實習生被同事安排超負荷的工作,你會為他發聲嗎?為什麼?

2025-02-24 11:05:27 字數 2032 閱讀 2949

1樓:愛唱的英侃

我不會為他發聲,因為這是很多職場新人都會遇到的事情,如果我這個時候幫他了,就是在害他,他也不會有任何的成長,所以這個時候我不能為他發聲,需要他自己去做出一些反應,這樣他才能有更好的發展。

可能有的人會覺得我這樣的做法有一些自私,覺得我不去幫助別人是乙個很過分的人,但是我想說,如果我這個時候去幫助這個實習生了,我就會被別人討厭,而且這個實習生還會受到更多的欺負,所以我不能為他發聲,而是讓這個實習生自己學會拒絕,自己去做出一些態度,這樣別人才不會去欺負他,如果這個時候我去維護他,他根本不會成長,所以要想成長,就必須自己去承擔這些事情,去逼自己成長,這樣才會有更多的可能。

我相信很多人在剛入職場的時候,都會遇到別人的欺負,都會被別人安排超負荷的工作,所以我們在遇到這種事情的時候,應該先學著狠心一些,這樣他才能有所成長,在職場當中才會混的好一些,如果我在這個時候去幫他了,只會讓他的處境變得更加尷尬,而且他在這個職場當中,也不會有任何的成長,那他將來也不會有一些好的發展。

在職虧念場當中,我們必須要有所成長,這樣我們才能知道自己到底想要什麼,所以大家在遇到各種困難的時候,一定要學會去調整自己,讓自己有更多的可能,山漏而不是總是想著別人去幫我們,那樣只會讓我們變得更加懶惰,而且也不利於我們將來的發展。

如果實習生不能完成逗空爛那些工作,可以直接告訴對方這些工作不能完成,讓他們再找別人去做,這樣不僅表明了我們的態度,也讓我們學會了拒絕,千萬不要總是等著別人去幫我們,那樣我們就會變得非常被動,因為別人不可能一直幫我們,我們必須要成長起來,這樣才能避免別人再去欺負我們。

2樓:金牛座大人

肯定會為這樣的實習生髮聲雹巨集衫的,因為試想一下,如果我們的孩絕信子去到別的企業源腔實習也遇到這樣的情況,那麼你的內心是不是也很心疼呢?

3樓:結婚發的

不會的,每個人都會經歷這樣的階段,而且你這樣做對他是沒有好處的,也會影響其他同事的情緒。

4樓:數位技術小輝

不會。因為實習生被同事安排超負荷的工作是很正常的,而且為他發聲的話,可能會得姿肆罪很多人,所以我不跡和轎會為他棚迅發聲。

實習生被同事安排超負荷的工作,你會為他發聲嗎?

5樓:鑫仔談科普

我不會站出來發聲,因為這樣也是一凱祥種經歷,或許實習生可盯唯搏以得到鍛鍊。作為乙個新手,我們什麼都不懂,還有很多地方需要學習。我們做得更多總是有好處的。

畢竟,新來者應該以學習的態度工作。疲倦和痛苦肯定會出現,關鍵是學習一些東西,提高自己。

沒有人願意做差事,這是浪費時間。面對這種情況,我們應該明智地對待它,如果新人想要迅速發展人際關係,適當的幫助是必不可少的。想象一下,當你第一次來到這裡時,你什麼都做不了。

如果你不願意幫忙,誰會願意在未來與你相處。職場新人面臨的最大問山神題是他們感到尷尬或不知道如何拒絕。如果他們直接拒絕,這將影響他們未來的關係,但只要你明智地拒絕,你仍然可以解決尷尬。

如果出現這樣的問題,我們可以找一些藉口,比如我們以後要做什麼,或者我們沒有時間。簡而言之,各種理由都可以使用。人們要求你做事,主要是因為你不忙。

在這個時候,一定要向你的同事表明你真的很忙,這樣別人就不好意思向你求助了。如果你在這裡工作不多,不要太擔心。找到能提高你技能的東西。

要真正避免這個問題,關鍵在於你的人際關係。如果你對每個人都很熟悉,人們就不會欺負你太多。

你可以直接拒絕,因為每個人都熟悉,所以沒有什麼好尷尬的。如果我們想改變現狀,我們需要迅速建立自己的人際關係,與同事溝通,他們就會接受你。很多時候,當我們在工作場所時,我們確實有不情願的感覺,但如果你深入思考,你會發現,大部分是因為我們有所求。

做事必須有一定的原則,而不是盲目迎合他人。

6樓:小美美學姐

不會為他發聲,因為這件事情和自己沒有任何的關係,而且這也是實習生需要建立的乙個鍛鍊過程。

7樓:小阿星

不會的。因為我覺得實習生應該克服自己工作中的難題,應該慢慢適應職場,這樣才能夠合格上崗。

8樓:魚與魚塘

我不會,因為這樣做會得罪同事,我不會給自己惹麻煩。

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