1樓：網友
你好，拆胡按照員工主張的操作方式，於公司而言肯定是存在巨大風險的。如果是亂困員工自身身體原因生病，不屬於上班的職業危害（比如粉塵導致矽肺等等），除非上班因病24小時死亡的可以視為工亡。故這個是完全不存在工作中生病這個說法的。
按照法律規定，員工享有一定的醫療期。建議：1、公司要求員工限期提交正規公立醫院的相關證明材料，證明員工請病假的合理性，員工限譁御念期不提交的從屆滿之日按照員工無故曠工處理，達到公司規定的天數，公司可以開除他。
鑑於在勞動爭議中單位相對還是比較弱勢的，同時對於這個勞動糾紛也會造成單位一定的負擔，所以我建議你們公司可以先與員工協商，要求他最好自己申請離職，不然走到後面因為違反公司勞動紀律而被開除對他後面找工作也是不利的。鑑於案情不能全面瞭解，以上是一些簡單建議。在處理中公司要謹慎，不能讓員工抓住把柄。
2樓：匿名使用者
可以，請與員工協商處理為宜，對於賠償費，工作滿一年，補乙個月的工資，就不銷辯鬧要計較了。網友建議，虧罩僅供參考。祝你好運灶早！
3樓：網友
如果不能提供醫生的診斷證滾友明，員工超過30天鬧兆不上班，可液備租以以曠工為由解除合同，且無需支付補償金。
4樓：空心竹
員工不上班超過30天，企爛中業可以單獨解除勞動合同嗎 是，不上班如果是無故沒前沒有枯歷清履行請假手續屬於曠工，企業可以單獨解除勞動合同，如果履行請假手續，企業就不許解除勞動合同。
5樓：網友
企業的員工生病需要憑醫院的病歷向單位提出休假申請並得到單位的批准。如果你無故曠工30天，企業兄閉當然是可以開除你的。你自己說你去醫彎塵拿院看埋搭病了，但是你並沒有履行請假的手續，你的行為可以視為無故曠工，公司開除你是正當的。
6樓：小小魚和小裁縫
這需要看公司的制度中有沒有關於單方解除合同的條款，手好埋比如沒有正式請假算不算曠工，曠工多少天可以解襪山除合同。另外，員工生病這個事情，工作中生病需要進行認定，是不是職業病，職業畢螞病才需要公司補償。
7樓：地產and法律
勞動者在在職坦敏期間發生疾病需要治雹梁療的，根源信運據醫院診斷證明可以享受醫療假期。
根據你描述的情形，企業應當通過書面明確告知員工：提供醫療診斷證明，若未及時提供，按曠工處理。若員工仍拒絕提供，那麼企業就可以根據企業制度以曠工為由解除勞動合同，則不需要支付經濟補償金。
8樓：我惜情愛
公司的規定違法，請假只有獲得批准方才啟嫌有效，員工請假公司可以鏈旁輪不批，只要批准了，就表示公司同意，公司以此解除合同違法。只有棚信病假，超過規定的醫療期，公司可以提前30天通知並支付經濟補償金後解除合同。
9樓：欺日無窮
員工不上腔雹棚班超過三十天僅僅是微信請假且去醫院看病並沒有醫院出示肆凳的伍則病休建議，企業就可以以員工未經領導同意擅自曠工來處理，並且可以解除勞動合同。員工如果覺得企業的處理意見不合理違反勞動法可以向當地勞動局仲裁部門提出仲裁。
10樓：網友
員工不上班多少彎判天數用人單位可以解除勞動合同，由用人單位的規章制度決定。用人埋悉改單位一般會在管理制度中規定一年內員工可以請多少天事假的天數，超過規定天數予以解除勞動合同。制度需要在內部公示後等法定程式後才有效力。
根據程度和內容合法的制度解除合同是可以、合法的。員工不上班30天是否能陸氏解除合同，還要看是什麼原因，是工傷休息、病假在醫療期內，不能解除合同。
11樓：匿名使用者
員工不上班超過30天，企業可以單獨解除勞動合同 ，可以解除的。
12樓：奧利奧是乙隻貓
您宴鉛好！建議讓員晌敏好工提供其需要看病休息的相關證明材料，如果不能提供到位，可以按照曠工處理，後續按照勞動合同法相關規定解除勞動合同即可 。另外的話，可以看下對方的醫療期，如果醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另拿鬧行安排的工作的，可以解除雙方之間的勞動合同---不過這種情況下，需要給對方經濟補償金的。
13樓：網友
可以。企業單方面辭退，不支付任何補償。
14樓：法務竹子
勞動者上班多少天，用人單位都可以根緩數兆據實際情擾租況和依據《勞動合同法》規定依法解除勞動合同，但解除要有合法依據和程式合法。畢睜。
15樓：養安彤
如果員工不上班超過30天，企業是有權彎野殲利單獨解除勞動合同的，因為這屬於曠工，上面是埋衝有規脊畝定的。你到哪告也告不贏的。
16樓：網友
員工不上班，超過30天而且沒有任何請假的情判搏況下的掘粗祥話，企業是可以單獨解除勞動合同的，因為凳漏曠工15天以上就可以把他給辭退了。
17樓：匿名使用者
1、員工液數有健康權，如果真的看病，有國家的醫療期的規定（根據司齡有長短規定），醫療期內不能辭退；
2、公司對請假手續不健全的後果，負應有責任。
3、員工所鬧乎首謂的工作中「生病」，意外（包含職業病）算工傷，由單位+工傷科負責，身體疾病（感冒發燒腰椎突）等自己負責；
4、站公司角度。
a、頃帶建議索要員工從現在開始的病假條，後期視為合理病假，b、無法出具病假條的，告知請其回公司出勤，否則視為事假（獲批）或者曠工（未獲批）
c、根據考勤制度，曠工可以進行辭退且不賠償的。
d、注意處理該事件的法定流程，一定要合法，否則屬於公司違法辭退！！
18樓：暖色系裡的一抹冷色調
員工不上班。又沒裂侍有請假說明原因。企碼脊業可以以曠工單獨解除勞動合同遲源滲。勞動法只要曠工三天。企業就可以解除合同。
19樓：網友
元紅不上班兒超過30天，企業可以單獨解除勞動合同嗎？當然可以啦，員工曠工三天就可以開除。
20樓：幹暄妍
根據公司規章制度，員工曠工超過一週，就算自動離職，公司是可以解除勞動合同的，這要看每個公司的規定的。
21樓：戢尋菱
我覺得如果員工上班不超過友畝30天的情況下，公司也有權利好液森解僱，如果當時試用期規定到底是多少埋大天，我覺得如果不超過30天的情況下就可以解僱這個員工。
22樓：成琴韻
員工不上班超過30天企業可以單獨解聘勞動嗎可以解除單獨解除勞農合同。
23樓：校友靈
來你，員工不上班超過30天的企業是可以單獨解解除勞動合同的，侍扒漏所以一老爛個月不此巨集上班是可以解除勞動合同嗎？
24樓：不言也不語丶及
員工不上班兒超塌並過30天，企業可以單獨開除勞動合同嗎？你看一看他是跡衫虛不是請假，大病還是曠工，姿燃然後再做定奪。
25樓：網友
只要你能找到證據，就可以。
26樓：網友
聲稱病假，既不指仿扒來請假，也不提供相關證據，按照相關規定可以唯昌視作曠工處理，連續曠工15天或者大悶累計曠工30天，可以開除處理，不用支付經濟補償金。
員工長時間不上班解除勞動合同可以嗎
27樓：李良宵
法律分析：要看公司的規章制度是如何規定的，同時公司的規章制度的制定程式是否合法，是否進行了公示。企業單位的員工長期不上好肆班，如果要解除勞動關係除非有法定可以解除的局畢情形，否則就只能協商解除合友臘轎同的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工三個月不上班會不會自動解除勞動合同
28樓：鄭萌
勞動者不上班的，勞動合同不會自動解除，但用人單位可以因勞動者嚴重違反單位的規章制度，而主動與其解除勞動合同。一般連續曠工三天或者累計曠工十五天的，就屬於嚴重違紀，單位可以依法解約。
合同解除中應注意的問題：
1、合同解除一般只適用於單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較複雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，並不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不譁信猜採取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，並給市場交易秩序和安全帶來衝擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯絡在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵並不嚴重，一般要求採取降價和修補辦法予以補救，而並不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕亂型疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
坦配三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工長時間不上班解除勞動合同可以嗎？
29樓：猴於妊
員工長時間不上班 解除勞動合同 可以嗎 職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因 工傷 休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因 女職工 三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職培困工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《 勞動合同法 》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。「上位法優於下位法，新法優於舊法」兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
一、《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以解除勞動合同。如果勞動者屬於此類情形，按勞動合同法第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一此賣年計算；不滿六個月的，向勞動者支付森中逗半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如用人單位違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 (勞動合同法第八十七條)。 如果有員工長時間未來上班的，可以瞭解下員工之前是否有申請過假期，或是其他由於工傷等原因不能來的情況，如果沒有，是屬於無故 曠工 的，可以參考公司規章的具體規定對員工作出處罰，這是單位的正當權利，崗位的長期空缺也會造成不必要的損失。
天貓店鋪稽核中DSR均值低超過30天不達標，還能保嗎
1 參加天貓2016年度續簽的商家，需符合下述 續簽考核標準 專營店品牌授權鏈路 及 天貓2016年度商家續簽資質標準一覽表 預計2015年10月份公佈 的要求，如不符合上述任一一項，天貓將不再與您續簽下一年度的合同。合同開始時間在2015年1月1日及之後的商家無需參加7 8 9月份店鋪評分及銷售額...
用動詞造句不超過，用四個動詞造句不超過30字
今天我值日，我拿起抹布，踮起腳，擦呀擦，窗戶被擦乾淨了，我放下抹布。我數過來，一共28字。用四個動詞造句，不少於20字 解答可以造句如下 我提起水桶，拿起水漂，舀起水，潑到菜園子裡。用五個動詞造句 30字以下 今天我早上六點鐘起床，刷牙洗臉，休息一會後就去上學了 起床，刷牙，洗臉，休息，上學 用四個...
上班兢兢業業不摸魚的員工最後都公升職加薪了嗎？
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