1樓：老張侃生活
可以籤也可以不籤。
如果你需要離職證明的，就要簽了，否則影響你享受正當權益。
如果權益沒有影響，那不籤也無所謂。
因為在公司工作一定時間，如果離職是有補償的。
不籤你可能拿不到補償，公司肯定是少給乙個就能省點支出。
2樓：望斷西風
員工勞動合同到期不續簽，那麼勞動合同自動終止，就不需要再籤離職協議了，並且是合同到期終止的。有兩種情況沒有補償金，第一是自動離職沒有補償金，第二就是勞動合同到期同樣也沒有補償金。
3樓：網友
如果不想續簽的話，是不需要籤離職協議的，因為你的勞動合同已經到期了，到期了，如果不續簽的話，會自動中止，因此，不需要籤離職協議。
4樓：網友
合同到期不續簽的話，那麼是不需要籤離職協議的，因為到到時候直接辦辭職離職手續就好了。
5樓：匿名使用者
合同本來就是約定年限的，既然到期了，就是年限到了，如果不續簽，自動解約，不需要籤離職協議。
6樓：著實無奈
合同到期不續簽也是要給補償的，按規定支付補償金了，籤離職協議自然沒問題。如果不給，肯定不能籤。
7樓：網友
合同到期，不想續簽還是需要辦理離職手續。《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：菜籃子
不需要，職工勞動合同到期員工不續簽，需要提前乙個月告知公司不續簽。
9樓：瓊瑤的紫宮
合同到期員工不想續簽勞動合同，也是需要辦理離職手續和籤離職協議。
10樓：嫻時愛洱西堡
不用，到期不續簽就相當於是自動離職。
11樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然需要，要為員工辦理離職手續，解除勞動關係社保關係等，對員工進行經濟賠償。
12樓：xalawyer程
員工不續簽合同，建議讓其辦理離職手續。
13樓：陳溪
十年工齡以上的，要籤無固定期限勞動合同，是勞動合同法的規定。
14樓：匿名使用者
正常辦理離職，籤什麼協議。
勞動合同到期員工不續簽如何離職
15樓：黃守義
法律分析：勞動合同到期不續簽，辦理以下離職手續：提前乙個月通知公司不續簽；交接工作；退還各種公司財產；核算考勤，結算當月工資；人事傳送離職證明；憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工合同到期員工不續簽可以離職嗎
16樓：網友
員工合同到期，那麼員工完全可以自主不續簽離職的。冊念餘因為雙方之前所簽訂的合同已經到期，是否續簽，這是雙方都可以自主決州滾定高碧的。
17樓：天傑地靈青島人
可以。因為《族首勞動合同法》第四十四條明確規定「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。答老」
合同到期員工不續簽是法律賦予勞動者的權利。
但員工兆舉數不續簽不會得到經濟補償。
且屬於「因本人意願中斷就業的」情況，無法領取失業金。
18樓：網友
員工當然可以凳豎離職，物咐但是最好不要主動提出離職，否則你會損失一筆錢。你可以這麼做，等待公司和你談，他不談，就得給你經濟補償，每有一年工作給你乙個月的棗螞大補償。
19樓：五百打土豆
這個的話應該是可以的。如果沒有其他的合同約束的話，這完全沒有任何問題。
20樓：網友
可以，勞動合同到期終止。
21樓：老虎不吃士多啤梨
員工不續簽，也要在合同到期前提前告知公司，然後再提離職的事。
22樓：網友
合同到期後雙方互無義務，合同終止，可以離職。
23樓：是橢橢呀
合同到期員工可以選擇不續簽勞動合同，可以得到一定的經濟補償。
合同到期員工不續簽怎樣離職
24樓：王煥坤
合同到期屬於勞動終止，可以離職。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
一、勞動合同的法律規定是什麼？
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同穗桐鄭時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與猜頌勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用人單位與勞輪悶動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同到期員工不續簽是否需要提出離職
25樓：法師兄法律諮詢
合同到期員工提出不續簽的，不需要單獨或者提前提出離職，勞動合同到期後辦理離職即可。而且如果勞動者離職是因為單位降低原有勞動合同導致的，勞動者可以要求單位給予經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用滲和人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單核爛位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十改喊漏四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿了員工不續簽合同可以離職嗎
26樓：陳友聯
員工合同到期員工不續簽可以離職。
勞動合同到期是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。如果單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續即可，用人單位不需要支付經濟賠償。
勞動合同到期未續簽：
勞動合同到期不通知的，用人單位可以選擇不繼續簽合同，不需要任何理由，但應當支付一定經濟補償。每年補償乙個月的工資。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條。
條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條。
勞動合同的逾期終止：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條。
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期員工不續簽如何離職
27樓：
勞動合同到期員工不續簽的離職方式如下：1.勞動合同到期，因為員工個人原因不想續簽的，那麼雙方協商一致的，可以不續簽勞動合同。
單位不續簽的，應當依法支付經濟補償金。2.如果員工提前30天提出的書面離指桐職，單位不需要支付經濟補償金。
3.如果員工過失性辭職的，單位可以依法要求其支付經寬逗巨集濟補償金。4.
如果單位有違法行為，員工可以隨時辭職，慎冊並要求單位支付經濟補償金。需要注意的是，以上內容僅供參考，建議您具體情況具體分析。
合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在...
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...