1樓：昇華的小點心
您好，如果今天去上班的話，今天是8月29號到月底是不會發工資的。
麥當勞的工資一般都是在次月15號之前發放，也就是說你這個月工資要等到9月15號之前才能拿到手。
當然啦，不管你進這個月是做了一整個月，還是隻做一天，都是要等到次月才能領到工資的。
2樓：網友
首先來說，如果你在麥當勞工作，嗯，如果不想幹了的話，必須要提前跟公司申請離職，一般你們會簽訂乙個合同，勞動合同或者是有僱傭協議，要看看上面的條款，比如說是在試用期內，那麼一般是可以提前三天提出離職，如果超過試用期，要看你的合同是怎麼簽訂的？有的可能要求提前30天提出離職，最好不要違反這個規定，否則的話，他可以以這個為理由來嗯，懲罰你，第二就是要看你跟公司簽訂的這個勞動合同，或者說是勞務協議裡面是怎麼約定的？如果約定了有發薪日的話，那麼一般都是在發薪日給你發新的。
3樓：網友
麥當勞工作，今天去不了，月底會發工資嗎？如果你有事的情況下，你要給這個麥當勞主管打**，要說明情況，月底還是會發工資的，但是今天不去他肯定會按這個事假給處理。
4樓：廉秀豔
如果你是有事情，一天不去工作了，這個是耽誤不了，月底發工資的，但是要請假的。
5樓：種良
要與工作上司商量好，允許你離職，不耽誤工作。正常離職會給工資。
6樓：世友品味
從你從你問的這個問題 估計就是你才上外頭啦 上班兒沒有多長時間！這個問題問你啊 就有點兒多餘了 如果說你要是在麥當勞上邊兒上時間長了 他每個月開支基本上都是固定的 就那幾天兒 。
麥當勞兼職一般都是什麼時候發工資?
7樓：休閒娛樂
每月10號。
麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是麥克唐納快餐，直到後期才統一採用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和牡丹樓的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的乙個暱稱，但並不普遍。
麥當勞遍佈全球六大洲119個國家，擁有約32000間分店，在很多國家代表著一種美式生敬慎則活方式。由於是首間和最大跨國亮棚快餐連鎖企業，麥當勞已是公眾討論關於食物導致肥胖，公司道德和孝歷消費責任焦點所代表的快餐文化，被指責影響公眾健康，例如高熱量導致肥胖，以及缺乏足夠均衡營養等。
很多人抨擊其為垃圾食品。法國以本國飲食文化為榮，很多人敵視麥當勞，視它為美國生活方式入侵代表。在美國，每個高速公路出口附近就有一家麥當勞分店。
此外更提供無線上網服務。麥當勞開心樂園餐免費贈送玩具，如迪士尼電影人物玩偶，對兒童頗具吸引力。
2017年8月23日，麥當勞宣佈要求全球的肉雞**商2018年開始逐步停止使用人類抗生素，以防止出現更多的超級細菌。2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，麥當勞排名第10位， 2019年10月，interbrand釋出的全球品牌百強排名第九位。
麥當勞工資是當月結嗎
8樓：韓成
法律分析：是。每個月二十五號結算你上個月的二十五號至這個月的二十五號工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同緩汪。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不橘飢能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資圓哪返。
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