1樓：茂煊
離職後，專案答應的雙倍工資沒有改，這個可以跟領導協商，如果手頭有確切的證據，可以通過勞動仲裁。
2樓：析奇勝
可以去跟老闆要，儲存好當時承諾的雙倍工資，如果還不給你足額髮放液旁這個獎金的話，可以在當地申請勞動仲裁要求公司型芹支付卜埋畢。
3樓：網友
你可以向老闆提，如簡凱槐果他直接承認確實答攔友應給雙倍工資那最好，不承認的話，你要有證據，最好是微信之類的聊天記錄，如果只是口頭承諾的話，那就沒什麼孫含辦法了。
4樓：哈尼戲說歷史故事
有證據支撐就可以去勞動仲裁部門申訴，沒有就銷閉森難辦了，因你離職應該是跟專案態運上虧畝簽了離職協議的，沒有其它證據就說明你已認可離職協議。
5樓：樹星闌
離死後，一，此後各項答應的雙倍工資卻沒有給，怎麼辦？檔遲森看看合同上，行畝一，此後各項答應的雙倍工資卻沒有給，怎麼辦？看看合同上是不是？
一，此後各項答應的雙倍工資卻沒有給，怎麼辦旦差？看看合同上是不是這樣寫的？如果合同上這麼定的，他不給你的上費工資是不對的，因為你已經做到了，付出了，他不給是不合法的。
6樓：網友
那你得舉證，證明專案答應過你雙倍工資。
7樓：來自湖山明智的山谷風
可以退，因為你離返氏職了，彎判拿到的工資屬不當得利，基於誠信的角度應及時退還。也可以先花掉，等原單位索要的時候再說，錯發工資是單位財務過失，單位的損失會向財務補齊，財務再向你索要，到時就看你與財務的關埋世改繫了。
8樓：普珈藍木
他是答應你給你的雙倍工資是口頭約定的。然後你要有。證據彎譽檔埋亂。
或者他曾經承諾過這個證據錄音。或者簽字。或者**通話錄音都可以。
你就可虛敬以去勞動仲裁申請。他給你雙倍工資。如果你什麼證據沒有你也可以去申請他只要當場承認那可能就會予以支援。
就怕他不承認。又沒證據。
9樓：單調
離凳灶職之後專案答應的雙倍工資卻沒有給，如果當時他答應了你們簽了正式合同或者是有這方面的微信聊天記錄汪數的話，就能夠以此來證明。但如果他們只是棗陵扮口頭答應的話，那麼這個就很難再追回來了。
10樓：蛋娃子
離職以後，專案答應了雙倍工資卻沒有給，離職以攜巧後，項畝隱昌目答應了雙倍工資卻沒有給，怎麼辦？這個我們當然不願意了，一定要跟他協這個我們迅扒當然不願意了，一定要跟他協商解決。
11樓：冰靈九藍
離職後專案答應的雙倍工資卻亮配沒給怎麼辦？這種情況你肯定可以去問下財務部門是什麼原因纖滾，如果是他們一味地拖延的話，你可以通過勞動部敬豎指門來解決。
12樓：網友
可以，不過就得看老闆的人品了，有記錄有證據證明老闆承諾過的，可能會好些。
13樓：哈哈一笑
專案雙倍的工資的話，是通過協議還是口頭答應的，口頭答應的肯定就沒什麼。
14樓：帳號已登出
你之後清廳陸專案答應的雙倍工資卻沒有給怎麼辦？我認為離之後專案答應的雙伏旅倍工資沒有給，我認為這個沒答頃有合同也是沒有辦法的。
15樓：匿名使用者
當然可以，是你勞動所得。如果有書面協議的話，可以先找老闆談，不行就找當地勞動局解決。
16樓：啟航紙飛機
你可以通過諮詢12348得到法律援助，這個**會給予你最佳方案。
17樓：天傑地靈青島人
如果你確有證據（音像資料、證人證言等）證明「公司老總答應的乙個專案在6月份比較忙，要獎勵我們這個月雙倍的工資」，那麼你7月鍵隱旦底離職，工資9月份發放時，6月份的工資只給了一倍，顯然與老總承諾不符，有攜塵權向老闆提出補發。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
但如果僅是口頭承諾，一稿擾旦老總否認，即使通過法律程式，也很難得到支援。
18樓：哎喲小劉
你得有記錄才能進行下一步。
沒有合同提出離職可以要雙倍工資嗎
19樓：黎約踐踏v戶p墒
關於沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內，都可以 申請勞動仲裁 ，要求支付 未簽訂勞動合同 的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印絕鋒早件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京基手地區不需要提供登記資訊）！ 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事並雀人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工來了兩個月沒有籤合同.然後提出離職.我們批准.我們結清他的工資.現在他要我們給他雙倍工資.要給嗎
20樓：
用人單位應當在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月未籤勞動合同就屬於違法，用人單位應當支付從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
法律規定應當給，給不給是你們單位的事情。你們單位不給的，勞動者可以向勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
21樓：112333束脩
用人單位在與勞動者建立事實勞動關係的乙個月內，就應該簽訂書面勞動合同。
根據勞動合同法第82條 不籤的話從第二個月開始二倍賠償金，該勞動者在你公司工作兩個月，你得賠償他乙個月的工資。
以後提醒人事部合同一定要籤。
22樓：張羲會計
首先，你要明確乙個界限，那就是：
未簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間？
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
用人單位未簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
其次，受法律保護的申請雙倍工資的時間問題。法律明確規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過這個期限，法院對雙倍工資的請求不予支援。
23樓：找法網
如果員工要求你賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資，你需要支付二倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關係的建立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
24樓：網友
按勞動合同法規定，應該從入職第二個月開始支付雙倍工資。
25樓：戚廣利
員工工作兩個月沒有簽訂勞動合同離職，員工可以要求因為沒有簽訂勞動合同支付雙倍工資，這是勞動者的權利，如果單位不能滿足要求，員工可以申請勞動仲裁。
26樓：符映
您好，這個是您不需要的。
27樓：韓飛
需要。所有用人單位必須與勞動者在用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，本案應該另行支付乙個月的工資。
勞動法規定的，離職後的離職證明多久可以拿
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