1樓：在生活中成長
那你要看這伏咐個承諾有沒有文字合同，或者證明，如果有，那麼公司這樣就是違法違規。缺弊純如果只是口頭說說，沒有證據，那就不好說了。卜者。
2樓：與鶴聊與與人同
不鬧螞違凳祥法。
但是違反誠實信用的原則。
這樣下去，失去了員工的信任。
這樣的企業註定棗彎搏走不遠。
鑑定完畢。
3樓：網友
不違法，因為這是公司內部的事情，對社會並沒有造成危害。但你可以帶著證亂磨據到勞動監察部門投訴，如果證據確鑿，勞帆芹動監察部門應態陪畢該是會介入的。
4樓：佴慧秀
公司承諾給員工獎勵，由不給了，違法嗎這個事公司承諾給員工獎勵，由不給了肆迅，違法嗎？這個事情公司暫時可能遇到困難，獎金不給你們發了，這個我覺得他是不違法的，因為工資要是不給，這是違旦雹笑法的獎金，是獎勵，有模含了可以獎勵獎勵你沒有可以不給發，這不違反法律。
5樓：高高興興順其自然
公司承諾給員工獎勵又不給這不算違法行為這是屬於不守信用的道德行為。
6樓：鑫眾月白
公司承諾給員工獎勵，後來不給拆模了，雖然說屬於違法行為，但是如果沒有協議書只是口頭盯爛的話，員工旅則緩維權是很艱難的，拿到獎勵的可能性不太大。
7樓：行走在崩潰邊緣
如果只是口頭承諾很難追究激如陵其責任，到如果有確鑿證據可以證明公司明戚有這樣的承諾，可以橡啟去法院起訴公司履行承諾。
8樓：痴狂
違掘隱銀法不違法，要有依據。如果只是口頭承諾，沒有依據證明。但如果有相關的合同或規章制度作為依據，不判宴給獎勵就違攜行法。
9樓：在這裡
公司承諾給員工獎勵又不給違法嗎？這個當然不屬於違宴肆納法行為，但是公雹薯司說話不兌現諾言，這樣也會讓員工寒心。晌沒。
10樓：網友
公司承純兄諾給獎金最後沒給，這個不違法做公升襲。本來獎金就是公司給員工的乙份福利笑枯，可有可無。是公司根據當年業績來考慮的。
11樓：寶貝你幹嘛呢
這個李喊只是公司的口頭承諾而已，並沒有寫到公司獎罰制度體系裡，簡姿即便承諾的獎勵不兌哪咐野現也不會違法，只能說失去人心言而無信，以後再安排工作大家就不會那麼積極。
12樓：茂煊
公司承諾給員工獎勵又不給了，這隻能說公司沒有信譽，但不是違法的，這樣會失去員工的工作，信任。
13樓：蒙暖
公司承諾給員工漲，又不給了。這種做法當然是違法。任務一做一公司承諾過給員工的獎勵，當然應該兌現的。
14樓：誠信做人用心作答
如果乙個公司承諾給員工好彎有一定的獎勵的話，但是現在完成了任務卻又沒有了，讓我覺得鄭碼這個公司它的信譽度有所降低。作為公司來說，就應該積極的進行兌現。從喊襪哪而顯示出公司言而有信。
15樓：鈞姐幸福
公司承諾給員工獎勵又不給的這個也算是為法規定的。
16樓：李廣軍
在承諾獎勵員工後，公司發生安全事故，安全實行一票否決權，因此獎勵的承諾無法兌現。這很正常。
17樓：匿名使用者
承諾獎金，後沒。並不違法。本，獎金員工，可選。根據當年業績考慮，缺乏乙個。
18樓：網友
題目中簡單遲宴的陳述內容暫無法下結論猜罩。
應先明確公司做出承諾的緣由和條件，以及未能兌現承諾的理由。
公司行為不應隨碼兆銀意而為，應有依有據，作為員工，應根據公司內部制度進行分析判斷。
19樓：楓葉的
公司有正式的檔案或者公告，應該可以去起訴。假如只是口頭，那就算了吧。
20樓：網友
如果沒有正式檔案那就沒有說服力了。
員工承諾不出業績不拿錢違法嗎
21樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，員工承諾不出業績不拿錢違法嗎答：親，您好！<>
這種僱傭合同條款是不合法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者未足額支付。所以，即使員工未創造任何銷售額，用人單位仍有義務支付員工的工資哦。
員工承諾不出業績不拿錢違法嗎。
你旦賀好呀，很高興你的問題，員工承諾不出業績不拿錢違法嗎答：親，您好！<>
這種僱傭合同條款是不合法的。依據《中華人民共和模寬派國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，巧缺不得拖欠或者未足額支付。所以，即使員工未創造任何銷售額，用人單位仍有義務支付員工的工資哦。
擴充套件補充：勞動者應當依法鬥拿孫參加社會保險，並按照規定繳納社會保險費。如果用人單位未依法支付勞動報酬，員工有權空鏈向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合敏慎法權益。
另外的話，用人單位還應當遵守國家相關的稅務法規，按照行業標準向員工支付相應福利和津貼，並定期進行年終獎金等激勵措施。<>
如果員工自己文字向主管承諾不出業績不支付工資呢？而公司以此為由不支付工資，是否有違法？
是的，是違法的。
員工自己自願承諾。
我知道您的意思，我上面有給您分析了呀。
員工自己承諾的也不行。
總工方說諮詢過律師，說是員工自願承諾的，且用人單位也給員工開具了停工通知單，是否就是可以的？
但是單位是不能無緣無故開具停工通知的。
用工方依據業務人慧清員前碧餘沒有銷售業績慧滾為由提出停工通知。同時，以員工自己原來提出無業績不用支付工資為由，不支付工作期間的工資。
當時員工入職的時候，勞動合同是怎麼簽署的呢？
有無底薪要求。
有的。就是勞動合同有明確無責底薪是嘛？
主動離職是可以的。不需要補償。但是勞動法以業績沒完成，不發工資是不行的。
公司答應的獎勵不給我
22樓：謝有為
律師分析：建議收集證據，申請勞動仲裁。不服仲裁的可以起訴到法院。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關者轎勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有渣談權要求有關部門依法處理，或首梁肆者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司因為缺人不給員工休假，算違法嗎？
是違法的，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時 平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。如果用人單位安排加班但沒有按規定支付加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。法...
公司用個人賬戶給員工發工資違法嗎
公司用個人賬戶給員工發工資，假如不違法也屬於違規。一般不違法的。1 工資支 付主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式專 工資支付物件 屬工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。對於公司如何支付工資，勞動合同法 及 工資支付條例 並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。2 個稅起...
公司破產員工工資給不給，對於公司破產不發工資我該怎麼辦
應依法發放工資，而且員工工資是破產財產在優先清償破產費用和共益債務後第一順序支付的。根據 公司法 第一百八十六條第二款 公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份 按照股東持有的股份比例分配。可見...