1樓：土地婆婆講故事
首先，解僱下屬要有充分的理由。解僱下屬時，領導要把解僱下屬的原因說明白，列出他哪些地方做得不好，哪些事情做錯了。
這就跟教育孩子一樣，我教育你的同時要把原因告訴你，你**做錯了，下次應該怎麼做，但是公司不是家裡，公司給員工成長的機會並不多，一而再，再而三，最後只能辭退，因為公司不養閒人。
其次，要選擇好的時機。通常，下屬被解僱時，在心理上都有乙個從無法接受到接受的漸變過程。在選擇時機時，先要掌握員工的資料，例如員工收到辭退通知單的那天是不是他的生日。
再次，可以暗示下屬主動辭職。如果下屬經常犯相同的錯誤，並且在他犯第一次錯誤時你已經對他明確地指出，當他再犯同樣的錯誤時，他就會覺得不好意思，這時你稍加提醒，對方就有可能主動辭職了。
最後，還有一種比較高明的方法就是讓別人「挖走」他。這種方法就是設法讓別人「挖走」你想解僱的下屬，特別是一些企業的中層。中層人員的工資相對較高，知名度也大，你可以向獵頭公司。
推薦。同時，可以請獵頭公司打**向這位下屬要簡歷。這樣既可以讓該下屬意識到自己的機會來臨，還可以為其保留顏面。
值得注意的是，在解僱下屬的時候一定要確保被解僱的下屬是第乙個知道訊息的人。這是尊重下屬的一種表現。否則，很可能會傷害到下屬的自尊心。
總結：其實聰明人不用說自己就懂，領導說的每一句話都不是白說的，都是帶有目的性的，如果在這個公司錯誤頻出，領導討厭，同事也遠離，那就不如換乙份適合自己的工作，沒必要等人家辭退你。
2樓：房間號
你可以告訴下屬，最近公司正在調整的階段，必須要進行裁員，這樣就可以將不稱職的下屬結果。
3樓：愛上我企鵝9啊
可以私下和下屬聊天，讓下屬知道他的一些問題，並且隱晦的說明希望他能夠離職。
4樓：浩海永寧
通過一些正當的理由去解僱不稱職的下屬，可以抓住他的乙個把柄，說他上班不好好幹活總是遲到，就可以解僱他。
怎樣解僱不稱職的員工？
5樓：易書科技
作為公司老闆，對不稱職的員工予以解僱完全是份內之事，但往往遇到此事，即使是那些以「硬漢」著稱的公司老闆也難下決心，認為解僱員工是件很棘手的事。總擔心會引起連鎖反應，怎樣向客戶解釋呢？如何以此調動職工工作積極性和責任感，做好善後工作等等。
因此，炒員工的魷魚一定得講究方式方法。最好的辦法是：
怎樣才能算稱職的老公，怎樣才能算一個稱職的老公
不要總當著她的面盯著別的女人，不要總去讚歎別人的美麗。或者說你為什麼不能如何如何。女人希望你愛的就是她現在的樣子，希望自己是你心中最美最 最重要最愛的 怎樣才算是合格的老公 首要的自然是專一，顧家，其次便是有能力支撐起一個家庭，最後則是一些細節問題，例如生活情調之類的 如何做一個稱職的老公？偶爾給老...
怎樣才能成為一名稱職的控衛
控球后衛，又叫組織後衛 英文 point guard 是籃球比賽陣容中的一個固定位置。一般控球后衛都是各隊陣容中身材最小巧的球員，往往也比其他位置具有更多特殊性。控球后衛往往是全隊進攻的組織者，並通過對球的控制來決定在恰當的時間傳球給適合的球員。控球后衛典型的進攻模式就是在對手得分之後，由控球后衛在...
怎樣才能讓男人死心塌地的愛上你，怎樣才能使男人死心塌地的愛上你？
如果你淡了，那我就算了。想讓男人死心塌地，女人就得作 讓他覺得有若即若離的感覺的感覺，不能每次都是你是先去找他，還有啊，給他新鮮感，讓他感覺你永遠是那麼可愛 不能管他太多的事情 男人也是喜歡聽甜言蜜語的 在他朋友面前就表現得給他面子的樣子，私底下就儘量表現你小女人的樣子吧 其實啊，說了那麼多，也只是...