1樓：愛唱的英侃
我肯定會選擇辭職，因為在這樣的單位繼續待下去，沒有任何的意義，我們也不會有任何的發展，還不如就此離開，重新選擇乙份新的工作，這樣我們才會有更多的可能。如果我們在乙個單位已經混不下去了，已經沒有任何的可能了，那我們就應該學會及時止損，重新再找乙份工作，而且在找工作的時候，森衫我們寬御一定要調整好自己的心態，這樣我們才能找到那份真正適合自己的工作。
大家找工作都是希望自己有乙個好的發展，如果在這個單位混不下去了，我們也沒有必要在這裡繼續待下去，因為這樣的單位根本不適合我們發展，而且也不會給我們帶來任何的好處，所以對於這樣的單位，我們就沒有必要去過多的停留，也不要有過多的留戀，而是要想一下自己將來要做什麼，要找到乙份真正適合自己的工作，這樣我們才會有更多的發展，如果總是瞻前顧後，考慮太多，那麼我們就算遇到再好的機會，我們也不會有好的發展。
如果我們在乙個單位呆了很長的時間，但是卻沒有任何的發展在，我們就應該選擇離開這個單位，因為這樣的單位，就算我們給他付出再多，也不會有任何的好處，而且還會浪費我們很多時間，所以我們必須學會及時止損，趁早離開這樣的單位，這樣我們才能遇到適合自己的工作。找工作就像找物件一樣，如果覺得工作不適合，在這裡混不下去，那我們就應該選擇離開，這樣既是對自己負責，也是對對方負責，如果我們一直選擇將就，那麼我們就會變得越來越糟糕，最後就會變成乙個很差慎春巖勁的人，到時候我們的心態就會發生非常大的變化，所以我們堅決不要出現這樣的情況。
2樓：小美生活小集錦
會辭職，現在都已經混不下去了，肯定是存在了很多的問題，所以這個時候離開對自己也是挺好的。
3樓：帳號已登出
如果在單位自己混不下去了，那當困山然不會選擇辭職，畢竟還是要為生活考慮的，但是如果自己已明乎經找激尺悉好了下家，那麼完全是可以離職的。
4樓：網友
在單位混不下去，如果是我我肯定會辭職，換個環境繼續拼搏，俗話說樹挪死咐盯磨人挪衡鬥活嘛，換個工作環境，肯定比原來的有機會則肆。
5樓：倒黴喜歡我
我當然會辭職，因為我臉皮薄，受不了別人議論，人心可畏，真的很仿冊可怕，人好不代表公升缺心好吵大辯，陰陽怪氣的人真的受不了。
6樓：網友
當然啦，混不下去的話，那當然要辭職了，那畢竟嗯，哪悔讓怕是自己很喜歡的，我都混不讓肆下去了，我還在那幹什麼呀？我還不如趁早的找乙個別的，我賊適應了活坦前轎對不對？
7樓：佳一
在單位，不能稱之為混，只要平平淡淡的，按部就班爛伏的飢歲攜工作，遵守單位的規章制雀薯度，幹好本職工作，辭職不是好的選擇。
8樓：陳遠紅紅紅
我會辭職的，因為我覺得在這樣的單位會讓自己有很大的壓力，而且在這樣的公司上班也不開心。
9樓：海之藍
如果說自己在單位，由老旁於種種原因造成無法開展工作，那麼，首先要從自身拿含鬥上面找原因，因為不改變自消磨己的問題，即使到了新單位，可能也會再次出現這種情況。
在單位混不下去後，該選擇辭職嗎？
10樓：一天說遊戲
任何工作都不可能一輩子幹到退休，當你認為你在原單位學不到東西、也處理不了原單位複雜的人際關係的話，我認為辭職也不失為一項正確的選擇。但是在辭職之前我認為應該首先考慮清楚以下幾個問題：
每個人都有選擇工作的權利，任何時候當你倦怠了目前的工作都可以提出離職去選擇下一家公司。但是，如果沒有弄不清自己離職的根本原因，盲目就辭職換工作的話。很容易把置身在乙個不斷跳槽、不斷找工作的漩渦裡。
所以在辭職之前，你先要總結自己這次離職的根本原因是什麼？究竟是自己的工作能力不夠？還是目前公司領導要求太嚴苛？
還是公司人際關係太複雜適應不了？你要總結出乙個明確的原因來，這樣的話才能在你下次找工作的時候，能有效避免之前踩過的坑往更好的方向去發展，如此一來你的辭職才是有意義、有效率的辭職。
人的成長往往都是從乙個個錯誤中改正之後，才變得更加優秀的。在你弄清楚你離職的根本原因之後，在接下來的找工作的時候，除了要有意識地去避免那些適應不了的公司。還要針對性對那個讓你混不下去的根本原因，制定一系列的措施來整改。
比如說不懂得職場的交際就多看看網課、參加參加培訓班提高一下，不懂得揣摩領導的心思就找乙份不怎麼需要和領導打交道的工作等等。總之，要在上次離職中總結出一定的經驗教訓出來並加以改正，這樣的話才可以避免在新入職的公司出現可以的問題。
職場人的成長都是一步乙個腳印慢慢成長起來的，在單位混不下去的時候多總結一些經驗教訓，屬於自己問題方面的話，就多時間和精力去改正總會越來越好的。
11樓：hgc隨風
如果在單位混不下去，最好選擇辭職，繼續留在單位工作，你會感到不順心，工作壓力大，也不利於自己工作的發展。如果你在單位工作時間很長的話，最好不要選擇辭職，那樣你會損失很大，但是你要改變你的工作方式、工作態度，努力和周圍的同事搞好關係，否則的話，工作起來困難重重。
12樓：愛心的學姐
是應該選擇辭職的，已經混不下去了，肯定是因為遇到了一些原因，這個時候只有辭職，才可以緩解自己的身心，而且也會讓自己更好的去工作。
13樓：帆漂江湖
在單位混不下去後，可以選擇辭職的。工作氛圍不好會讓身心受累，更會影響其他正常生活。
14樓：陳遠紅紅紅
應該要選擇辭職，因為自己在單位已經混不下去了，所以說明自己在這個單位沒有任何前途。
15樓：巨集盛
應該選擇辭職，這個時候自己已經屬於渾水摸魚了，並且在這種單位中也不會有任何發展。
16樓：神祇凌
如果這個單位對你的態度十分惡劣的話，你混不下去是可以考慮再換一門工作的，但是前提是你要明白自己是為什麼混不下去，是因為自己能力的不行，還是因為人際關係的不行，如果是因為自己能力不行的話，你要從自身找問題了。
17樓：紅紅的瑜伽課堂
不建議馬上選擇辭職，你可以先找一下「混」不下去的原因，找到原因再嘗試改變，因為現在不解決問題，以後還會出現。
18樓：海之藍
如果是這樣的話，可以考慮辭職，在新的工作單位重新開始，重新出發，開創自己新的事業。
19樓：網友
混不下去，當然要辭職。在這個單位不行，並不代表你在其他單位就不行。這是非常正常的。
20樓：帳號已登出
應該的，既然在這個地方是沒有任何的發展，到去別的地方可能會有乙個很好的發展的。
21樓：情感諮詢阿博老師
如果你的工資待遇還算不錯，我覺得你沒有必要辭職，因為你沒必要看別人臉色。
在單位混不下去了，這時候該選擇辭職嗎？
22樓：黎昕科普知識小屋
我認為是需要的。就算你不辭職的話，別人也會逼你。所以我認為還是體面的辭職，然後去找乙個好的工作。
23樓：阿斯達歲的說
個人覺得如果在單位裡面已經混不下去了，那肯定要選擇辭職，再去找乙份新的工作，重新開始就可以了。
24樓：羅文
個人認為可以選擇辭職的，如果自己覺得混不下去了，可以另謀出路。
在單位混不下去了，這時候該辭職嗎？
25樓：天氣澄和風物閒美
在單位混不下去了，是指快要被裁員了嗎？如果是的話，建議騎驢找馬，找到好的下家再考慮辭職拆橋。嫌御寬被辭的話說不定還芹亮可以得到補償，不必著急辭職。
26樓：無能為力大蒜
我覺得該辭職，混不下去的單位你只會越工作越難受，繼續工作下去，不會有什麼太大的發展空間。
27樓：數位技術小輝
應該辭職，因為繼續混下去已經沒意思了，而且也會感覺壓力很大。
有些人在原單位工作很好，可辭職後卻混得很差，這是什麼原因呢？
28樓：柳柳來聊汽車
有些人在原單位工作很好，可辭職後卻混得很差，因為職場環境變了，每個職場都有不同的遊戲規則，難道就沒有混得好的人嗎？應該不可能吧。就比如我們從國企出來的一批人，有搭型橋像我混得一般的人，也有混的還算不錯的人自己開了公司當了老闆，也有進入私企成為了公司高管，當然也有越混越差的人了。
本身每一次抉擇，都可能具備風險，主要就是我們應對風險的能力了。
<>大家可能都忘記了乙個強大的原因就是企業背書。比如，乙個工程監理在某個專案擔任監理，工地上人人追捧，每次都是好煙好酒伺候著，和他一起坐在辦公室裡指點江山，感覺世界都圍租告著自己轉。可當然從原單位離職後，不再單位這個專案的監理，再去找找之前圍著他轉的人試試，頂多給你買瓶飲料喝喝，其他的也就別想了。
這就是企業背書的原因。當你從原單位離職，也就失去了原單位的光環和資源，一切都需要靠自己，既然全部靠自己，就是考驗自己能力的時候。能力好的人，自然能夠過得很好。
能力不好的人，也就是大家口中說的那些過得不好的人。
在原單位做得很好，可能是基於原單位強大的資金支援、資源支援和規範的管理規章制度。放別人過來做，可能知猛也不會做得很差，因為有單位的保障在這裡。但是自己出來做就不一樣了，所有的事情都是從0到每一步都需要自己來制定，也沒有什麼過往經驗可以參照，肯定會處處碰壁，不斷進坑。
能夠從坑裡爬出來的人，才是最終能夠成功的人。
每個人常常被自己非常擅長的事情所矇蔽，完全專注於自己擅長的事，而忽略其他綜合效能力的提公升。在原單位做得很好，可能僅限於某乙個崗位而已。如果換成別的崗位，說不定還不如剛畢業的大學生呢。
倡導大家不要侷限於自己擅長的事，要接觸不同方面的事情鍛鍊自己。
29樓：娛說樂話
這都是因為，職員對自己估計過高，原公司好的待遇和環境，羨鬧使得他認為自己很厲害。離職以後進入新公司，才明培雹白自己能力一配派帆般，這樣就會造成離職後過得很差。
30樓：數位技術小輝
因為平臺很重要，有些人比較適合原單位，而且原單位給他提供了派悶乙個非常好的平臺，而辭職後，這肢羨物個平臺就沒了，所以會歷液這樣。
31樓：可追憶
人對於笑神自己不一定能客觀認識，在原公司做的不錯，以為都是自己的功勞。從單位到公司，制碰巖虧度上的不適應。真相是因為你進公司的棗州年頭較久、會為人處世、懂迎合領導等方式。
平臺的作用大於個人的努力。
為什麼有些人在職場混不下去就離職了？
32樓：小湖泛舟聽風雨
隨著時代的發展，經濟的發展，乙個人的個人成長，乙個人的職業發展在不斷發生變化，而離職也是一種自然的情況。一般而言，離職會帶來一些經濟和心理的壓力，因此，需要謹慎的考慮和決定。
一般說來，主要有以下幾種原因導致人們選擇離職：
1.與公司發展戰略不一致。無論是服務行業還是製造行業，企業有自己的發展戰略，希望員工能夠貫徹應用，比如設立新的店鋪，或者發展新的產品逗敏線，這灶者與以往的經驗有較大的不同，令一些員工不能接受甚至離職。
2.對工作內容不滿意，有更好的工作機會。一些工作內容本身不構成任何技能或經驗供今後發展，長期從事不滿意的工作態度也會降低，此時工作機會衝動也會使員工離職。
3.薪資和福利不符合預期。如果老闆不向技術熟練員工提供合理的薪資，這會直接影響員工對工作的熱情，因此也或導致他們選擇離職。
4.出現工作環境問題。如果有時候團隊裡出現爭鬥，持續的抱怨或抱怨的話，公司的氣氛也會變得比較差，而這種環境也會有被動的員工選擇離職。
5.感受到新的範圍和挑戰。工作久了，有些人可能會覺得自己把舊狀態發揮到極致，就會變得無聊，所以就去看看是否有更好的新發展和挑戰機會，考慮到自己的能力，最終選擇離職。
以上是一些原因，也許有其他，離職非常重要，需要及時考慮，並根據個人情況當場考慮，並在經隱指薯過精心的全面考慮後，才能最終作出決定。最後希望每乙個人都能夠在職業發展上獲得充實和成功，練就自己成為乙個特殊的頂級專業人士或者業務經理。
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