1樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
2樓：匿名使用者
可能是需要人不批，實在想離開，走人就是了。
辭工，但是店長不批，可以投訴勞動局嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
若試用期內員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議按正常程式辦理離職手續，就勞動爭議問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
辭工不批，或者推遲，去勞動局有用麼
4樓：法妞問答律師**諮詢
有用的。
根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
急辭工去勞動局有用麼？
5樓：土流集團
1、公司bai
不讓員工辭職，違反了勞du動法的規定，員工只要依法zhi提前書面辭職就可dao以離職專；
2、如果員工依法提
6樓：哆啦a夢魔盒
沒有什麼用，去了也白去
7樓：公冶瀚鈺馬瑰
急辭工屬於違法解除勞動合同，即使勞動局管了，你也會被扣掉一部分工資的。你只有儘量與單位協商了
8樓：粘南蓉澄皛
那要看是你主動辭職的，還是公司違法辭退的。如果是公司違法辭退員工的，勞動局肯定會管理的。
辭工不批可以找勞動局嗎
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
要急辭工，老闆不批，只批到下個月，打勞動局電話可以解決嗎
你合同上如果寫了辭職要提前一個月申請的話打勞動局沒用 合同遷連，也解決不了，只有找好同事商量好，打一架，以違規來辭是相當快的 看你們當初合同怎麼約定的了 那你就不要工資，直接回家。工廠裡必須要等到下個月 辭工不批，打勞動局 投訴有用嗎？1 公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭...
莆田勞動局投訴電話是多少我要辭職得不到批准
可以向莆田市勞動監察支隊投訴 莆田市勞動監察支隊 擴充套件資料 莆田勞動監察支隊的崗位職責 主管部門的委託，對勞動法律 法規的貫徹實施情況進行監督檢查。1 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 2 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 3 受理對違反勞動保障法律 法規或者規章...