1樓：覃敏麗哲學課堂
編制內同窗為什麼總將本人工資說的很低呢？我本人就是編制內的，剛工作那會和他人說起工資收入，普通狀況都是實話實說，但是他人總是一臉不置信的表情；但是要往高了說吧，本人都不置信。所以，沒法子，後面和人聊工資，本人就看人而異了，和同在體制內的內行人就實話實說，畢竟你怎樣說他們都是大致曉得的；和一些體制外職場開展好以至是曾經做了老闆老總的同窗朋友談收入，就略微往高了說，反正他們也不會盯著你這點錢，而且也能滿足他們的獵奇心，畢竟他們也經常和體制單位人打交道，理解一些所謂的「內情」；和一些體制外職場開展不好以至是比本人在體制內工作收入都還不如的「落魄之人」談收入，就略微往低了說，畢竟需求照顧到人家的心理，而且不能讓他們覺得公務員工資待遇多好多好，不然怕形成社會不穩定要素。
那麼，為什麼編制內同窗會將本人的工資說的很低呢？主要剖析兩個方面：
一方面，本人工資原本就很低，大家都是實話實說，但是就是沒有人置信。比方之前在縣裡工作時，一年收入也就六七萬，那些鄉鎮公務員同事一年下來可能也就五六萬，我們實話實說進來，但是沒有人置信呀。
另一方面，本人工資收入還行，但是出於低調，往低了說，畢竟出了工資還有「缺乏為外人道」的津補貼、績效獎金以及工會福利等其他收入。像普通市直省廳單位的在編人員，和縣直鄉鎮在編人員相比，年總收入翻番還是沒有問題的，但是出於低調，他們也不會傻乎乎地實話實說，只能靠本人平常察看。
當然，最後倡議大家沒啥事就不要去探聽編制內同窗的工資收入問題了，照實通知你吧，你也不置信，說謊言答覆你吧，雙方關係還容易僵化，不如不去碰這個聊天「忌諱」話題。
2樓：甜橘
有些編制的工資高，普遍編制的工資都是挺低的，不過有編制的工作比較穩定，有保障，所以還是會有很多人去考編制。
3樓：happy薛醜醜
因為自己的同學覺得在外面的人工資是特別高的，所以說自己的工資特別低。
4樓：網友
可能是因為怕別人嫉妒，所以故意把自己的工資說的很低，而且有編制也不一定工資就高。
有了編制，是不是工資就高了呢？
5樓：金牌答主
年輕人執著於有編制的工作，主要是因為這類工作通常有一定的穩定性和保障，可以提供相對較高的收入和一定的社會地位，同時還能享受一些福利和保險等待遇。扒圓此外，有編制的工作通常需要通過公開招聘或考試等方式獲得，這也增加了這類工作的競爭性和含金量，更容易讓人感到有成就感和滿足感。
在中國，編制工作通常是指在**機關、公共企事業單位、教育、醫療等行業中的事業編制或機關編制工作。這類工作有比較明確的職業晉公升渠道和薪酬體系，一般年限到達一定標準後可以公升職加薪，享春瞎塌受更多的福利和保障。此外，這類工作通常需要一定的專業技能和知識儲備，對於提公升個人的職業素養和競爭力也有一定的幫助。
當然，執著於有編制的工作也有一定的弊端，如可能存在的工作壓力、侷限性和缺乏創新等問題。因此，在選擇職業時，應該綜合考慮自己的興趣、價值觀、職業規劃等因素，選擇適合自己的工作和職業發展方向，追神旁求自己的職業發展和人生價值。
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