1樓：不是所有的認真都對
未到退休年齡，卻遭單位辭退，可以要求單位賠償工資。如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁，可以聘請律師到法院起訴，可以向有關部門申請失業金。
因為員工未到退休年齡，單位無故辭退員工，員工可以要求單位賠償自己的工資。按照勞動法有關規定，如果員工未到退休年齡被單位辭退，員工可以要求單位對自己進行雙倍工資賠償。人到中年在單位裡就會面臨工作壓力，有些單位就會想辦法把中年員工辭退，這樣的做法很不道德，員工拿不到賠償金，員工這時候就可以找單位賠償自己的工資。
因為員工未到退休年齡，按照勞動法的規定，用人單位不能無緣無故辭退年齡大的員工，剝奪他們的工作權利。如果未到退休年齡的員工被單位無緣無故辭退了，可以向勞動部門申請勞動仲裁，按照勞動法規定，用人單位應該給辭退的員工進行兩倍的工資賠償。全社會都在關心中年人，中年人的生存環境很困難，用人單位不應該無緣無故辭退他們，應該看到他們給單位作出的貢獻，要對他們多一些關心，建議被辭退的員工申請勞動仲裁。
臨近退休年齡的員工不應該成為職場的弱勢群體，如果單位無緣無故辭退員工，就可以拿起法律的**維護自己的權益。被辭退的員工可以聘請律師去法院起訴用人單位，要求用人單位對自己進行工資賠償。被辭退的員工要學會勇敢，不要被用人單位欺負，要捍衛自己的權益。
員工被用人單位辭退，可以拿著辭退證明，身份證件等去有關部門申請失業金。領取失業金可以緩解自己的經濟壓力，只要從頭再來，就有希望在，完全可以找到適合自己的工作。
2樓：停停停我去額
要去問清楚為什麼辭退，還可以去有關部門申述，因為用人單位的做法是不正確的，違規的，所可以申述，維護自己的合法權益。
3樓：蕊曦學姐
可以要求所在單位進行賠償，可以去勞動局進行勞動仲裁，可以去法律起訴公司。
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