1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資只發平常的一部分剩下年底一起發正常麼
2樓：嚴亞濤
法律分析：用人單位發放的工資總是平常的一部分，即未按照勞動合同約定的工資數額足額髮放的，屬於違法行為純和，勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三脊褲圓十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支櫻塌付令，人民法院應當依法發出支付令。
用的單位為什麼每個月的工資不全部發給工人,要年底一次性不給工人
3樓：
摘要。您好 可以申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同可以申請二倍工資，員工工資應當月足額準時發放。但是走法律程式時間長，建議聯合較多的同事直接到公司要工資，或者直接上勞動保障部門去反映，給公司和**部門施壓，會比較快解決。
建議你收集儘可能多的勞動關係證明，多人一起提起勞動仲裁，並且一併向社保部門投訴不交納社保問題。
用的單位為什麼每個月的工資不全部發給工人，要年底一次性不給工人。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好 可以申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同可以申請二倍工資，員陪者工工資應當月足額準時發放。但是走法律程式時間長，建議聯合較多灶銷的同事直接到公司要工資，或者直接上勞動保障部門去反映，給公司和**部門施壓，會比較快解決。建議你收集儘可能多的勞動關係證明，多人一起提起勞動仲裁，並且一併向蘆辯薯社保部門投訴不交納社保問題。
工資只發平常的一部分剩下年底一起發正常麼？
4樓：姜清燕
法律分析：用人單位發放的工資總是平常的一部分，即未按照勞動合同約定的工資數額足額髮放的，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華和塌人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法迅孫院申請支付令，人民畝棚鏈法院應當依法發出支付令。
農民工工資為什麼每個月都不發工資?
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答，因為工程款不到位，承包人員墊付資金不足，難以支付農民工工資的。根據相關規定，用人單位拖欠工資的，可以向勞動行政部門進行投訴，可以向法院申請支付令，也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
您好，很高興為您解答，因為工程款不到位，承包人員墊付資金不足，難以支付農民工工資的。根據相關規定，用人單位拖欠工資的，可以向勞動行政部門進行投訴，可以寬畢向法院申請支付令，也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加攔神班簡巧虧費或者經濟補償。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，廳春模您的舉手之勞對我很森棗重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭扮緩像一對一諮詢。
農民工工資為什麼每個月都不發工資?
6樓：
摘要。可能故意不發的。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
農民工工資為什麼每個月都不發工資？
可能故意不發的。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭弊歲議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。圓卜弊當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞橘族動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為什麼不給農民工發工資呢！請了了一下……
故意的。疫情期間沒錢發。
如果農民工遇到困難怎麼辦……
明年有一部分發工資一部分不發是什麼原因
7樓：
摘要。只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求悉亮汪單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當睜仔地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼鍵簡員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
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