1樓：網友
校招時期hr比較辛苦，算是還行，畢竟是分內事，而且跟學生打交道還是比較不容易遇到困難或阻礙的。
招聘考察的是符不符合需求，對他們來說取捨也是常有的事。
招聘的概念。
企業為了發展的需要，根據人力資源規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求資訊產生凳慧宴的原因。
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的碧仔變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟。
1）分析單位的招聘要求。
2）分析招聘人員的特點。
3）確定適合的招聘**。
4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程式。
1、準備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並棗銀為下次招聘提供經驗教訓。
2樓：匿名使用者
確實比較辛苦，以我現在這家公司來說，因為名氣還可以，所以今年的秋招安排的學校都比較多，基本上全國幾個對口的都要跑遍，一整個月都在各城市奔波，除了每次進學校的各種準備簡友塵工作和麵試篩選工作，還要看海量的攔禪簡歷，忙得每天都是倒頭就睡。不過，有個hr朋友和我說，他們通過靈鴿校園獵頭可以直接找到目標院校的學生，讓這些獵頭提前幫忙收集有意向的同學的簡歷，然後做乙個基礎的篩選，告伍可以省去後面不少看簡歷的時間，以後可以試試，希望每年的校招能讓自己輕鬆一點。
校招面試時hr會問什麼問題？
3樓：老許願
hr來現身說法，我校招時會在最後問乙個問題：「你現在手上有多少個offer？」
這個問題的目的是：
1、側面評估候選人實力，offer多一定程度上代表這位畢業生的綜合能力好。
2、評估公司競爭力，對比學生拿到的offer，評估接offer概率。
3、對公司意向度，有多個offer仍有理有據表示第一考慮我司offer，大概率是真愛了。
4、職業規劃、興趣行業是否趨向一致。
5、考察情商，不是每個學生都能好這麼簡單的一題。
雖然不是很難的問題，但幾乎可以靠這一題預判到畢業生接offer的反應和成功率。
例如有畢業生接到5個offer，但來自不同的行業和崗位，有大公司有小公司，說明他沒有想清楚職業規劃，海投海面，接了offer加入公司後不一定會穩定，很容易因為對崗位預期的落差而離職。
又如畢業生接了1個大廠offer，但可能是面不上大廠心儀崗位，薪資也不一定比我司高，我司offer會成為他的保底選擇，50%的概率不會接。
一般來說，乙個企業拋不拋橄欖枝，和畢業生手握多少個offer無關，與畢業生的綜合能力有關，更多是想通過畢業生的offer去評估自身對畢業生的吸引力，以及談offer的策略。
有offer的畢業生，我會了解他手上的offer是什麼公司，正式談offer前再聊聊對方的職業規劃、興趣、我司能吸引他的地方，根據他的需求點給建議，說服他接受offer。
我曾經遇到乙個學生，拿到知名快消外企的職能管培生offer，薪資可觀，福利多，加班少，培養體系完善，而我司是乙個背靠網際網絡的新消費品牌，年薪中中比外企略高一些，福利一般，加班不少，培養體系不夠健全，但能提供marketing崗位，自由發揮空間大，培養1年後清蠢有能力可獨立操作1個子品牌。
而她的職業追求是想做出一番成就站在臺前閃閃發光的人，marketing很適合她，而做職能崗大部分時候是要站在業務背後默默支援。經過我一番職業建議後，她接了我的offer。
要是對方賣正山手上沒有offer，不代表ta沒有競爭力，也許是ta面試的第一家公司是我們，或是ta有目標地選擇公司面試，對於hr談offer是有利，但不會因為對方沒有offer而亂壓價，壓低了讓別人進來，對方也可以在試用期內拿到更高的offer跑路的。
hr校招是偏向有offer的還是沒有的
4樓：
校招時我還真的挺愛問學生手裡有沒有offer的，一方面是看看我好缺們公差謹司在和哪些公司競爭，另一方面也是看你和我們簽約的可能性有多大。當然，手裡拿到的高質量的offer多也側面反映了學生的競爭力。我從沒懷疑過學生說的offer情況的真假，因為我去招聘的院校基本都是比較好的學校，且理工類學生的需求比較多，學生們整體都很真誠，感覺應該沒被騙過吧。
而且潛意識裡覺得在這個事情上沒必要作假，當然我也沒辦法去驗證真偽。但校招期間經常出現乙個班有幾個同學過來面試的情況，hr隨便聊聊，如果有人說謊一不小心就露餡了。更重要的是，hr以及專友慶辯業面試官其實更看重的還是自己的面試結論，並不能因為你拿到某某公司offer了就同樣給你offer，所以與其在這個地方費心思給自己添彩，真不如好好應對面試官的專業面試。
身為hr,你在校招中遇到的最大的問題是什麼？
5樓：回憶
在學校招生中遇到的最大問題，就是可能你給出了乙個成績分數段，這個分數段的人數可能會不夠，然後你要把分數線降低，但是你如果又不想要把分數段降低的話就非常的難招滿人數，所以你會非常的糾結。
6樓：尓康
身為人力資源，你在校招中最大的問題就是學校中的人物是比較多的，而且你選擇什麼樣的人，或者是選擇什麼樣的人招工對自己的公司是有幫助的，這個是非常考驗乙個地方，而且我們也不太清楚，能招到乙個什麼樣的人，對我們來說是有幫助的，所以這個還需要hr人力資源，好像去把握這些。
7樓：花開22295爍尋
身為h，而我在校招中遇到最大的問題就是， 我覺得現在的大學生普遍能力越來越低下，沒有之前的大學生那麼有專業知識，現在的大學生經常都是去打遊戲，而不是學習自己的專業，導致現在人才缺失。
8樓：寶59318匣燃
遇到最大的問題就是自己太年輕了，沒有任何的工作經驗在身為乙個大學生，嗯，沒有工作經驗是肯定是不行的，因為很多又見到老前輩也在真正的行業。自己沒有什麼資源，還是乙個大學生的話，就會有很大的弊端，但是生乙個大學生沒有豐富的閱歷但有著熱血的青春，有一副感覺對自己是一種積極的狀態，對生活也會有期盼那麼，在工作無論是在工作還是生活中都會很努力，所以說這你會成為一種積極的作用。
9樓：紀寄梅
身為hr，去學校中招聘遇到的最大的問題是那些應屆畢業生沒有任何工作經驗，初出茅廬的一群孩子，我覺得沒準還都是不服管教的人，而且還需要耐心的給她們講解這些東西，並引導她們作出正確的選擇才是好的。
10樓：名
身為乙個hr校招的時候遇到最大的問題就是，語言上的一些困難。因為很多地方的人都有自己的口音。當你進行工作開展的時候，發現這個問題都無法解決，那麼下一步的工作將前功盡棄。
所以一定要去乙個你能進行下去的地方，不能找哪種自己連話都聽不懂的地方去宣傳。
女生是不是都比較八卦
一般來說是的 其實大多人都很八卦 不分男女 一般說是的,八卦是女生之間的聊天方式,但也不是說全都 有些事是有些不是有些逗比有些煞筆 太八卦的女人好嗎?只要是女人多數都會 太八卦容易降低自已的邏輯能力,提高的是簡單比較能力 回答 不好 八卦我個人非常不喜歡 沒事嘮嗑 別人的事情 在背後討論別人的事情也...
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