大學工時怎麼算，大學裡面的工時有什麼用

1樓：網友

工時的計算問題，需要從工時制度。

來理解。工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制。

不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。

在標準工時制下，根據《勞動法》

第三十六條、《***關於職工工作時間的規定。

第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

綜合計算工時制。這類是以標準工時製為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。

根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：

一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；

其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在乙個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間。

並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

不定時工時制度，這是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

根據勞動部勞部發[1995]309號《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規定。

第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

經批准實行不定時工作制。

的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。

實行不定時工作制，除法定節假日。

工作外，其他時間工作不算加班。

2樓：妙招雜貨店

大學工時就是志願活動的時間數，_s幸桓鑾嗄曛駒剛呱繽？,是校級的，就是說所有學生都是預設的會員，他會給每個人發乙個志願者證，裡面有一頁記錄你參加的志。

大學裡面的工時有什麼用?

3樓：桂蓮情感頻道

如果該大學有工時的要求的話，那麼工時不滿，可能會延長畢業，但一班般大學是沒有這方面的要求的。

大學工時就是志願活動的時間數，學校有乙個青年志願者社團，是校級的，就是說所有學生都是預設的會員，他會給每個人發乙個志願者證，裡面有一頁記錄你參加的志願活動，一般一次志願活動有2到4個工時，參加的活動越多，記錄的工時就越多。

基本上來說，沒有什麼大用，但是還是要有一些的，不定在申請什麼稱號的時候會要求工時數。

大學工時沒滿的辦法：

1、大學工時沒有滿，可以直接聯絡學校的主管部門，通過主管部門的調解，可以幫助學生順利的參加畢業考試。

2、在大學學習的工時和學分不夠，可以直接聯絡班主任老師，通過老師的補習能夠提高自己的學分和公式，這樣能順利畢業。

小時工工時怎麼算

4樓：陳浮中

法律分析：一般小時工為一天12小時任意組合，價錢不等，一小時不下20，下來論能力，招聘能力越高，一般一小時酬金為幾何增長！（小時工論時晨算酬金，如最低不下20算，幹了三小時，老闆給60.

一般聘小時工的老闆很難纏的，望友人自己度量。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。