》第四十條第二項「 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；」
2樓：職場導師阿張
需要的，公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律分析勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，用人單位要調動勞動者的工作崗位，需要和其協商，如果用人單位不協商就擅自調崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據相關法律規定合同變更條件當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。經勞動者同意用人單位調崗後，可以雙方協商重新簽訂乙份新的合同，原合同作廢。也可以雙方簽訂乙份原合同的補充協議，補充協議屬合同一部分，與原合同有同等效力。
特崗都給轉正嗎，特崗教師都給轉正嗎？
特崗教師3年服務期滿，考核合格，會給予轉正的。畢竟是國家下發的西部支教計劃。1 特設崗位教師3年聘期結束後，對考核合格，自願留在本地學校的，經縣級 教育行政部門稽核，縣級 人事行政部門批准，由縣級教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制 核定工資 等手續，並分別報省 市 州 人事...
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
現在刷單犯法嗎淘寶刷單違法嗎？
刷單犯法，平臺上也一直在明令禁止這種行為，並且對於此種行為給予了明確的處罰規定的。刷單，是店家付款請人假扮顧客，通過虛構交易的方式，提升 的銷量和排名，從而吸引更多顧客光臨的作弊行為。這種欺騙消費者的行為，廣泛存在於o2o等各類電商行業內。一旦發現經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過...