你如何看待網傳OPPO裁員這件事？

1樓：網友

一般來轎納說傳言出來大規模閉塵沒的裁員，肯定是真的。無非比例是否屬實罷了。 說手機廠商裁員我是信的，畢竟前幾年海外市場高歌猛進的時候誰家都大躍進招人了。

軟體、兄敬遊戲、硬體誰都跑不了。

2樓：創造恆星

這個每個公司都很常見，為自己本公司的發展前景，唯枝和看個人能力不足，又有點浪費公司資源，自然有這樣好山弊的事情發生友族。

3樓：史蒂芬斯

我認為所有的事情都是敬中無風不起浪，因為所有的事情都會造成一定的型判影響，而且也會出現一些事情帶來很卜稿改多的傷害。

4樓：皮皮蝦小輔助

大型企業裁員是在正常不過的事了，看看就行了，過好自己就行了，鹹吃蘿蔔淡操心。

5樓：自己滴定

可能是因為這些員工他們工作效果並不是特別的好，而且工作的效率也不是很高，所以才會被裁掉。

oppo疑陷裁員泥潭，公司目前的境況如何？

6樓：五條老哥

關於「oppo疑陷裁員泥潭，公司目前的境況如何？」的問題，在這我來表達一下我個人的看法。oppo疑陷裁員泥潭，公司目前的境況如何？

就目前而言，唯一聽說的就是oppo新業務受挫這乙個說法，但是具體原因還不知道。而公司的其他營業狀況的話，目前還是表現比較良好的，並沒有什麼其他太大的問題，所以說公司裁員也只不過是在優化公司的經營狀況而已。更何況如果業務沒有太廣泛的話，多養的一批員工也是作用不大的。

乙個公司要裁員，那麼肯定是裁那些能力不行的員工或者某個部門過剩的員工。乙個員工要想在公司裡面長久發展不被裁員，那麼肯定是要加倍努力的，一般而言，員工之間相互拉開距離的方法一般都在下班之後，是否有努力的在學習提公升自己，這樣才能夠保證自己有長久的生存能力。<>

就目前公司的產品而言，說不上特別優秀，但也是可以排在國產手機前排的。不過該手機就我個人而言只用過一次，不管從各方面來講個人還是更喜歡華為和小公尺一些，不管是手機的效能還是價效比的。當然不管哪一款手機花的錢越多，效能自然也就越好，但是價效比往往都是老百姓們所看重的乙個關注點。

看完的小夥伴們希望可以給我點個贊，點個關注哦~

7樓：創作者

公司目前的境況還是非常不錯的。雖然在裁員，但是公司的發展還是很好的，也一直在盈利。

8樓：安妮的心動錄目

公司目前的情況看起來是非常不錯的，而且還沒有倒閉，發展的很理想。

9樓：巨集盛巨集盛

公司目前的情況還是非常不錯的，而且oppo公司目前也沒有出現****的情況，所以說明公司的發展情況還是非常好的。

10樓：巨集盛

公司目前的情況已經有了乙個特別好的改善，而且現在看起來也不是特別緊張了。

11樓：baogg_寶哥哥

連續用4個oppo手機了，要不要換個牌子了，我得堅持不是讓你裁人用的。

網傳oppo裁員20%，對被裁的員工將如何補償？

12樓：姜玉

據報道公升陵，中國有一家大型手機廠，將在2021年的下半年裁員20%。事實上，早在7月，一些社交平臺上的一些網民就表示，一些oppo員工曾談論過內部裁員。當時，據說oppo希望將成本降低10%，並減少冗餘人員。

現在越來越多的**證實並告，oppo將削減20%的關鍵崗位人員，如軟體研發和裝置團隊，此次裁員是oppo在疫情和晶元短缺時期的一次人員整合。此次裁員可能會影響oppo內部的重要團隊。

當然，此次裁員也與oppo的業績未達到預期有關。儘管oppo在過去兩年在海外和國內表現良好，但海外投資的效果似乎並不理想。根據idc第二季度的報告，儘管oppo在智慧型手機上的出貨量增長了37%左右，但仍排名世界第五，排名前四的分別是三星、小公尺、蘋果和vivo；oppo合併的一加品牌不僅未能進一步挑戰高階品牌類別中的其他品牌，而且其影響力有所下降，尤其是在中國。

儘管oppo**下渠道和中低端手機方面保持了優勢，但oppo在高階產品方面的表現確實不盡人意。2021年的find x3系列本應是oppo的川普產品，但在全球範圍內銷量持平，遠不如小公尺和蘋果。此外，oppo引以為傲的設計在使用者心中有著不同的讚譽和批評，其聲譽甚至比去年的find x2系列有所下降。

因此，在當前環境下，一方面，疫情和全球晶元短缺確實對oppo產生了重大影響。另一方面，oppo在過去兩年的戰略並沒有讓oppo在手機市場進一步佔據一席之地，因此裁員也就不足為奇了。

在有報道稱oppo將裁員20%後，oppo也駁斥了這一傳聞，稱裁員20%的說法嚴重失實。然而，oppo沒有明確回應裁員20%的數字是不是真實的。然而，現在一些oppo員工在一些社交**上透露，此次oppo裁員浪潮是根據年中績效評估實施最終淘汰制，主要是為了解決oppo內部大量裁員的絕笑明問題。

事實上，看看oppo目前的業務，我們也可以瞭解oppo在壓力下的做法。一方面，產品線非常開放，我們必須生產手機、大量裝置和電視產品；另一方面，oppo不僅應該影響高階手機業務，還應該開始生產汽車和核心產品。在當前的環境和績效下，oppo有必要重新審視自身的組織結構。

13樓：情感小柒柒

被裁的員工應該會按照依據進行補償，不過他們是淘汰制的，這些被裁的渣胡員工都是沒沖銷有合格的員工，所以如判攔才會被裁。

14樓：小阿星

對被裁的員工將出相應的補償，對這些員工檔圓發放相應的補助金和工資，同時對檔激員工也會實行淘汰制，對於業績評行蠢襪估不是特別好的工作人員實行裁員。

15樓：自己滴定

oppo對這件公升模首事情的回應是說裁員20%是亂說的，而且他們也是根據末尾淘汰制碼納去決定的，根本就沒有裁員這一吵數說，因此更不會有任何的補償。

16樓：安妮的心動錄目

可能是有一些補償款。也可能會有著一些相應的費用，也會和員工進行相應溝通。

oppo過去一年大幅度招人，為何如今卻大裁員？

17樓：丫丫愛說星座

過去一年出現大幅度招人，更多是佈局市場，想要進一步發展市場。如今大裁員是因為市場業績無法達到原定理想狀態，考慮到中層數量龐大，人均績效低，所以考慮進行人員調整。

眾所周知，對於手機廠商來說，去年的9月份是關鍵轉折點之一。主要是因為在華為遭遇到美國打壓後，無法再從**鏈獲取高階晶元之後，這包括oppo在內的不少手機大廠商們，開始佈局市場，不斷擴張團隊，招兵買馬，準備搶佔華為退場後所讓出來的市激磨場空間。

也是在這一年時間過去，大家可以看到手機各大廠商均已獲得了各自一定的收穫。要說在這次硝煙中，最大的贏家莫過於小公尺，小公尺抓住機會成為了全球第二。

而對於oppo來說，相對差羨戰果並不是特別理想，而自身擴張業務所投入的資源實在是太多，這樣的戰果成績確實有些入不敷出。另一方面，oppo 主營業務明慶鬥手機，在整個市場中的位置趨於穩定。另一方面，成立於19年在半年前還曾經歷大幅調整的oppo lot業務， 銷量和利潤始終不達預期，至今處在虧損狀態。

這樣一考慮，去年的搶人策略實為失策，這種結果會導致oppo最終不得不做「斷舍離」的操作。

如今大裁員，更多通俗來說就是入不敷出，去年邁步太大，所以需要適當收一收。oppo自從去年的搶人策略實施以來，有不少內部員工反映，內部的高層很焦慮，盈利沒有起色，戰略也是十分不清晰。對於員工來說，招人太猛，管理不到位，是需要定額末位淘汰。

18樓：巨集盛巨集盛

可能是因為oppo公司的業績不是特別出眾，而且oppo公司的經營比較緊張，所以才會面臨大幅度裁員。

19樓：嬌嬌學姐為你加油

利潤不夠。因為其發現銷售額與利潤不對等的情況下，就會考慮降低成本，壓縮人力。

20樓：劉心安兒

因型穗為這個品牌的手機銷量不是特檔租嫌別的高，所以對於人員的需求量也不是特別大，同時現在採用的也是行手機械化的生產，所以不需要特別多的勞動力。

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