1樓：重拾真愛
離開工作多年的公司，主要有幾種情況：
1.公司發展遇到問題，在公司無法施展才華。
2.公司拖欠工資，為了賺錢只能選擇離開公司。
3.公司職場氛圍不好，無法在公司感受到歸屬感
當乙個人在同一家公司工作很多年，一定會對公司產生依賴，但是當公司再也無法滿足個人需要，就會萌生離開公司的想法，尤其是自己的才能無法得到施展的時候，離開公司在所難免。<>
很多人在同一家公司工作，和公司共同成長，為公司貢獻了青春，同時也享受了公司帶來的收益。但是有的公司在經營多年之後，發展遇到了問題，甚至面臨虧損倒閉。雖然對公司有感情，但是在一家沒有發展前景的公司工作，個人的才華無法得到施展，自然會想要離開公司，找到能施展自己才能的公司。
很多人離開工作多年的公司是為了錢，有不少公司每年漲薪的機會非常少，並且公司經常拖欠工資。每個在職場打拼的人都是為了能夠通過自己的勞動獲取一定報酬，當自己的勞動得不到相應的酬勞，自己內心會不平衡，尤其是拖欠工資，更是會讓員工產生跳槽的想法。<>
職場競爭壓力非常大，碼空很多人在公司都是經常加班，和同事之間會為了專案爭得面紅耳赤。當人們雀頌在職場工作多年，經常面臨巨大的壓力，尤其是周圍同事配合不好，會讓人萌生離開公司的想法，脫離這種不舒服的環境，找到適合自己的工作環境生存發展遲歲瞎。
2樓：無能為力大蒜
在我的工作和家庭產生矛盾的情況下，我會選擇家庭，我就會選擇離開工作了很多年的公司。
3樓：帳號已登出
我在這個公司沒有太多的發展了，還被人一直打壓，這樣對於我的事業發展是很不好的，我會馬上離開的。
4樓：happy薛醜醜
如果我在公司沒有很好的發展前途的話，我就會離開公司，覺得這樣的公司沒必要呆了。
5樓：巨蟹阿斯頓
在非常嚴峻的情況下，在一些無法避免的不可抗力因素的情況之下，我就會離開這個工作很多年的公司。
6樓：安妮的心動錄目
自己領導特別不信任自己，或者是對自己有了一些疑慮，或者是有了一些猜測，那麼我可能會離開這個公司。
是什麼讓你離開工作十幾年的公司
7樓：小王**
這兩天有兩個同事離職了，分別都在公司工作十多年了，晚上大家一起吃飯的時候感觸良多。
在乙個單位工作十多年，對公司應該是有很深的感情了。雖然很多同事離開的官方擾團簡理由都是有更好的下家，更高的收入，但更深一層次的原因多半是對自己的直屬領導處事風格，辦事方式，帶隊方法無法同流；緩褲或者公司現在的氛圍和文化已經沒有共識感了。
乙個團隊的leader對整個團隊尤其重要，乙個好的leader能增強團隊的核心競爭力，注重團隊的發展，讓大或跡家達到共識，而能力差的leader團隊風氣烏煙瘴氣，大家離心離德，最後團隊散夥是早晚的事。
如果你離開工作十幾年的單位，那是因為什麼原因呢？
為什麼工作幾年之後你想離開公司？
8樓：怒凝潤
我作為職場的老員工，工作的時候遇到很多事情，自己都無法去理解，這些瞬間就是我想離職的原因。
一，明明是客戶的問題，上司卻完全不維護自己。
現代工作模式中，無論是銷售崗位還是技術人員，都難免要跟不同的客戶打交道。遇到難纏的客戶實在是太正常了。可有時候明明不是畢業生的問題，發生錯誤把責任都推給了下屬。
有位同學表示，自己原本對工作非常有熱情，可友弊就在發生這樣的事情以後，讓他深刻地體會到這樣的上級不足以信賴，果斷選擇了離開。
二，工資不漲，工作量卻不斷增加。
提到這一點，可能很多畢業生都有同感。某個工作崗位，漲薪可能是非常困難的問題，但工作量增加，卻是上級「一句話的事兒」。
在對方眼裡，或許雀告鋒這樣的事很簡單，也是必要的。可是任務不斷增加，畢業生收入沒有漲，單位又不想新招人，怎麼能留住人呢？
三，同樣的崗位，對不同的員工區別對待。
記得有位名人說過，讓員工選擇離開的原因，要麼因為錢，要麼是因為覺得不公平。這樣的總結可謂精闢。
特別是當代畢業生，普遍經受過較長時間的教育，思維也更側重這方面的考慮。同在乙個崗位，有人因為長相好、家頃晌庭背景好，上級就友好對待；反之卻很苛刻，這讓人無法接受。
為什麼會選擇離開工作很久的公司？
9樓：唐傑
1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被旁納缺覺得是工作太輕鬆，還給增加量。
2.上級領導運辯不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。
3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。
4 .身邊有同事離職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職，會讓自茄指己陷入焦慮並考慮辭職。
5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職乙個要因。
6.不管是那種原因，都建議先找好下家再辭職，這樣比較有保障。
為什麼很多人都離開了工作了3年的公司?
10樓：頭錢引路是財神
工資少就不說了，事情還多，老闆總是當面一套背後一套，忍不了。
整天一堆事，疫情期間，也不知道有沒有工資，又是填亂七八糟的**，又是統計班裡有沒有外出，還要做一些沒有用的東西，還有，整天一堆事，還不發工資，現在都窮死了，有一瞬間真的不想幹了。
我們公司，你加班，就是你能力不足，做事慢，你不加班，就是你太閒，你還能增加工作量。
領導說的做不到，一直給你畫大餅，說大話，就不實際，還一直說你做不好，不努力。
明明忙的要死乙個人幹三個人的活老闆還覺得你閒。
辦公室有個很討厭的同事、有個廢話特別多、特別會攬事做、沒有主見、特別懦弱、特別囉嗦……的領導。
領導不扛事，也不為下面的人爭取利益，更不會在上級面前替你說話表揚你，做得好的是他乎襪神的做得不好的全是下面的人的問題。
第歲虧一點工資待遇與面試的時候差太多。第二點就是與同事相處的不好。第三點就是老闆承諾的事情達不到。
就剛剛夜班，一患者家屬要找管床大夫，我們問她有什麼事嗎，她說屋裡有蒼蠅讓管床大夫過來解決一好緩下，解決不了找院長。
乙個失誤講十幾次，每次都拿出來講，真沒意思。
什麼樣的情況，你會離開現在的公司？
11樓：匿名使用者
在職場工作中，我會因為對工作環境感到失望、事業發展受到限制、受到了不公正的對待等三個方面的原因選擇過離職。
第一離職原因是自己受到了不公正的對待的時候。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
第二個離職原因是自己的事業發展受到限制的時候。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
第三個離職原因是自穗廳己對工作環境感到失望。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原攔族脊因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職簡滲。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
總之，我是乙個關注職場體驗的人，會因為職場上的不愉快而選擇離職。
怎樣離開一家工作了三年的公司
12樓：仙女可愛到炸
1、保持良好的職業素養。
已經提出了離職，公司去給安排了特別多的新工作，這肯定會讓你覺得不舒服，無心工作。即使是這樣，但是作為乙個有職業素養的職場人員來講，還沒有正式離職那就是該公司的員工，也應該努力完成自己的工作內容，但是在完成工作任務提交的時候，一定要有好的表達自衡灶敬己的咐慎態度，「我已經正式提出離職，希望在xx日離開之前，還能幫公司完成這些工作，不過也請安排同事儘快開始交接。我也一定會細心協助完成。
2、提出離職的流程要規範、證據要完整保留。
正式提出離職，並不是口頭互相承諾，或是留言對話、**等非正式行為，正式離職需要以提前乙個月正式提出離職的辭職信、郵件為準，與上級或者公司領導和hr的回覆交流為輔，同時別忘記一併保留證據，直到你順利離開。假如在你提出離職後乙個月還無法正常離職，是可以提出異議，維護自己的合法權益的！
3、可以向上級提出意見，和工作交接需求。
在提出離職之後，公司又辯鎮給到的要多工作內容，導致無法順利完成、甚至影響辭職進度的話，建議可以先跟你的上級進行溝通，提出你的建議，並且要求安排合理的工作內容和交接。如果部門內部無法解決，也可以同hr溝通，請hr協商處理。
人在什麼樣的情況下會失憶
就是精神崩潰的時候。還有受到重大的打擊。比如說感情遇到挫折，被一群人毆打嚴重，還有就是被毆打的時候，把腦部精神細胞傷害了，還有就是腦部被重東西敲打過。都回引起神經經不起那所承受的壓力和痛苦就會失憶。失望你能採納我的意見，謝謝 頭部遭受重擊，腦部有淤血或血栓。受到刺激傷害到腦神經，中毒，引起的神經錯亂...
在什麼樣的情況下會流鼻血，什麼條件下人會流鼻血？
流鼻血醫學稱鼻出血，鼻出血是鼻科常見病 急症，中醫稱鼻衄 鼻出血的原因很多，分區域性原因和全身原因 區域性原因 1 鼻粘膜潰瘍 糜爛常見於鼻中隔前下區，多由慢性炎症引起。化學性氣體 高溫 乾燥空氣皆可成為誘因。此外，鼻中隔棘突或矩狀突 鼻中隔穿孔 萎縮性鼻炎，也可引起區域性鼻粘膜潰瘍形成而導致出血。...
什麼情況下你會毫不猶豫的辭職，在什麼情況下你會毫不猶豫的辭職？
1 當你的工作不能保證你基本生存的時候，你應該先解決生存問題，即刻發出聲音，並即刻決定改善。2 當你在工作中，你的付出與你的回報不成正比的時候，個人在公司得不到發展，公司對人才本質的這種評估和認可有問題，那你可以考慮去換一個方向和位置。來自職q使用者 美寶老師 基本生活得不到保障，看不到未來的路，遇...