1樓：來自回龍洲樸素的白雲
這個情況是可以領取失業金的，因為是公司原因辭退你的。
2樓：網友
沒到退休年齡，因病被單位辭退，是可以領失業金的，只要是單位提出解除、終止勞餘姿灶動合同，或者冊槐協商一致單位提出解除勞動豎扮合同，失業保險繳費滿一年，就可以申領失業金。
3樓：束倩語
沒有到退猛皮凱休年紀，只要交失業金，握敬就枝喚可以領取失業險。
4樓：一幽幽谷一
如果你是被單位辭退的，不是有你本人的原因造成的辭退，那麼都是可以領取失業金的。
5樓：冰凍不凍寒
你的情況是可以領取失業金的，因為是單位單方鬧滲陸和你解除勞動關係，只要是非本人意願造成失業的情況下，液頃是可以領取失業金喊段的。
6樓：網友
領取失業金要符合幾個條件，一是因單位原因，二是單位為員工最低繳足12個月的失襪帶慧業保險費，3是辦理了失業保險登記。所以，可以跟這幾個情況自己對照一下，能否告答領取失業行則金。
7樓：繁星點點
沒有到退休年齡，因病被單位辭退的話，可以申請病退的，這樣也可以領一部分的養老金的。
8樓：網友
因病被單位辭退解除勞動合同，單位給你上了失業保險，就可以領失業金。沒有上失業保險，是沒有失業金的。
9樓：福到了
沒有到退休年齡，因病被單位辭退，只要交過失業金，就可以領失業金。
10樓：其軼利
可以的，就是沒退休才能領失業金的，可以讓單位出證明去辦理的。
11樓：網友
可以，帶著身份證，戶口本，回工回執，則拆賀到戶口所在地街道辦事處社保服務御森中心報到，進行失業登記後，有領取失業金資格會同時給你辦理。孫派。
12樓：曹鑲焮
沒有到退休年齡，因病被單位辭退了，可以領取失業金的。
13樓：
沒有到了退休年齡被公司辭退，而且是因病而辭退的，像這種情況的話，只要你買了社保是可以領取失業金的。
14樓：雲南萬通汽車學校
失業人員沒到退休年齡。單位辭退你。單位會幫你辦理失業金。如果是自己辭退去申請。也會領到失業補助金。
15樓：學習者
因病被單位辭退是可以領失業金的，這個是可以領得到的，高謹鄭單位還要賠償晌鎮你的損失。其實員工在生病期間無法上班。這個是不能夠辭退的，你戚頌可以到勞動部門進行申訴。
16樓：百科知識小幫手
如果你沒有到退休年齡被單模團缺位辭旦辯退的話，那麼這個是或汪可以領取失業金的。因為單位無緣無故辭退你的話，必須要給你經濟補償。
17樓：網友
沒到退休年齡，辭退後要單位開失業證明，是可以領取失業金的！
18樓：龍行天下_熊貓
如果單位給你上了失業保險，滿一年以上，跟單位解除了勞動合同，是可以要求領失業金的。
19樓：健康快樂
沒有在退休年齡有病被單位辭退收可以失業金最好應當可以失業金。
20樓：fly忙中偷樂
沒到退休年齡，被單位辭退，只要你以前交過失業保險就可以領取失業金。
21樓：我是一片藍
你好，失業金的履行標準是合同到期解除，還有是單位解除合同和單位協商解除合同，這三種情況下員工離職可以領取失業金，憑身份證的到當地的社保處去辦理。
22樓：律者大德
不管是被動失業還是主動失業 只要交納失業保險的 失業均可享受失業保險。
23樓：網友
您這個問題沒有到退休年齡，因病被單位辭退，是否可以領失業金，沒到退休年齡也可以領到失業金。
24樓：來自夾山寺率真的繡線菊
如果單位為你繳納了失業保險的話，就會領到失業保險金。
25樓：網友
按正常理解，你已經是失業了的，如果你原工作單位沒有交失業保險的話，那你是享受不了的，建議去社保局問一下，說明你現在的情況，應該會幫到你的。
26樓：嘻嘻哈哈回家
沒有到退休年齡。並被單位辭退數碼顆粒。這個應該。
到退休年齡被辭退可以領取失業金嗎
27樓：創作者
法律分析：不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領渣謹取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
中華人民共和國社會保險碧含法》
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失如慧基業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
因生病被辭退能領失業金嗎
28樓：直率的小怪人
因生病不能勝任工作被辭退是符合領取失業金。
條件的。如果勞動者具備以下條件是可以領取失業金的：
在法定年齡範圍內非自願性失業。
本人及單位按規定參加失業保險。
並連續繳費滿一年以上；
進行失業登記。
有求職要求並接受職業介紹和就業指導。而勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：搏猜（1）終止勞動合同的。
2）被用人單位解除勞動合同的。（3）因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。（4）因用人單位以暴力、脅迫或以限制人生自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的。
5）因用人單位剋扣、拖欠工資，或不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同歲畢的。（6）因用人單位低出當地最低工資標準。
或集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的。（7）因用人單位扣押身份、資歷、資質等證件，提出解除勞動合同的。（8）因用人單位未依法繳納基雀型社會保險費，提出解除勞動合同的。
29樓：潛思煙
不管你是生病還是是其他什麼原因被單位辭退的話，如果單清拆位給你交答喚棗著失業保險，而且事失業保險繳費一年以上。你都可以領取失業金。如果是自己自動離職，鏈州就不能領取了。
未到退休年齡失業了可以領失業金嗎
30樓：猴帕捎
未達到退休年齡。
失業了，如果符合領取 失業保險金。
條件的，勞動者可以在 解除勞動關係 後60日內辦理失業保險金領取登記，按月 領取失業保險金 。 失業金。
領取條件： 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。 (1)依照 勞動合同法。
第四十四條第一項、第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定 解除勞動合同 的； (3)用人單位依照勞動合同法第純羨襪三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (4)由用人單位提出解除聘用合同或者 被用人單位辭退 、除名、開除的； (5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的； (6)法律、法規、規章規定的其他情形。 《社會保險法。
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**。
中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險做激金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。 第四十七條失業保險金的標準派返，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。 第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工 基本醫療保險 ，享受基本 醫療保險待遇 。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
退休年齡到了被辭退失業保險金能領嗎
31樓：律漸
不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其念晌山他失業保險待遇。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非謹源因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計仔中繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
到了退休年齡，社保沒交滿十五年，單位辭退可不可以領失業金
32樓：
到了退休年齡，社保沒交滿十五年，單位辭退可不可以領失業金。
親，您好<>
很高興為您解答問題！到了退休年齡，社保沒交滿十五年，單位辭退不可以領失業金，社保還未交滿15年，也就是不享受基本養老待遇，這種情況是可以領取失業金的。失業保險鋒喊謹金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治銀基區、直轄市人民政滲悄府確定。
到退休年齡被辭退可以領取失業金嗎
33樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不可以！因為達到 法定退休年齡 被用人單位 終止勞動關係 ，不再具有法定勞動者資格，不具有中斷就業職工身份，不屬於享受 失業保險金 的物件，不可以 領取失業保險金 。但可以延長繳費直至滿15年，辦理退休領取 基本養老金 。
社會保險法》第十六條參加 基本養老保險 的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，陪源胡按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照***規定享受相應的 養老保險待遇 。第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉蘆攔若干規定》第二條參加職工基裂賣本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。
勞動合同法》。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ...
還沒到退休年齡，卻遭單位辭退，應該怎麼辦？
未到退休年齡，卻遭單位辭退，可以要求單位賠償工資。如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁，可以聘請律師到法院起訴，可以向有關部門申請失業金。因為員工未到退休年齡，單位無故辭退員工，員工可以要求單位賠償自己的工資。按照勞動法有關規定，如果員工未到退休年齡被單位辭退，員工可以要求單位對自己進行雙倍工資賠償。...
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每個地方的退休政策是不同的，所以有的地方是可以補繳的，但是有的地方是不可以補繳的，不過在全國範圍來說，基本上是不能夠一次性補繳的，在以前如果前面有繳保險的歷史，那麼在退休的時候可以選擇一次性追繳，這樣在退休後就可以領取養老金，但現在的政策有了很大的改變，養老保險是不能夠補繳的，但醫療保險是可以追繳的...