1樓：賈俊峰
是違法的，國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。如果用人單位安排加班但沒有按規定支付加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法，但該其餘工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日；企業和不能實行星期六和星期日為週休息日的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，徵得工會同意後，方可延長工作時間。
如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。
用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規的限制性規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：人累撿屎
當然違法啊！缺人不能成為不給員工休假的理由。
3樓：大東豆爸
違法。我國《憲法》規定，勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
據此，憲法賦予了勞動者休息的基本權利，《勞動法》根據憲法的規定對職工的工作時間和休假制度作出了具體的規定，以法律形式對勞動者的休息權予以進一步保障。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前述規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
例如，在實行輪休制的企業中，職工可選擇週六及週日為工作日，而休息日可以是其他時間（例如週一和週三）。
4樓：創作者
屬於違法行為。但是，可以主張加班費。
5樓：緣來是我
不休假但是多給加班費就不違法而且還是合理的，人手不夠就只能加班加點的工作，不然完不成任務損失會很大的。
6樓：唯美的回憶
公司因為缺人不給員工休假是違法的嗎？我覺得這個不是違法的，如果說公司休假在國家規定的假期裡公司不給放假，那公司他要給三倍的工資付出。怎麼有什麼違法不違法的事？
7樓：網友
公司因為缺人而不給員工休假，嚴重違背《勞動法》，員工可以通過勞動仲裁向公司爭取合法的權益。
8樓：網友
我覺得這不是違法的，如杲在國家規定的假期裡公司不給放假，那公司用二至三倍耒付出工資丶。
9樓：馬特雷波迷
公司如果給了加班工資，這屬於時間緊、任務重時的加班行為，則不算違法。
如果沒有給加班工資，則屬於違法，至少有異議。
如果有較多員工對公司的加班工資等不滿意，又與公司協商無果，則可以向當地的勞動監察部門反映。必要時還可能提起勞動爭議訴訟！！
10樓：月s加洛特
不休假那就漲工資，但，按國家標準，每月總共最多工作時間是個死數，超了公司就違法。
11樓：珉寶de軒轅閣
強制不給員工正常休假，違法勞動法，可以去勞動部門申請仲裁。
12樓：法律部落
法律分析】這種按勞動法是違法的。但這種情況如果是單位暫時崗位空缺，併發加班費，而且沒有身體不適。不想離職，就辛苦一下。
可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行即時**流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計資料。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤型別報表。
並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
公司崗位缺人不讓休假
13樓：王金妮
法律分析：可以拒絕，協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支指塵付高於勞動者正常工作時備則間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三仿逗棚百的工資報酬。
公司無薪休假違法嗎
14樓：楊再坤
法律分析：無薪放假是違反勞動法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可兆正以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位族猜悔會被認為沒有及時地足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作兆凳一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司崗位缺人不讓休假 -法律知識
15樓：高華
法律分析：可以拒絕，協商解決。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有穗碰姿下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作吵局時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低猜絕於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不給員工正常休假
16樓：陳浮中
法律分析：根據悉則職工休假條列得知，職工工作滿一年後，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履納滲行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，並且得到職工同意後才可以。
若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一） 元旦；
二） 春節；
三） 國際勞動節；
四） 國慶節；
五） 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政洞陸脊部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司無薪休假違法嗎
17樓：法律部落
法律分析】：無薪放假螞畝是違反勞動法的，只要員工在公司連續工作一年以上，就可以享受帶薪年休假，報酬是平常正常上班的日工資，這個也是我國勞動法的規定，因為休假是勞動者的基本權利之一，無薪休假用人單位會被認為沒有及時地物瞎足額支付勞動報酬，因此勞動者可以要求要求用人單位支付經濟補償或者加付賠償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內罩物空的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司是否有權利禁止員工休假，工廠有權不讓員工請假嗎
不可以。法定假日要去加班可以拒絕，如果加上需要依法支付工資。另外員工每年還有年休假，單位不得剝奪員工休息 休假的權利。有的公司籤的勞bai動合同上寫du著綜合工時的話在初三zhi就可以員工工作，因 dao為版法定假日只 有三十權，初一初二，公司的年假的話要提前向公司申請的，公司視工作安排情況而定，調...
公司不給員工開離職證明可以嗎？
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性。員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。提問。可以和我談談公司為什麼不給員工開離職證明嗎。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同...
我是物業公司員工。公司也不說延長休假怎麼辦我我和一名員工留守怎麼算啊
這個你不用擔心的，我想你的老闆會有安排，老闆會處理這件事情的。你應該罷好心態。反正現在你也不能去 還不如在原地留守。相信你的老闆不會虧待你們倆亇的。確實現在都是在放假時間，但是有事請住的也很少，你能夠在那裡留守其實可能也是一個好事，畢竟雖然別人休息，但是卻只能在家裡也不能出門，也不是什麼好事。每一個...