1樓：老牛山雀
是的。勞動仲裁屬於行政執法，行政氏羨爛執法是殲漏有地域管派做轄權的，想申請勞動仲裁，只能向當地勞動監察部門申請勞動仲裁。
2樓：法務竹子
是的，只能在用人單位所屬區鋒慶的勞動爭議人事仲裁委員扒攜會仲裁，不能超出這個管轄；但如果用人單銀此握位註冊地在a區，用人單位辦公和勞動者實際工作地在b區的，在b區提起也可以。
3樓：網友
是的，勞動仲裁只能在當地勞動局申請，如果不服仲裁結果，可以向法院起訴。
4樓：生活百科達人***
勞動仲裁的確是只能在勞動當地的勞動局申請，因為具有時效和地域性。
5樓：網友
如果你是在當地工作的話，勞動仲裁只能在當地勞動局去申請。如果你是在異地工作，那麼你就要寫申請異桐瞎地勞動仲裁去局讓空辦理各項事滑帆宜。
6樓：杜凌晴
勞動仲裁只能在勞動爭議所在地的勞動局或者直接去勞動仲裁委員會去申請。
7樓：鶴飛鳴雲霄
勞動仲裁只能是在勞務發生地申請，這是方便調查和執行！
8樓：喬安說法
去公司註冊地或經常辦公所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
9樓：司馬晟宇
勞動仲裁職能是臘宴在當地勞動鋒局納局申請。因為勞動仲裁他是有地域管轄權的。也就是不同的地區有自己的勞動銀沒仲裁委員會，其他的地區是無權管理的。
申請勞動仲裁必須在當地嗎
10樓：陳嘉
法律分析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的腔嫌啟勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者伍如用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。者顫 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁需要去當地勞動局嗎
11樓：老黃說法律
一、勞動仲裁要去當地勞動局嗎。
不一定，當事人要在異地申請勞動仲裁的，可提交申請書和相應的證據材料，但該異地必須是勞動合同履行地或者用人單位所在地才行；上述地區的勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議才有管轄權。
二、勞動仲裁所需材料。
1、申訴人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
3)申訴碼州人身份證明及影印件；
4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5)被訴人工商註冊資訊資料；
6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被慎攜開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
7)《提交證據材料清單》一式兩份；
申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工寬模伏簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
2、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被訴人身份證明覆印件；
2)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
請問勞動局上班時間，勞動局上班時間是多少
我不知道你問的是哪個地方的人社局，根據地區不同有朝九晚五的，有到12點，下午2點到6點的，你去的時候不要太早了也不要太晚了，去之前打個 問下最保險。等通知，拿報到證去上班。或者勞動局缺人，提前通知你去，不過在正式上班前拿臨時工的工資。勞動局上班時間，看看吧 星期一至星期五，下午五點下班，希望可以幫到...
上班時間去勞動局申請仲裁需要請假嗎
工作時間為週一到週五，早上8 30到下午5 30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難的勞動爭議案件 對仲裁活動進行監督。申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 2 申請...
工廠辭工不批，當地勞動局又是一起的，該怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...