1樓：網友
合同到期，如果員工患有重大的疾病，公司不續簽合同，那麼員工是有賠償的，因為根據相關法律，勞動者患病或者是非因公負傷經勞動鑑定委員會確認，不能夠從事原工作，也不能夠從事用人單位另行安排的工作，而解除勞動合同的用人單位應按其本單位工作年限每滿一年發給相當於乙個月的工資，經濟補償金同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
2樓：網友
合同中去了，員工患有重大疾病，公司不想去籤合同，這應該要想得到賠償的話，應該通過勞動仲裁去做乙個協調，如果勞動仲裁協調不成的話，可以通過法院起訴，得到擬合有效的全力保障。
3樓：當hr遇見家庭教育
你好！公司單方面不續簽合同是需要按照法定規定繼續經濟補償金的，按照工作年份支付相應的月數工資。
員工生病公司需要按照法定規定繼續病假時間去休病假的。
按照題主說的，已經工作16年了，超過10年了與企業屬於無固定期限合同了，員工只要想，沒有續簽合同的說法。
4樓：大明
從法律上來講，按照勞動合同法規定，勞動者在任何一家用人單位工作超過十年，沒有重大過失、也無違反單位規章制度，用人單位不能解除勞動合同，否則，用人單位需要承擔相應的賠償責任，具體情況具體分析才行。
5樓：龍城
如果合同到期，員工患有重大疾病，公司不願意再續簽合同。這是可以獲得賠償的，因為患有疾病的時候，也是在合同期內。雖然合同到期了，公司因為疾病原因不願續簽。
把職工辭退是需要做出補償的。
6樓：網友
合同已經到期了，然後員工會有重大疾病，公司不續簽合同嗯，如果想要拿到賠償的話，是需要跟公司協商解決的，如果協商解決不了，可以到勞動部門申請仲裁。
7樓：佔瑩華
如果你的合同正好到期了，並且有了重大的疾病，那麼公司是有權利。解除你的勞動合同的，所以這個時候你只能夠希望對方能夠給你一定的補償。
8樓：仰鑲巧
合同到期的員工患重大疾病。公司應該負一部分責任，因為畢竟你有病的時候，是合同沒到期在公司。工作基礎是有的病。如果公司不管，你可以到勞動部門去告他。
9樓：快快
重大疾病這種應該公司不會嗯跟你交合同，這種情況下可能具體的你可以問勞動局，因為這方面的問題還不知道怎麼，正常應該得交，又沒重大疾病需要這個保險報銷，如果不給交，就沒有保險報銷。
10樓：儲含煙
這種情況 你應當及時的去當地的社會勞動保障局進行申訴 ，相信會有乙個合理的解決 ，也一定會拿到你自己應有的賠償 。
11樓：冷溫文
既然你在公司已經幹了16年了，而且合同也已經到期了，所以說公司有權利和你續簽合同，也可以和你拒籤合同。
12樓：網友
合同到期，員工患有重大疾病，公司不繼續簽合同，怎麼拿到應有的賠償那樣子的話，應該拿不到了吧，你合同已經到期了。
13樓：網友
合同到期，員工患眼重大疾病公司部署籤合同怎樣拿的一樣的陪她這個東西呃，她不給你書籤了，他就算是尺寸一樣的，你可以去勞動局告他們。
14樓：網友
合同到期，員工患有重大疾病，公司不續簽合同，怎樣拿到應有的賠償？那麼應該按照合同怎麼規定的來執行？或者到公會去維權。
15樓：505q了
問題比較複雜，建議諮詢當地勞動部門看看具體 規定是怎麼樣的。
職工患重大疾病合同到期公司可以不續簽合同嗎
16樓：法律部落
法律分析】得重大疾病，在**期間，賀鬥合同到期，單位需續簽合同。勞動合同的續訂是指勞動合同期姿弊滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。以下情形，符禪冊磨合續訂勞動合同的條件：
1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工患病合同到期可以不續簽嗎
17樓：武軍婷
法律分析：可以。未續基漏察籤勞動合同期間，應該支付雙倍工資。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作搜答1年支付1個月工資。得重大疾病，在**期間，合同到期，單位需續簽合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的搏茄規定執行。
員工生病期合同到期公司不與續簽合同的怎麼辦？、
18樓：司馬晟宇
員工在生病期間，由於合同到期了，企業是可以跟員工不續簽合同的。但是就算不簽訂勞動合同，企業也不能以員工解除勞動關係，還是要按照正常的方式來發放工資的。
19樓：網友
在現實事務中，勞動合同糾結的事情是經常發生的，國家對違反勞動法的用人單位的打擊力度也很大。嗯，員工患病期間，如果勞動合同到期，單位卻拒絕續簽勞動合同，屬於單位的違反勞動合同法的不合法行為。
1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。
2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，其餘情形下不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
所以如果在員工患病期間，單位拒絕續簽勞動合同，屬於違反勞動合同法的行為，如果協商不成，員工可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁或依據勞動合同糾紛到法院提起訴訟，依法維護自己的合法權利。供參考。
提問現在單位要以勸退的方法要我離開那我怎麼辦呢。
提問醫療期滿單位不續勞動合同怎麼辦。
20樓：彌茂
員工生病期間的合同到期了，公司如果不與他續簽，那麼你可以去當地的勞動部門申請仲裁要求賠償。
21樓：
摘要。合同到期，如果員工患有重大的疾病，公司不續簽合同，那麼員工是有賠償的，因為根據相關法律，勞動者患病或者是非因公負傷經勞動鑑定委員會確認，不能夠從事原工作，也不能夠從事用人單位另行安排的工作，而解除勞動合同的用人單位應按其本單位工作年限每滿一年發給相當於乙個月的工資，經濟補償金同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
合同到期，如果員工患有重大的疾病，公司不續簽燃茄合同，那麼員工是有賠償的，因為根據相關法律，勞動者患病或者是非因公負傷經勞動鑑定委員會確認，不能夠從事原工洞族作，也不能夠從事用人單位另行安排的工作，而解除勞動合同的用人單位應按其本單位工作年限每滿一年發給相當於乙個月的工資，經濟補償金同時還應發給納段弊不低於六個月工資的醫療補助費。
如閉謹睜果公司拒不賠償您可以去勞動局申請勞動仲裁轎歲。以上內容您可以作為參考，希望我的回覆晌培可以給您帶來幫助感謝您的贊是對我最好的肯定，以後再有疑問您也可以點選我向我諮詢哦。
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