1樓：釋千結
要麼忍著讓自己強大起來，要麼找到更好的工作離開。
其實開會沒做罩滾歲筆錄你確實做錯了，生氣也是情理之中，可能因為這件事你也會變得比較敏感，所以會物睜覺得格外委屈。
反省自己的錯，多給自己一點時間，抽時間尋找看看有沒有合適的其他工作，如果沒有因為這件事再被找茬也可以選擇留下。如果一直被找茬，也可以選擇離開。備鋒。
2樓：溜達遛彎
因為工作的原因被領氏公升導找茬，還是先要檢討自己，並不是故意有人找茬，而是你沒迅拍有認識到自己有錯在先，殲昌老所以感覺委屈了還是自我調節一下，如果實在是太委屈可以換單位和公司。
3樓：欺日無窮
你想怎麼辦就怎麼辦吧，別人說的方法那是別人的方法，不一定適合你的性格。
4樓：網友
只能忍著了，沒什麼別的辦法，誰讓你先犯錯了，以後多注意別犯同樣的錯誤就好。
5樓：風火雲
太難了，上週開搜芹會的話，沒有做筆記，就各種找茬，委屈了怎麼辦？沒有世物畢開做筆記的話，早茶也是正常的呀，畢竟你的工作沒有做好的，人家找你的茬螞虧的話，我覺得應該也是正常的。
6樓：佔瑩華
其實我其實我們在工作工作當中受到了一些沒有必要的批評，或者是遇到了一些問題，真的褲雹是很難處理的，因為我們是在別人的手下工作，所以他們可能會限制我們這樣，慧純中或者是那樣，我們只能前山先忍受，因為畢竟我們還沒有能力去抗爭。
7樓：網友
你要麼去適應，要麼去離開，但是你要想到一點，就是說你在這家會這樣，不代表你在別的一家就會變得更好。
8樓：單三對老
直接扁他一頓。要麼就辭職換乙個單位。
9樓：螞蟻上大樹
上週開會沒有做筆記昌歷鍵就各種找茬，其實職場中的潛規則還是挺多的。有耐巧時候只能靈活機動的解決。委屈也沒辦法。爛亮。
10樓：勳碰
以後還是要注意的呢。
太難了有一次開會沒做筆記就各種找茬，想打人怎麼辦？
11樓：稀樹草原狼
太難了有一次開會沒緩逗缺擾辯做指薯筆記，就各種找茬，想找人怎麼辦？我覺得應該方便好自己的心態，首先，錯在自己應該糾正自己的錯誤，要認識上去，這樣才能有好的工作心情。
12樓：王玉芝
其實祥敏芹作為乙個領導下幹活的人。不管哪次開會，你必須得做筆錄，如果不做拿扮筆錄，別說是人家給你找茬，是你失職，這是最起碼的。你做謹畢筆錄，作為乙個領導在講話當中也是對領導乙個尊重。
13樓：千桖依戀季
太難了，有一次開會的時候，沒有做筆記，就被各種早茶還想打人怎麼辦？我覺得這種伏逗搭情況缺拿的話，跟自己的閨蜜指哪說一下，或許申請最好。
震驚了上週開會沒做筆記就各種找茬，應該生氣嗎？
14樓：斯君一舞百媚生
這種生氣也是很正常的，畢竟你工作沒有做到位，出現了這樣的情況，我認為別人都會生氣的。
15樓：匿名使用者
工作不開心，當然可以另找。
不知所措了，就因為開會沒做筆記被說了一頓，委屈怎麼辦？
16樓：網友
吃一塹長一智！以後注意！如果沒做筆記就能記錄住所有的會議內容，那你就證明給對方看！如果不能，以後就要謙虛謹慎一點兒。
17樓：教育專家木子老師
您好，那就下次多注意，這就是職場，犯錯誤就應該收到相應的懲罰，這樣以後才能多注意，才能讓自己變的更優秀，謝謝。
18樓：yaoyou的家
工作中受委屈是在所難免的，何況是你開會沒有做筆記，工作失誤在先，被批評了，自己覺得委屈，可是工作當中受委屈是再正常不過了，都說委屈也是工作的一部分。
19樓：匿名使用者
拿個本子做做樣子也好嘛，讓老闆感覺你至少在表面上尊重他。
20樓：平安幸福全家人
領導開會如果要求做好筆記而你沒有做筆記。被領導批評。那也實屬正常。有了錯誤，不可怕，以後改正就好。也不用太放在心上。該工作做好工作就可以。
21樓：網友
這個在職場難免會出現你說的這種的嗯放寬點以後記得做筆記就行了，然後就是搞好一下同學關係。
22樓：鈴鈴我
不知所措了，就因為開會沒做筆記，被說了一頓，回去怎麼辦？開會沒記筆記那是你的責任吧？
無語了休息日開會沒做筆記就各種找茬，要不要換個工作？
23樓：無牽無掛的平安大哥
發現櫻笑租別人有點小錯就公升族抓住不放，這樣的人太小家子氣，今後也不好相處，儘早離開這樣的人，免得今後被脊兆他算計。
有沒有好的筆記方法？我在開會的時候做記錄很慢，而且總抓不住重點。
24樓：是波溜丫
首先，提取每bai塊內容的重點，比如du演講者說。
請問，開會的時候記筆記時有什麼訣竅沒？總是記了上條忘記下條，跟不上節奏。
25樓：求別重名
只記關鍵字啊。
或者字母 圖案 任何你能看懂的東西就可以，或者帶錄音筆也可以啊。
坐在領導旁邊，沒話說的時候怎麼緩解尷尬？
26樓：牛媽牛寶貝
我覺得在會議室開會的時候，坐在領導旁邊倒還好，如果領導不發問的話，你就不需要有所發揮。可以安安靜靜的開會、做筆記。
其實我覺得最尷尬的就是公司聚餐的時候，所有同事和領導坐在一起，拋開工作的話題，卻出現了尬聊的情況，這才是比較尷尬的。
我以前是在外企工作，是乙個美國獨資企業。公司的氛圍很好，上下級沒有所謂的級別之分，從保潔阿姨到前臺接待，每個人都是直呼其名，沒有所謂的經理、主管稱謂。非常的人性化。
我們公司同事之間關係也很融洽。沒有勾心鬥角，大家都是互幫互助的完成業績，每週都會聚餐，聚餐的時候經理和主管就跟我們一起，我們的文化是下班之後絕不談公事。也不會在週末或是下班之後跟你打**談公事。
更何況是餐桌上就更不談了，那聊什麼呢？
當然是聊各自的私事，和大家平時發生的一些有趣的事兒了。我是乙個不善於跟人聊天的人，不像有些同事自來熟，容易跟領導打成一片。幾杯啤酒下肚就很容易聊的開，我也不會喝酒，平常也有些緊張，也不知道跟他們聊什麼好，常常總是聽他們聊的開心，我在旁邊陪笑。
後來覺得這也不是個事兒。總是看著別人聊的挺好，自己好像跟他們格格不入似的。時間一長了之後，我也開始跟他們聊起來了，其實我覺得只要你不排斥，大家平常都是非常熟悉的同事關係，是很容易聊到一塊的。
你是領導又怎樣？領導也是人，也是過著普通人的生活，何況我們公司氛圍很好，領導也沒有高高在上的感覺，非常的平易近人。
所以我就結束了，平常在領導面前尬聊的情況。領導也覺得我不是那麼的內斂不愛說話了，特別是每次k歌的時候，我總是讓他們一鳴驚人。
每個人都有自己的優點，如果在領導旁邊出現尬聊的情況，多半是領導比較嚴肅吧？如果你真的跟領導關係不是走的特別的近，領導對你印象也不深，你還是應該多跟同事們聊一聊，觀察領導平常跟他們怎麼聊的，然後再找機會緩解尬聊的情況吧。
27樓：網友
你又不說話，沒有了你尷尬，人家不要乾了，有什麼可幹？老師說的話。我不做聲更尷尬。
28樓：9閒路踏花來
領導想說話的時候自己會找你說。
沒有尷尬可言。
29樓：網友
打招呼難麼 你認為該說話的就說話拉 你認為點一下頭就可以的就點一下頭 你認為有必要 巴結的領導一定要面帶微笑 裝做沒看見是不好的。
30樓：太乙真人王立賢
坐在領導旁邊，沒話說的時候，可以談談天氣，氣侯……今天天氣……呵呵呵！
31樓：網友
這要看是在什麼情況，如果是在做工作會議的話，你只需要做好記錄好自己所需要掌握的東西，而不用去刻意的在意領導。如果是在飯桌上的話，也儘量不要去問領導的一些家庭關係等，只有領導對你提問了，你可以適當的回答一下，也不要太多的涉及到自己的家庭關係。
32樓：大凱撒彼德
這種情況千萬不能沒話說。要不然領導會對你沒啥印象。沒啥印象，就是壞印象。
你可以找一些無關緊要的話題來開頭。比如當天的天氣情況，娛樂界的新聞。國內外的新聞事件。
這就需要你根據領導的喜好來引導話題。但最忌諱對公司的人。事情進行品頭論足。
因為你還不知道領導的底牌是什麼，如果貿然品頭論足的話。很可能對你的將來很有很大的不利影響。
如果實在沒有話題可說。可以倒一杯茶給領導，然後可以開始話題了。這樣尷尬自然而然就緩解了。
33樓：網友
人際關係的起點就是廢話。
沒話找話。人跟人本來就沒有那麼多話說得，畢竟不熟悉。
但是你要克服自己的恐懼感。
膽子大一點。
其實不是沒話說，是單子小。我＆我以前的老闆也沒有什麼話說，乙個月說不上一句話，可能是由於愛找他說話的人太多，不過他還是知道偶是做事的人，所以對偶也另眼相看。
總之，這樣看老闆的性格了，到底是吃哪一套了。
以後碰到一起了，你老闆教你一些成功的經驗。這個話題，每個老闆都喜歡的。
34樓：騎驢抓魚的貓
如果是公司聚餐，那好辦呀，可以給領導倒酒，倒水都可以呀。
35樓：兔吖
如果沒把握能找到合適的話題，就先不要急於開口，免得弄巧成拙，可以等領導開口的時候適當的附和，遇到自己擅長的領域就多講一些獨到的見解，讓領導記憶深刻對你產生好印象。
36樓：海之聲北京
如果自己比較緊張深呼吸可以緩解一下，
37樓：網友
緩解尷尬，還是靜靜的坐著，或者找乙個恰當的理由離開。
38樓：網友
不需要你刻意怎麼樣的其實，特別是如果你是剛剛來不久的，更沒必要為了緩解而尬聊，儘快熟悉環境，工作的時候盡職盡責，適當的注意通過工作業績來讓領導加深對你的印象。
39樓：網友
坐在領導旁邊怎麼能沒話講呢？向領導討教知識，討厭你遇到一些問題啊，怎麼去處理？你尊重他，把自己擺成乙個學生，你就會學到很多東西，領導也會慢慢的少是嗎？不交流領導知道你在想啥。
40樓：網友
如果你剛到公司，不太瞭解領導的性格脾氣，建議還是不要主動找話題的好。不要一下拍到馬蹄子上去了，畢竟你不知道領導喜歡啥，忌諱聊那些東西，一開始還是要努力的工作，是自己變的更加優秀才行。
41樓：朵兒鼻
說一些新聞新事。或者說一些有趣的事。
說一些關心領導的話。
42樓：手機使用者
微笑，然後尋找工作中的話題來聊。
43樓：匿名使用者
領導不需要你多嘴多舌。
44樓：黃錦
一定不能沒話找話，優秀的領導可能也會適當的照顧下屬，可以找一找當前專案有關的話題。
45樓：糖豆一博
再辦公室等工作場合遇到領導後長時間獨處時你可以主動向領導簡單的彙報一些功作；有些領導會主動的問你最近在做什麼？對公司有什麼意見和建議等，你可以接下領導的話，說一下自己的想法。但是注意不要太強勢。
在公共場合跟領導獨處時：
公共場合談論工作也是可以的，但是最好不要。這個時候上下級關係就比較淡了，可以和領導談論一些家裡的情況啊，最近有什麼新聞啊，有什麼新鮮事等。就像和朋友聊天一樣。
領導也是普通人，自己不必拘束~
同事在旁邊是不要跟領導獨處太久：
一是獨處太久難免會引起尷尬；二是容易引起其他同事的猜疑。找個理由離開。
在電梯遇到領導怎麼辦：
在電梯這樣的狹小空間遇到領導是相當尷尬的。簡單的問候之後可以不用說話，因為這麼短的時間內也聊不完乙個話題，領導也不會太在意你的言。
在衛生間遇到領導怎麼辦：
看見領導在衛生間排隊上廁所。如果你遇到了這種情況，看到那麼多人你只需說「這麼多人啊，我待會兒再來」然後離開，就可化解尷尬的局面。沒有人願意跟誰一起上廁所。
如果人不多，那麼跟電梯的情況一樣，不用說太說。
英語翻譯，太難了，那對我太難了（用英語怎麼說）
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