1樓：深飄提桶哥
正所謂千人千面眾口難調，要做到被大家都喜歡，是件難事，要做乙個在職場中被大家都喜歡的人，更是難上加難，甚至可以說沒有可能。所以請你放棄這種想法！
為什麼在職場中無法成為乙個大家都喜歡的人？因為職場中，大家的立場各不相同，你逢迎了一部分人，是必會得罪另一部分人，所以在職場中被大家都喜歡其實是一道偽命題！與其使出渾身解數討好別人，不如把精力用在自己身上，讓自己成為乙個喜歡職場的人！
1.做自己！
不必大勢宣揚自己的立場和觀點，而是在心裡畫底線，知道哪些是可以做閉皮的，那些是超出底線絕對不會去做的！當你心裡有了做事原則之後，好多事情就簡單了，比如職場中的站隊和抱團，你不用再糾結如何左右逢源都不得罪，而是在原則之上把事情做好，原則之下的一刀切，沒有通融的餘地，這樣反而輕鬆，把更多精力用在做事上。當你遵從自己的內心做事的時候，你的內心是淡定的，平和的，這樣的自己你是喜歡的，當你用自己舒服的姿態在職場行走，想必你會喜歡你所處的環境。
2.做事情。
職場殘酷，競爭激烈！想要立於不敗之地，你得有兩把刷子，關鍵時刻老闆上司只看你為他創造的價值，至於喝個小酒稱兄道弟，這是在他的江山坐穩之後的後話，到那時諂媚討好的人多了去了，以你轎尺差的功力未必能排到前面，所以困戚好好修煉自己做事的本領，不是為別人，而是為自己，現在沒有所謂的鐵飯碗，真正的鐵飯碗是到**都能有飯吃。等到那天干得不開心了，大手一甩，霸氣的說一聲：
此處不留爺，自有留爺處！
還用學著討好，讓別人都喜歡你嗎？絕對用不著啊！別人喜歡你還來不及哪！
2樓：o姐林語菡
首先要提公升自己的專業技能，工作上做得出色的同時又能熱心幫助同事，這樣就會很受人歡迎了。
3樓：結婚發的
不要太咄咄逼人，要給對方留一敗悉些空間，也要留一些餘地，要體會槐枯悉他人的難處鉛乎，說話一定要有分寸，不可以和別人發生衝突。
4樓：自己滴定
想要做乙個受歡迎的同事，我們肯定是需要多去幫助一些其他的同事，而且在背後的時候也不要轎備碼說同事的壞話或者是一些閒言碎語，平時的時候要好好的工作滾橡，不要去佔別人閉哪的小便宜，然後儘量要跟同事友好相處，好好說話。
身在職場，如何做乙個受同事們歡迎的人？
5樓：懶得可愛的小李
一定要用虛心的態度來和別人交往。這樣同事們也會感受到你的熱情的，對你也會很好。
6樓：小周聊職業
低調。做事低調，別跟別人爭吵，不要炫富也不要炫耀自己的能力，大家才會接納你，和你做朋友。
7樓：雙魚愛仕達
一定要開朗一些，而且一定要多跟同事們交流，在同事遇到困難的時候，一定要多幫助，而且要提高你的工作能力，這樣就可以讓你成為乙個受歡迎的人。
8樓：王志剛剛剛
在自己有能力的情況下可以幫助對方，而且在自己不忙的時候要多幫助自己身邊的同事，要多和對方微笑，要做乙個有禮貌的人才，可以受到同事們的歡迎。
9樓：撒的謊
這個得需要自己的工作能力強，而且還要具有一定的幽默，才可以和其他人打好關係。
10樓：辰楠侃
想要成為乙個受歡迎的人，首先是要做的，就是要提高自己的情商還有智商。買東西的時候要給同事去分享。
如何在職場上受同事歡迎？
11樓：網友
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或襲虛者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是裂禪嫌差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的肆手，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
怎樣才能做乙個受人歡迎的同事呢？？
12樓：網友
1、勤奮的人。
不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能禪蔽寫五十個字決不寫五十乙個，這樣的職場新人總是最快被「淘汰」的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
2、有職場野心的人。
3、謙虛的人。
作為新手，處在乙個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為乙個好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，職場新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。
而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
4、有責任心的人。
企業中事情很多，但是缺少的就是對事業有高度責任感的人，在很多員工的眼中就是隻要做好了自己的事情，其他事情都和自己無關，這樣的人自然也不會受到企業的喜歡。
5、善於溝通的人。
一般單位都希望招聘來的職場新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。善於交流和溝通的職場新人剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於職場新人，也有利於工作開展。
6、有超強執行力的人。
現在很多年輕人，都有自己的想法，很多時候都不願意將領導安排的事情執行下去，因此對於企業來說自然是不受歡迎的，畢竟相對於領導你對企業的發展規劃是陌生的。
7、態度忠誠的人。
在企業看來，沒有經驗可以積累，沒有能力可以培養，但是沒有忠心的員工時絕對不能留，畢竟並不能為自己的企業帶來好的利益。
8、務實真誠的人。
份內的事盡力做好，別人的事不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護賀旦州的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
9、懂得團隊合作的人。
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團遲談隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同"戰鬥"，才會得到更多的發展機會。
在職場上什麼樣的同事受歡迎？
13樓：網友
1.足夠自信的人。
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什麼事，首先要有信心，相信自己是最優秀的、最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。
2.效率高的人。
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事乎敏效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3.頭腦靈活的人。
無論是工作還是生活都需要靈活的'頭腦悶頃亮，不死板，不僵化。
4.有冒險精神的人。
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險！如果機會久久沒有降臨於你頭上，就需要你自己去創造。創造其實就是冒險的本身，然後抓住機會，決策果斷。
5.善於抓住機遇的人。
我們身邊往往有很多機遇，只是由於疏忽沒有發現，從而讓機遇溜掉，或者是讓別人發現搶先了。所以，平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發現和創造機遇有很大的好處。
6.珍惜時間的人。
浪費時間就等於浪費財富！天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你口袋的。要善於珍惜時間，利用時間。
7.眼光獨到的人。
想別人未想的事，走在別人前面，堅持自己的見解，這樣的人怎能不成功？
8.有總結習慣的人。
無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結，在夜闌人靜中思考，螞寬思考當中的不足，把它變成你的經驗。
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