1樓：娛樂小魚熊
用人單位在僱傭勞動者的時候，會與勞動者簽訂勞動合同。一般來說，勞動合同的期限為一年或者三年，關於勞動合同到期之後未續簽，直接離職會怎樣？ 我認為主要有以下幾個方面。
首先，當勞動合同到期之後，用人單位會讓人事部門與員工繼續簽訂新的勞動合同。如果員工本人不打算繼續在公司就職的話，應該提前告訴用人單位。其次，如果勞動合同到期之後沒有續簽，直接離職會對員工本人造成一定的影響，沒有了勞動合同的簽訂，那麼公司可能以此為由不發放工資。
最後，每家公司離職都有一定的程式和手續，正式員工需要提前乙個月告知用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，並且做好工作交接。
一：如果員工不打算和公司繼續續約，那麼可以在勞動合同到期之前辦理到期離職手續。
當勞動合同到期之後，用人單位會讓人事部門與員工繼續簽訂新的勞動合同。如果員工本人不打算繼續在公司就職的話，應該提前告訴用人單位。
二：勞動是保障員工合法權益的憑證，員工一定要引起重視。
如果勞動合同到期之後沒有續簽，直接離職會對員工本人造成一定的影響，沒有了勞動合同的簽訂，那麼公司可能以此為由不發放工資。
三：離職需要提前告知公司，否則公司會以違反公司制度為由辭退員工。
每家公司離職都有一定的程式和手續，正式員工需要提前乙個月告知用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，並且做好工作交接。
2樓：行樂樂樂行
這種行為特別的不禮貌，這樣的話也會導致在行業之間沒有任何的地位，而且會導致名聲變得越來越差，也會影響之後的就業。
3樓：浩海永寧
如果沒有繼續簽合同直接離職了，就被公司認定為非正常離職，就不會給你這個月的工資。
4樓：一笑而過談遊戲
會被扣工資，因為沒有續簽代表你還是這個公司的員工，所以沒來會扣工資。
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職嗎
5樓：張力婷
法律分析：勞動合同期到期不續簽離職可以的，公司提出不續簽的話，公司應該支付經濟補償金；如御巖果是因本人原因不進行續簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通賀扮知用人單位，可以解除禪拆灶勞動合同。
勞動合同到期未續簽可以隨時離職嗎
6樓：馮軾
法律分析：勞動合同到期沒續簽，用人單位是不能無故辭退勞動者的，除非勞動者有違反《勞動合同法》第39條規定的情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，否則用人單位辭退勞動者屬於一種違法辭退，用人單位損失應當向勞動者支付賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期之後未續簽，可以直接離職嗎？
7樓：阿軍侃社會
勞動合同到期之後，意味著我們和公司的僱傭關係結束，這乙個階段想要離職，是一件非常簡單事情，只需要去辦理離職手續即可，不必遵循公司的離職流程。當然了這只是一種理想的狀態，實際工作中，離職還需要交接工作，待工作交接完成以後，才能夠順利離職。
到公司辦理入職，是一件皆大歡喜的事情。公司工作過程中，有事找領導時候，也是你好我好大家好。等到自己辦理離職時候，就能夠深刻感受到「人走茶涼」這四個字含義。
我們在公司工作時候，都會簽訂勞動合同，在合同期限內，如果單方面離職，可能就會違反合約定。在公司認真追責情況下，還會賠償由此帶給公司損失。當合同到期以後，離職就是我們的自由，這時候不再有合同約束。
合同到期，可以任性離職我們和公司屬於僱傭關係，約束我們自由的便是一紙合同。合同中規定了勞動期限，及相應的勞動時間和報酬。在合同沒有到期前，我們如果任性提出離職，可能就會給自己帶來麻煩，讓公司揪著合同不放。
合同期限到期以後，我們就恢復了自由，離職與否全在自己一念之間。公司沒有續簽合同前，我們都可以向領導提出離職申請。
現實糾葛，讓我們還需走流程按照正常情況看來，沒有了合同約束，我們離職可以非常任性，今天遞交了離職報告，明天就可以不來公司上班。可實際的工作中，員工離職都會辦理工作交接，將手頭工作，交接給其他員工，需要一定的時間。
能夠讓員工這樣做，一方面原因，在於自己還有工資沒有全部發放，如果任性離職，可能拿到後續工資，會存在一定困難。另一方面原因，在公司工作時間長了，彼此之間存在情誼，不能夠做到說走就走。
當然了只要我們足夠狠心，也不用顧及領導顏面，和同事之間的情誼。即便是自己突然離職，公司也不敢不發放自己工資，只是這份工資，可能會發放的曲折一些。
8樓：法務竹子
勞動合同到期後用人單位沒讓你走人的就繼續做著，如果自己不想做下去了，可以提出離職，提前30天書面通知用人單位。
9樓：愛情來了擋不住
是可以直接離職的，因為你的合同已經到期了，而且也沒有續簽，所以是可以直接離職，和領導打招呼就可以了。
10樓：創作者
可以離職的，因為雙方的合同合約已經到期，完成了應盡的義務，可以跟公司溝通後選擇離職。
11樓：陳遠紅紅紅
是可以的，但是在離職之前應該要和自己公司的領導打乙個招呼，不能什麼都不說就走。
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職嗎
12樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；合同到期不續簽辭職可以直接走。<>
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；合同到期不續簽辭職可以直接走。<>
親親，老梁您好，法律分析：合同約定的期限屆滿，侍穗運當事人不續簽的，合同終止，族賀勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
親親，您好，法律依據者巧：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終旅派止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙拆嫌賀方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。<>
我與公司籤1年合同，合同到期是2023年1月31日，合同有寫到如果離職棚巧，需要提前告知，但今天我跟老闆因為獎金鬧翻了，於是提了離職，今天是2月1號，屬於合同到鏈做鍵期提的離職，請問我還需要提前30天胡手書面提離職，才能真正離職嗎？
親親，您磨腔芹好，對於原定的「提前30天書面提離職」的條款，您也應當遵守，因為合同是雙方約定的立法，具有法律約束力。若您經過今天的口頭提出，仍瞎畢嚴格按照合同約定，在30天內圓笑以書面形式正式提出離職，方能正式離職。<>
如果我直接離職需要負法橋察哪律責任嗎？他敏碼口頭許諾我2萬工資，只發了一萬，現沒叢在我說離職他不願意給我發剩下的一萬獎金，請問我可以通過法律討要回來嗎？口頭許諾的獎金，有微信聊天證據，但合同沒寫。
親親，可以的呢，只要您有證據是可以起訴拿回來的呢。<>
那現在我不提前30天書面離職，直接走人，需要負法律責任嗎？
親親，合同上有寫的話，您就要負法律責任的呢。<>
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職嗎
13樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職哦如果合同到期不續簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職嗎。
親親賀廳稿，伏芹您好很高興為您這個問題哦~<>
勞動合同到期沒有續簽可以直接離職哦如果合同到期不續簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提禪孝前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。
勞缺譁動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用陵枯人單位被吊銷營業伏汪行執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期沒有續簽,離職怎麼辦
14樓：王長玉
1.與公司協商解決。
合同到期後不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
2.申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
還可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
一、辭職領導不批可以直接走嗎。
可以，但需提前三十天以握雹書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
中華人民共碰穗和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。否則，應按該法第89條的規定段吵帆承擔相應責任。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動局申訴。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞動合同到期不續簽有失業金嗎，勞動合同到期不續簽有失業金拿嗎？
1.合同到期，公司可以拒絕續簽 即強制趕人 但要支付經濟補償 2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...