1樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
2樓：文開齊律師團隊
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
3樓：賽琳老師在職場
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興回答您的問題。
1、根據《勞動合同法》規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
也就是說，公司可以要求員工調崗降薪，但是需要和員工協商一致，且出具書面變更合同，否則就視為無效。員工可以去勞動局投訴。
2、如果是公司沒有和員工協商，強制員工調崗，那麼員工則可以直接去勞動局申訴和要求勞動仲裁。
但實際上，現實生活中，公司是擁有一定自主用人權的。可以根據實際情況決定。
以上供您參考，希望對您有幫助。
提問你好，公司可以因為我不同意轉崗解除我嘛？這個可以證明是我同意轉崗的檔案嘛？
回答不可以。只要您本人沒有簽署同意轉崗的確認書，這個就不生效。屬於強制轉崗檔案。
如果公司以這個為由開除您，屬於無故開除員工，需要支付您經濟補償。
提問好的老師
老師如果是這個情況開除我，我可以勞動仲裁
回答可以的 只要您自己沒簽署過轉崗同意書就可以提問好
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4樓：匿名使用者
正常情況下公司內部調整崗位是允許的，公司有權利對內部員工進行工作崗位的調整，合同中應該有類似的規定的，你可以仔細檢視下你當時籤的合同。
公司隨意調崗降薪違法嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
不能，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：於春泳律師
回答提問
給員工調崗合法嗎
回答用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
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7樓：韓飛律師
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎？
8樓：樹桖珍
不能，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
9樓：於春泳律師
回答提問
給員工調崗合法嗎
回答用人單位因生產經營需要，對工人工作崗位進行調整時，應當符合以下三個條件：（一）用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位應具備正當性、合理性；（二）調整工作崗位後勞動者的級別、勞動報酬、福利待遇不得低於原崗位；（三）非侮辱性或懲罰性。用人單位在調整勞動者工作崗位時，原則上應當與勞動者協商一致。
用人單位確因生產經營需要調整勞動者工作崗位時，應當對調崗的正當性、合理性承擔舉證責任。
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10樓：遠業說法
企業單方調崗降薪，員工可以拒絕嗎？
11樓：匿名使用者
確切來說這麼做是在打法律的擦邊球。
第一：崗位本來就不屬於勞動合同中必備條款。而且寫為管理類也不違法。
九大必備條款
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二 勞動報酬倒是必備條款，最好能跟公司約定按你實際工資填寫。如果跟公司合作愉快倒沒什麼問題，但如果不愉快則牽扯一下幾個問題：
（一）假期工資基數的核定；如病假、產前假、保胎假等。
（二）社保基數核定；
（二）勞動爭議中經濟補償金的核定。雖說經濟補償金中所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但具體取證需要你日常留心，如稅單、工資單等。
如公司不是很正規，則較難證明。
公司這麼寫，確實可以把握主動權，將你調崗調薪。如你做銷售總監，業績不達標，將你降級也不違法約定。所以建議你要求公司明確以上資訊。
如果他們說勞動合同是統一文字，你則要求他們給你發一份offer，具體明確相關資訊。
12樓：古龍星暉
公司調崗一定要降薪嗎？
公司要隨便給我調崗降薪 我可以要求賠償麼
13樓：遠航的帆船兒
律法規的規定，為無效行為，勞動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
14樓：匿名使用者
調崗降薪屬變更勞動合同的要件，需要協商一致。你不同意，應按原勞動合同繼續履行。若客觀情形發生重大變化不能繼續履行，公司可以提前一個月通知（或者支付1個月工資）解除勞動合同並支付經濟補償金，。
15樓：匿名使用者
1，在未經同意的情況下，
公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持內調崗調薪，可
容以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
16樓：匿名使用者
你可以在解除勞動關係時提出經濟補償的要求
17樓：匿名使用者
如果企業都這樣子，勞動法裡面的賠償金有什麼用？
18樓：匿名使用者
應該！但看自己的能力是否擔當目前的崗位
19樓：易法通
易法通解答：
更bai改勞動合du同需要勞資zhi
雙方共同協商，用人單dao位無權擅自單方對勞內動合同進行變更容。即使用人單位的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位也需提前三十天告知勞動者並支付補償金後方可解除勞動合同。如果不屬於上述情形，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位對你所受損失進行賠償。
如還有其他疑問，請諮詢易法通。
20樓：達州律師劉江
不可以忙您可以請求解除合同。
21樓：文開齊律師團隊
用人單位未與勞動
bai者協商一致擅自du調崗降薪zhi不符合法律法規的規dao定，為無效行為回，勞答動者有權要求按原勞動合同繼續履行，或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更，工作崗位屬於勞動合同的約定或長期形成的勞動關係的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關係的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內容。
任何一方改變原有狀態改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關係的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。
如何處理員工不願意調崗啊，公司要求員工調崗，員工不同意怎麼辦？
先讓部門經理跟員工去溝通，瞭解員工基本情況和想法，更重要的是對調崗事件的態度反應如何。根據部門經理反應的員工情況後，我再去跟員工溝通，要準備充分哦。勞動合同法 第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。據此，用人單位不得單方變更勞動者的工作地點 工作內容等。依據 勞動合同...
單位單方面調崗降薪可以嗎，用人單位什麼情況下可以調崗降薪
一 你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位 原工資。二 如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位 停發薪水的話，你可以根據 勞動合同法 第38條的規定，以用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 為由解除勞動合同。按照 勞動合同法 第46條的規定，在這種情況下單位...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...