1樓：財可夫斯基
為什麼說幾號發工資，就能看出一家公司的好壞？ 對於辛苦搬磚的上班族來說，奮鬥的動力就是每月發工資那一刻，可惜工資就像大姨媽，乙個月來一次，一週就沒了。 都是發工資，為什麼有的公司當月發，有的次月1-10號，更多請看**瞭解。
如何判斷公司的好壞呢？
2樓：帳號已登出
對於職場新人來說，畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來說，在求職過程中，總要踩上那麼幾個坑才能真正找到乙份自己滿意的工作。因此，今天職前菌就來跟大家說說第乙份工作該怎麼去選擇，如何去判斷乙個公司的靠譜程度。
首先，找工作之前，你應該想好這兩點。行業。找工作之前，應該對自己的職業有乙個規劃，想清楚自己要什麼，喜歡什麼，確定自己想要在哪個行業去發展，然後去了解想去的行業情況。
沒有必須選擇的路，也沒有哪一條路一定是正確的，選擇適合自己的路。想好自己想要發展的行業後，持續關注該行業的發展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機會。
城市。畢業後想去哪個城市發展，要考慮清楚，因為一旦確定自己想要在哪個城市工作，就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。同時，想清楚是去大城市還是小城市。
大城市像北上廣深這些，會有好的行業環境，行業精英都在大城市。
如果你想好好奮鬥打拼，大城市的工作機遇更多，能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小，比較穩定。哪個城市裡有你想成為的人，你就去哪個城市。
想好這兩點後，你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別乙個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況： 企業的規模有多大。企業規模的大小，決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜，也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
關於企業性質是什麼？是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種？因為企業性質決定了企業運作的戰略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
公司組織體系。一方面是指公司內部的工作環境，工作環境是否舒適，公司工作氛圍如何，這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。另一方面就是公司的組織管理。
比如明確的晉公升通道，合理的績效管理，以及高效的溝通機制這些。公司的文化氛圍。這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜，企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼，反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導是否總是在誇誇其談。
對員工的承諾是否能兌。
公司的好壞怎麼看？如何判斷公司的好壞呢？
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